簽訂固定勞動合同需要注意什麼？

以下由“濟南商業律師”提供，如需釋義請註明出處：

注意勞動合同的規定，寫下你工作的工資、保險、工作開始日期等事項，盡量做到嚴格。 簽字前一定要逐字逐句地看好合同的要求，一旦簽字，就不能後悔。 另外，最好有兩份合同副本，您可以自己獲得乙份。

另外，由於你屬於設計類別，我建議你關注你所設計的手稿的版權是如何分配的。

沒什麼，只要注意違約責任就行了！

可以按照勞動局提供的勞動合同文字簽訂。

這主要取決於你有什麼特殊要求，應該寫出來。

關於簽訂勞動合同的條件，必須注意以下幾點： 1、附加條款應清楚理解。 在勞動合同中，一般都有一些附加條款，求職者在簽字前必須要求公司拿出原文，經過仔細審查，沒有異議後，必須蓋章保留作為依據。

要仔細核對是否有遺漏的議定事項或補充說明，需要立即完成的，絕不能拖延。 2、不可缺少親身簽字和蓋章。 求職者拿到合同時，應當讓公司及其負責人親自簽字蓋章，防止一些公司利用他們先後簽字的時間來操縱合同（變更編號、時間等）。

同時，仔細辨認單位公章，看是否與即將進入的單位一致。 因為雲燁事後經常發現，同乙個法人實體下會有很多分公司、下屬單位或業務部門，很多工人都不願意進去。 3. 數字必須大寫。

合同簽訂後，一些公司會抓住時間間隔，改變合同上的數字，讓求職者吃虧，因此求職者在簽訂涉及數字的合同時必須使用大寫的漢字。 4.合同生效的條件和時間。 有些合同需要登記才能生效，而時間安排涉及利息期限和合同續期等問題，需要適當注意。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新聘用勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

法律分析：勞動合同的訂立應注意：1、用人單位是否正式合法; 2、簽訂勞動合同時，需要注意仔細檢查合同條款，尤其是合同條款、工資和違約情況; 3、勞動合同是否重複。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十七條應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

2、盡量不要簽訂空白或空白合同，特別是涉及到薪資標準、崗位、服務員工作地點等關鍵資訊時，最好填寫完整; 3、簽訂合同前，應仔細閱讀條款，不理解者應明確詢問; 4、簽訂合同時在每一頁簽字，避免單位替換未簽字的合同頁; 5、勞動合同由雙方持有，員工在簽訂合同時應確認兩份合同內容一致。 用人單位簽訂勞動合同時注意事項： 1、注意法律規定的勞動合同簽訂時間，避免勞動合同未簽訂被翻倍工資的風險。

用人單位應當在新員工入職後乙個月內簽訂勞動合同; 老員工合同期滿續簽的，單位最遲應當在原合同期滿次日辦理續約手續。 2、注意根據用工需要和員工條件選擇合適的勞動合同型別。 3、注意法律規定的勞動合同必要條款，避免因缺乏必要條款而使合同不被認定為勞動合同的法律風險。

必要的條款包括合同當事人、合同期限、職位和地點、工資標準、社會保障、工作時間、休息和休假以及工作條件、勞動保護和職業危害保護等資訊; 試用期、保密競業限制、培訓期、服務期等條款可由老洪佳根據雙方情況約定。 4、注意簽訂合同的流程或方法，避免員工收到合同後未將合同退回單位的風險，單位無法證明其已積極履行勞動合同的義務，導致未簽訂勞動合同工資翻倍的風險。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：訂立勞動合同應注意以下事項：1、勞動合同內容應完整、具體; 2、勞動合同應以書面形式訂立; 這樣，如果發生勞動爭議或糾紛，就有了法律依據。

3、用人單位應當將勞動合同文字送達勞動者。 在簽訂勞動合同的過程中正確行使知情權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、位址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律和法老鎮規章規定的其他應當列入勞動合同的事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

簽訂勞動合同時，應當注意陸寬通最低工資標準、勞動保護、工作條件、職業危害防護、上一年度所在地區職工月平均工資標準等事項，並按照勞動合同履行地的有關規定執行。 用人單位登記地相關標準高於勞動合同履行地相關標準，用人單位與遲到勞動者約定遵守用人單位登記地有關規定的，以協議為準。

法律依據]《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條？當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或終止後給予勞動者經濟補償，且勞動者已履行競業限制義務，要求用人單位向勞動者支付勞動合同終止前12個月平均工資的30%的， 人民法院應當予以支援。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付。