HR 如果您對第三方合同有任何疑問，請諮詢 HR，謝謝！

其實現在這樣的案例很多，因為涉及複雜的國情和勞資糾紛案件，之前的摩托羅拉裁員案已經給所有外資企業乙個先例。 未來，除少數核心管理層和高階管理人員在中國外，外資企業將逐步採用第三方協議派遣的形式，規避風險。 這是因為目前法律對這項任務沒有太大的約束力，但公司未來對於直接簽訂合同的員工的裁員和勞動爭議，將承擔很大的風險。

據我所知，有幾家財富500強企業已經逐步擴大了這種第三方派遣形式的使用。

如果你對薪酬感到滿意，我建議你不要太介意這種形式，因為在工作方面，你與所謂的正式員工接觸的內容和你得到的資源大多是一樣的。 因此，你所學到的工作方法和經驗是最有價值的。 就未來的跳槽而言，新公司的HR並不關心你在這家外企是什麼樣的員工，他們最關心的是你在這家外企做什麼，你的能力如何體現，你的核心競爭力是什麼？

至於你是臨時的還是正式的，就業形式並不重要。

所以你要做的就是在有限的時間裡，努力學習，盡快發展，其他一切都是一朵浮雲。

對您的就業沒有影響。 因為國外公司現在正在採用人事外包的形式來管理員工，而且這種趨勢越來越明顯。 作為HR，你更關心你的工作經驗、績效和個人能力。

無論您是繼續在當前的公司工作還是計畫換工作都無關緊要。

如果你現在辭職，你可以，但你必須終止與第三方**供應商的合同，即合同。 它不會對你的下乙份工作產生影響！

你的情況主要取決於你的就業選擇。

1. 這家民營企業的規模有多大，能幫你轉移你的賬戶檔案嗎？ 如果可以，而且待遇好，你願意留下來，你就和他籤乙份三方合同。

2、要報考公務員考試，只要不簽三份、不報到、不做派遣，就可以保留應屆畢業生的身份，與勞動合同無關。

3、勞動合同的簽訂與應屆畢業生的身份無關。

4、這取決於南京的具體住戶政策。 但是，如果您以應屆畢業生的身份來到這裡，則可以輸入團體帳戶。

6、其優點是可以參與某些特定崗位的招聘，如果已經派出，還可以轉移戶籍檔案。

其實你應該在畢業前做乙個推遲就業，這樣才能保持應屆畢業生的身份，可以提前自由選擇職業。

你看《勞動合同法條例》。

首先，用人單位邀請第三者與申請人簽訂勞動合同，理由如下：

一是公司有機構，特別是上市公司;

第二，為了避免就業成本。

其次，勞動合同一般是標準的，主要取決於待遇。

人事外包，先去學習勞動合同法後再簽訂。

你提到的第一種情況是正確的，根據《勞動合同法》，要求勞動者承擔違約金的情形只有兩種，即勞動者違反服務期限約定或競業限制協議。

你提到的第二種情況，不是第三方的效力已經過期，而是你沒有違約金的法定責任，你不需要承擔違約金。

如果您已簽訂勞動合同並在公司工作，則應視為在公司工作過。 對於關係檔案的轉移，建議您諮詢當地的人才市場或勞動部門。

你好！ 根據業主目前的情況，只要浙江公司願意簽字，隨時都可以簽字。 學校要求提交三方協議或勞動合同，以用工率統計為目的，簽訂三方協議，只要學校給出協議，就可以與公司簽訂，但法律約束力不強，一般以公司為準。

勞動合同和三方協議可以全部簽訂，也可以只簽訂其中一項，但必須簽訂勞動合同，這是保障合法權益的重要依據。

此外，三方協議可能涉及檔案問題，學校一般按照三方協議轉移檔案。 如果已簽訂勞動合同或三方協議的公司不接受檔案，學校一般會將檔案轉給學生原籍地的人才交流中心。 如果公司接受檔案，可以考慮將其轉移到公司當地的人才交流中心。

學校這樣做是為了自己的就業率，可以完全忽略不計。 出於“人道主義原因”，也可以向他們提供僱傭合同。 向公司說明情況，無論合同簽訂日期如何，都只能從您提供勞務的那一天開始。

希望對你有所幫助。