離職時用人單位不辦理社會保險關係轉移手續怎麼辦？

如果原公司在員工離職後不轉移社保，離職員工將無法繼續繳納社保。

辭職後，原公司應及時處理保險的暫停和減少，並協助員工辦理保險轉移手續。 需要注意的是，社保的錢不能提取，只能轉移。

社會保障轉移所需的檔案如下：

1.原公司解除勞動合同的證明。

2.人員裁減表。

3.養老保險手冊。

4.身份證影印件。

5.保險轉移單。

6.付款證明。

7.新單位的勞動合同。

將上述材料帶到新公司所在地的社會保障局辦理保險轉移手續。

社會保險轉賬流程：

被保險人在新的就業地建立基本養老保險關係並按照規定繳納保險費後，用人單位或者被保險人應當向新就業地的社會保障機構提出轉移、延續基本養老保險關係的書面申請;

新保險地社保機構應當在15個工作日內對轉續申請進行審查，符合本辦法規定條件的，應當向被保險人原基本養老保險關係所在地社保機構出具同意書。 並提供相關資訊;不符合轉移、延續條件的，應當向申請單位或者被保險人書面說明;

原基本養老保險關係所在地的社保機構應當在收到受理函後15個工作日內辦理各項轉續手續;

在收到被保險人原基本養老保險關係所在地社保機構轉出的基本養老保險關係和資金後，新保險地的機構應當在15個工作日內完成相關手續，並及時通知用人單位或被保險人確認;

養老保險繳費期是累計計算的，中間有缺口，可以補，也可以不補。

辭職後，如果不允許轉讓脊柱保險，請攜帶辭職證明並反映到勞動局和仲裁委員會進行處理。 企業頒布的辭職制度必須以法律規定為基礎，結合企業自身特點，在其範圍內加以充實和完善。 員工辭職後，如未辦理辭職手續，必須及時到社保局辦理勞動合同證明和社保手冊辦理。

法律分析：辭職後，如果不允許轉社保，請攜帶辭職證明並報勞局和仲裁委員會處理。 企業正式頒布的辭職制度，必須以法律規定為依據，結合企業自身特點，在其範圍內加以充實和完善。

職工辭職後，未辦理辭職手續的，必須及時到社保局辦理勞動判決合同終止證明和社保手冊辦理。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

辭職時，用人單位未辦理社會保險關係轉移手續的，請攜帶辭職證明並報勞動局、仲裁委員會辦理。 企業頒布的辭職制度必須以法律規定為基礎，並在其範圍內，結合企業自身的特點，不斷豐富和完善。 員工離職後，未辦理辭職手續，必須及時到社保局辦理離職手續，並攜帶解除勞動合同證明書和社保手冊申請辭職。

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用人單位不轉出社保的，職工可以持本單位相關勞動證到本單位工商登記的勞動和社會保障監督部門。 解除或者解除勞動合同時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案移交、社會保險關係等手續。

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如果公司辭職後不允許轉移社保，可以攜帶辭職證明並報勞動局和仲裁委員會處理。 根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期歸還勞動者，並依照有關法律法規的規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 2、工人應按照雙方約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 3、用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 轉賬方式：

新保險地對轉移申請進行審核並繼續，並向原保險地出具接受函 - 原保險地辦理轉移手續 - 新保險地接受轉移手續和資金，三道工序完成後即可完成轉移和延續手續， 並且保單規定每個流程最長為15個工作日，這意味著對於被保險人來說，所有程式最多可以在45個工作日內完成。

綜上所述，辭職後，如果公司不允許轉社保，可以把辭職證明並反映到勞動局和仲裁委員會辦理，你學到了嗎？