對於職場人來說，脾氣越好，工資越低，是真的嗎？

當然不是，當然不能排除有些人脾氣好說到工資，他們不太在乎，有些人根本不在乎工資，因為他們去工作是為了好玩。 當然，也有一部分人，看到人家脾氣好，就吃，價格會低。

大公司，因為員工太多，需要有乙個合理的制度來維持公司的運作，有乙個正式的考核流程，考核流程與員工的級別相對應，員工級別越高，工資越高。 在工資保密的公司裡，缺乏透明度意味著沒有明確的晉公升制度，加薪需要自己爭取。 工作場所每個職位的工資範圍，這個範圍內的工資差異很大。

職場上很多人都是這麼認為的，希望自己的工作離家近，多錢少工作，週末每天工作5個小時。 正好老闆的想法和你相反，希望你多做少拿，少說多做！ 這是一條在職場上永遠無法解決的法律！

在許多情況下，只有那些有脾氣的人才有能力。 但也有一種情況是，買得起的人並不知道他們的市場價值。 其實，只要我們換個角度思考問題，很多事情都可能被弄清楚。

如果我們是自己的老闆，我們會扣除員工的工資嗎？ 也許你甚至比你的老闆還要多！ 所以，當我們抱怨工資低的時候，我們是否相信它出現在老闆身上？

其實，不管員工的脾氣好不好，這些都可能造成穩定因素，在公司裡不是長久的，只要能幹的人會把最好的一面展現出來但脾氣好，能力好，老闆遇到這樣的員工，會省下很多心。

當然不是。 脾氣好不好是次要的，關鍵是能力，能力大就高薪，能力低就低薪。

其實你還是要相信，社會上還是有很多好人，不管是公司還是部門，大部分人還是喜歡誠實、善良、能幹的人，不喜歡那些狡猾狡猾的人。 如果他們有同樣的能力，99%的人仍然選擇像同事一樣誠實和善良。

但有時候你遇到能力高的人，但是脾氣大一點，可惜別人是代替不了別人的，所以你覺得能力越高，脾氣越大，工資就越多。

不管多少，讓我們先提高你的能力！

作為乙個在職場工作多年的人，我覺得你說的有一半，這並不一定意味著脾氣好的人工資會低，而這個行業與個人的工作能力和抗壓能力，以及與領導的相處能力有關。 建立關係的原因有很多。 我覺得在職場上脾氣好不好都沒什麼關係，不能盲目容忍和接受別人的挑釁，所以對自己不好，整個環境不好，領導也不會喜歡這樣的人。

只有通過鍛鍊和提高自己的工作能力，不斷學習才能將自己的業務水平發展到最高水平。

不，薪資高低與脾氣無關，職場看重的是能力而不是脾氣，不管你的脾氣有多大，都沒人會認出你。

我個人認為，對於職場人來說，脾氣越好，薪水越低，不行。 領導力主要取決於你的工作能力、技術、工作效率，有些會經過考核，然後定位。 所以，只有能力強，技術高，工資才會高！

這倒也不一定，主要看個人的工作能力，脾氣真的沒大關係，脾氣不稱職，脾氣更差。

對於職場人來說，首先要有工作能力、適應能力、處理事情的能力等等，如果既有能力又有好脾氣，薪水不僅不會低，反而會比較高。

在職場上，與你的薪資收入關係最密切的，通常是你的業務能力水平。 業務能力高，收入高。 業務能力差，收入低，甚至可能被淘汰。

當然，如果你性格好，謙虛好學，還是會幫助你與同事建立良好的關係，增加學習機會，提高能力甚至收入。

在職場上，脾氣和薪水似乎沒什麼關係，主要是個人能力，工作效率應該和薪水成正比。

對於職場人來說，能力很重要，敢於挑戰新領域需要勇氣，不要有好脾氣，要欺負低薪，能力、效率是重要的環節。

不，這取決於人的工作能力。

不，應該是有能力做到。

工作能力是最重要的，只有脾氣應該不遠。

感覺基本上就是這樣。

脾氣和薪水似乎沒什麼關係，主要是個人能力，工作效率應該和工資成正比。

過去我們接受的教育是退一步，把事情弄空，長期的熏陶讓我們在職場上遵循忍耐一步的原則，很多時候，即使受了委屈，吃了虧，我們也覺得沒什麼大不了的。 然而，有時候結果，就是自己的盲目讓步，會讓別人得寸寸。

在職場上，脾氣好、容易相處的人，平均工資比那些“多刺”、難相處的人要少。 老闆有時會把高層次、高薪的職位給容易發怒的人，這不僅是老闆的心態，也是大多數人對能力的認知。

1.太善良了。

脾氣好的人，通常認為多一比少，他們往往很善良，總覺得吃點虧也沒什麼大不了的，正是因為他們善於掩埋好，最後讓別人得了寸土。 人需要善良，但也可以太善良，在職場上，退後一步並不代表別人也會退一步，更有可能是別人會走得更遠。

2.我不知道該如何拒絕。

很多人脾氣好，所以總是學會不拒絕別人。 有些員工只有在將任務交給領導者時才知道“好”，即使有時有些事情他們自己根本無法做到。 到最後你還是做不到，那麼領導會覺得你沒有能力，如果你再做一次，領導會認為你沒用，這樣的人，領導為什麼要給你加薪。

3.我不明白“哭泣的孩子有牛奶”的真相。

很多時候，如果你不說出來，別人就永遠無法理解你的想法。 小陸在一家廣告公司工作，最近公司正在招聘新員工，而且工資比一些老員工還高，小陸和同事們發現後，覺得不公平，於是找到老闆表達了對老闆的不滿，並要求老闆給他加薪。 最後，老闆決定給小輩等人加薪。

而那些沒有去找老闆表達不滿的員工，工資還是一樣的。

這個問題需要從很多方面來考慮和衡量，我個人認為它與每個人的經歷、家庭收入甚至年齡都有一定的關係，可以從以下幾個方面來分析。

首先，你是乙個枯萎的人。

如果你發現自己的整體個人實力不是很強，但又找到了乙份薪水不錯的工作，我想這個時候你會願意忍受一些來自領導的脾氣。

畢竟，像這種綜合能力較弱的人，能找到乙份薪水像樣的工作機會是非常難得的，而這個時候，為了改善家庭生活，增加經濟收入，還是會有一些人願意這樣做的。

第二點是增加家庭收入。

如果你的家庭條件不是特別好，甚至很窮，我想找乙份不差的工作，我會忍受領導的一些壞脾氣。

畢竟，生活是吃穿住行的需要，而最好的衣食住行就是工資，這個時候如果我們沒有乙份高薪的工作，那麼就需要付出更多的努力去尋找更多的增收機會，如果現在有機會擺在你面前， 只是接受領導的壞脾氣，我想還是有很多人願意接受的。

第三點，我沒有急著去畝，遇到了中年危機。

如果你的工作已經到了瓶頸，或者你已經遭遇了中年危機，我認為為了乙份薪水高的工作，接受領導的壞脾氣是可以接受的。

畢竟如果你是中年失業者，中年失業者很難找到乙份薪水像樣的工作，我想會有一些人願意為了高薪而生氣。

脾氣好的人喜歡善待別人，總以為多總比少好，退一步，以開天為準，以為這樣才能和同事關係好。

你是乙個好說話的人嗎？