如果工人在工作時間內傷人，老闆的責任是什麼

您好：您的問題是用人單位責任問題，勞動者在勞動活動過程中受到人身傷害，用人單位承擔無過錯責任，如果第三者造成勞動者人身傷害，勞動者可以向第三者索賠，也可以向用人單位要求賠償; 雇主可以向第三方尋求賠償。

2004年1月1日頒布了《工傷保險條例》，自2004年1月1日起施行。 《條例》第二條規定，中華人民共和國境內各類企業和有職工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應當按照本條例的規定參加工傷保險，並為本單位全體職工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內各類企業職工和個體工商戶職工，依照本條例規定享有工傷保險待遇。 第六十一條第一款規定，本條例所稱勞動者，是指與用人單位有各種僱傭關係（包括事實勞動關係）的勞動者，從事各種就業形式、不同勞動期限的勞動者。

從以上兩項規定來看，《工傷保險條例》擴大了工傷保險制度的適用範圍，有利於保護職工的合法權益，使過去未享受工傷待遇的臨時工、農民工和合同工也得到保障。

第一步是找出工人和老闆之間關係的法律性質。

1、勞動關係適用《人身傷害解釋》第九條，勞動者在勞動活動中造成他人傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 如果雇員故意或重大過失造成損害，他應當與雇主承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。 職工的行為超出授權範圍，但表現在履行職責或者與履行職責有內在聯絡的，應當認定為從事就業活動。

2、如屬勞動關係，受害人按工傷處理。

要看是不是工人自己的操作失誤，如果是失誤，老闆需要先向受傷人員支付賠償金，然後再要求工人承擔部分損失。

如果是意外，老闆要全權負責。

工傷認定]《工傷保險條例》規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

1）工傷認定申請表（由當地勞動部門領取）;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷影印件）;

勞動和社會保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內，出具《工傷認定書》，並通知所在單位、職工或者其親屬。 員工可憑《工傷證明書》申請工傷傷殘鑑定，享受工傷撫卹金。

發生工傷的，用人單位應當按照工傷保險規定承擔責任並賠償工傷職工。

由業主補償。

如果工人有過錯，老闆可以從工人那裡追償。

受傷的人也有過錯，責任也要分擔。

工人在上班途中受傷，老闆不負責任。 根據相關規定，如您在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故中受傷的，屬於工傷，認定為工傷，由老闆依法承擔與工傷相關的責任。

法律分析

工人在上班途中受傷是否屬於工傷，只有在勞動者不負主要責任的情況下，才能認定為工傷。 如果員工在上下班途中發生工傷，應具備以下要素： 1、必須在上下班途中。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;（二）在合理時間內，在工作地點與配偶、父母、子女居住地之間以合理的路線上下班; （三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間、合理的路線上下班; （四）在合理時間內以其他合理路線上下班。 2、傷害必須是由交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或火車事故造成的。 3.事故不得由該人承擔主要責任。

非主要責任有四種型別：無責任、同等責任、次要責任和無法確定的情況。 綜上所述，自己騎單車造成的傷害是否屬於“交通事故”，如果是，那麼它就具備了認定工傷的必要要素之一; 如果它不屬於，那麼它就不能被認定為工傷。

法律依據

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果勞動者在上下班途中發生事故，非其主要責任的交通事故可以判定為工傷，用人單位需要承擔責任，如果是由勞動者自己造成的其他事故造成的，用人單位無需承擔責任。

法律依據]《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果你的雇主購買了工傷保險，那麼上下班途中的交通事故就算在公共保險中，保險公司會賠償，這也算是工傷。

如果在上班途中受傷，應該是工傷，但如果不是該走的路，可能不算在內。

法律分析：如果勞動者在工作時意外受傷，雇主應承擔全部責任。

勞動者因工受傷的，除故意行為外，屬於工傷，用人單位和社會保險部門應當支付工傷撫卹金，勞動者不承擔個人責任; 未繳納社保的，由本單位承擔全部責任。

法律依據]《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果員工在工作中受傷，屬於工傷，如果公司為員工購買了工傷保險，則工傷賠償將由保險公司承擔。

如果確定工傷是在工作中遭受的，那麼公司將負責所有賠償費用，包括醫療費用、工時損失費用以及後續費用。

醫療費用、誤工費用、一些各種營養費用，都由老闆承擔。

老闆是否應該對員工操作失誤造成的傷害負責？

根據我國《侵權責任法》的規定，如果勞動者在工作過程中犯了錯誤，給他人造成傷害，由老闆負責，這是用人單位責任的體現。

相關法律規定。

中華人民共和國民法典

第1191條.

用人單位責任及勞務派遣單位、勞務用人單位責任]用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

第1192條.

個人勞動關係中的侵權責任]個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應承擔侵權責任。接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。 提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

總結。 您好，親愛的，如果員工因工作受傷，雇主無需承擔責任; 勞動者因工傷原因受傷的，用人單位應當承擔下列責任：及時申請工傷認定和勞動能力考核; 在停工期間支付原工資和福利; 如因工傷殘疾被評定為5級或6級傷殘，則須按月發放傷殘津貼; 其他。

如果員工在工作中受傷，老闆的責任是什麼？

您好，親愛的，如果員工因工作受傷，雇主無需承擔責任; 勞動者因工傷原因受傷的，用人單位應當承擔下列責任：及時申請工傷認定和勞動能力考核; 在停工期間支付原工資和福利; 如因工傷殘疾被評定為5級或6級傷殘，則須按月發放傷殘津貼; 其他。

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法律分析：員工因工受傷的，企業老闆應承擔住院期間的所有費用、醫藥費、住院費、伙食費和醫療費。 完全喪失工作能力退休，在飲食和日常生活方面需要幫助的，其工傷撫卹金的數額應為其工資的75%，直至死亡。

完全喪失工作能力，不能工作和退休，在食物和日常生活上不需要幫助的，與工作有關的殘疾撫卹金的數額應為其工資的60%，支付至勞動力恢復或死亡為止。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條規定了工傷傷殘的待遇： 一、職工因傷的職工，應當在企業的醫療中心、醫院或者專科醫院治療。

企業醫療中心、醫院或專科醫院不能治療的，由企業行政方或者管理方轉送其他醫院治療，一切費用、醫藥費、沙塵洞住宿費、住院期間的伙食費、醫療費由企業行政方或用人單位承擔。 在醫療期間，支付工資。 灣。職工因工傷和孝心被確定為傷殘的，按月領取傷殘撫卹金或勞動保險項下工傷殘補助**，並按下列情形發放：