作為管理者，你如何解決員工盜竊問題？

您可以找到第乙個企業內部培訓定製系統：全景實戰訓練營;

他們推出了自己的實踐導師團，通過了6維考核，自主開發了9大課程體系，並首次定製了內部培訓體系; 其中，有針對中高層管理人員的專項培訓，管理技能教練孫平，是國內實用企業教練的代表，孫平教練的明武生版權培訓課程《管理技能培訓體系》榮獲2014年度企業教育百強版權課程榮譽;

我公司參考全景作戰訓練營企業內部培訓定製模式;

全景實戰訓練營模式，全域性體驗訓練應用，擺脫教條，打破形式，完全沉浸在企業的實際業務場景中，直面企業的本質，直擊問題根源，堅持應用+訓練的雙效通道， 顧問+教練。以解決問題為導向，提公升價值。

它可以被系統地工具化; 介紹企業進行定製化內部培訓;

體驗式培訓，實際應用：

體驗全過程的收益，實現知識從學習到收穫的轉變！

全景實際應用，完成激發法從理解到實踐的應用成果！

現場企業諮詢，幫助優化現狀，制定改進實施策略！

一對一企業輔導，私人定製企業級橙塵有效輔導！

終身免費再培訓，團體預訂享受同等推薦獎勵;

實現雙效渠道，應用+培訓，顧問+教練。

如果員工偷竊，如果是嚴重違反公司規章制度，情節相對較輕，可以對他們進行批評和教育。 公司可以終止與員工的勞動合同; 情節嚴重的，公司應及時報警，依法對犯罪嫌疑人依法查處： 1、盜竊數額大，構成盜竊罪的，由公安機關刑事追究其刑事責任。

2.尚不構成犯罪的，公安機關可以處治安處罰。 老賢在追究公安機關對員工的法律責任的同時，公司仍可要求員工承擔損失賠償的民事責任。 此外，關於盜竊金額，根據：

第一條 公私財產價值在1000元以上3000元、3萬元以上10萬元、30萬元以上50萬元以下的，分別認定為刑法第二百六十四條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“特別數額”

員工偷竊的，嚴重違反公司規章制度的，公司可以解除與員工的勞動合同; 此外，員工違反治安管理規定的，公司可以依法舉報，公安機關將對員工處以治安處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對單位工作任務完成造成嚴重影響，或者經用人單位提出要求拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。 《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條 偷竊、詐騙、搶劫、搶奪、勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，並可以處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。