如何計算單位工裝(服裝)的折舊成本?

發布 汽車 2024-03-07
7個回答
  1. 匿名使用者2024-01-26

    每月折舊率=仍可抵扣的月數 預估月數與橡膠抵扣月數之和*100%。

    每月折舊額=每月折舊率*(原價-估計淨殘值)。

    折舊量在每個期間都會減少。

    擴充套件資訊:固定資產折舊是指固定資產在生產經營過程中因使用而造成價值損失而產生的固定資產折舊,僅剩一定的殘值,原值與殘值的差額在其使用壽命內分攤。 確定固定資產的折舊幅度是應計折舊的前提。

    對所涉期間所支出資本價值的貨幣估計。 又稱國民收入賬戶中的資本消耗補償)。固定資產折舊是指在固定資產使用壽命期間,按照確定的方法對應計折舊額進行系統分攤。

    使用壽命是指固定資產的預期壽命,或者固定資產可以生產的商品或服務的數量。 笑折舊額是指固定資產的原價,折舊後扣除其估計的剩餘淨值後產生的折舊額。已計提減值準備的固定資產,還應當扣除累計提減值準備。

    折舊額是指固定資產的原價中扣除其估計的剩餘淨值後應當計提折舊的金額。 已計提減值準備的固定資產,還應當扣除累計提減值準備。

    固定資產折舊按月計提,應計折舊記入“累計折舊”賬戶,按用途計入有關資產成本或者當期損益。

    企業自建固定資產過程中使用的固定資產折舊,計入在建工程成本; 基本生產車間使用的固定資產折舊計入製造費用;

    管理部門使用的固定資產折舊計入管理費用;

    銷售部門使用的固定資產折舊計入銷售費用;

    租賃停業的固定資產折舊額計入其他經營成本。

    固定資產折舊會計處理:

    借用:製造費用(用於生產車間)。

    行政費用(行政部門)。

    銷售費用(銷售部門)。

    在建工程(用於工程建設)。

    研發支出(用於專案研發)。

    其他業務費用(經營租賃)。

  2. 匿名使用者2024-01-25

    您可以參考固定資產折舊。

    年總法。

    鄭從憲. 月折舊率=仍可扣除的月數 鄭坤預計月數*100%月折舊額=月折舊率*(原標價-估計淨殘值)與折舊金額之和,折舊金額按每期遞減。

  3. 匿名使用者2024-01-24

    這是乙個數學問題。 你真傻。

  4. 匿名使用者2024-01-23

    您好,服裝折舊成本的計算方法是:服裝穿著一年內折舊20%; 佩戴後兩年內折舊40%; 配戴三年內折舊60%,逐年遞增,但折舊率不得超過75%,且使用年限以購物發票日期為準。 月折舊率=仍可扣除的月數 預計扣除月數之和*100%; 或按月折舊金額=按月折舊引出雜訊率*(原價-估計淨殘值)。

  5. 匿名使用者2024-01-22

    月折舊率=仍可扣除的月數 預計扣除月數之和*100%; 或每月折舊金額 = 每月折舊率 *(原價 - 估計淨殘值)。

    1、壽命平均法:月折舊額=(固定資產原值-估計剩餘淨值)預計使用壽命 12.

    2、工作量法:月折舊量=月工作量*單位工作量折舊額=固定資產原價*(1-估計淨殘值率)估計總工作量。

    3、雙倍餘額遞減法:月折舊額=(固定資產原價-累計折舊)*月折舊率 月折舊率=2 預計使用壽命 12 固定資產到期前兩年內,將固定資產淨值扣除估計淨殘值後的餘額平均攤銷。

  6. 匿名使用者2024-01-21

    法律分析:符合換貨條件,但品牌型號不相同的,予以退換貨; 如果您不想更換並要求退貨,您將被收取折舊費。 折舊從購買之日起按日計算; 對於一次性價格加工商,根據佩戴時間和磨損程度,將退還售價的10%-30%。

    法律依據:關於修理、更換和退回某些貨物的責任的規定

    第十條 老郎爺第三條 在三項保證有效期內,符合換貨條件的,因沒有同型號、同規格的產品,銷售者要求退換產品,消費者不願換貨其他型號、規格的,由銷售方退換;如有相同型號、規格的產品,消費者不願換貨並要求退貨的,銷售方應當按照本規定退回產品並收取舊貨折舊費。 折舊費用從發票開具之日起計算至退貨之日止,應扣除維修所占用的時間和維修時間。

    第十四條 更換商品時,不得向消費者提供所有有缺陷的產品、不合格的產品或維修過的產品。 換貨後前三包有效期自換貨之日起重新計算。 賣方應當在發票背面加蓋補發印章,並提供新的三包憑證或三包憑證背面補封。

  7. 匿名使用者2024-01-20

    法律分析:不合理。 如果公司認為工作服是必要的勞動工具,則勞動工具是用人單位應承擔的經營成本,不得將成本轉嫁給員工。

    在實踐中,很多生產型或服務型企業會收取所謂的折舊費、押金等,這實際上是違法行為,勞動者可以向勞動行政部門投訴,起訴勞動者。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證等證件,不得以其他名義要求勞動者提供擔保或者收取財物。

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