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發展,我該何去何從?
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如今,大多數院校在學生入學時都會與學生簽訂就業服務,根據學生的意願和要求推薦就業,如果學生有實力,找到乙份高薪工作並不難。
關於參加IT培訓學習技能的爭論很多,一是感謝培訓,快速高效地學會了技能,找到了乙份滿意的工作,開闢了新的職場; 另一種是不相信培訓,認為這都是謊言,你根本沒有學會技能,你找不到工作。 這是怎麼回事?
以上兩種聲音其實代表了兩類人,可以聽,誰對誰錯沒有絕對的說法。
首先,IT培訓可以成功找到工作並滿意就業,這應該是當前培訓市場的大部分。
其次,現在IT培訓如此火爆,各種機構層出不窮,難免會出現混雜的現象,很多對培訓不滿意的人其實在選擇培訓機構的時候出了問題,一些IT培訓機構顯然是為了騙取學員的學費, 在教學和就業方面不用擔心,沒有實力,根本無法提供良好的學習和就業條件。
如果你想參加IT培訓並找到乙份好工作,那就找乙個正規的IT培訓機構。
企業招聘人員希望新員工能夠盡快、最大程度地為公司創造價值或效益,往往注重能力而不是學歷。 因此,你必須對自己有乙個好的定位(即你的求職方向、薪資、培養和晉公升機會等),然後注意申請技巧,初試很重要,只有當初試讓別人對你感興趣時,你才有機會重新考核,這時候你要盡最大努力發揮自己的能力和水平; 當然,以後可能還有更嚴格的考試等著你,如果最初的考試是看顏值,那麼複試、面試或者筆試就是考驗你的真實材料。 如果你還年輕,建議你多學習,積累工作和社交經驗,這對你以後的人生有很大的幫助,祝你成功!
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我自己是從機構出來的,報名的時候比較瞎,培訓機構的招生老師會告訴你爸媽最低就業在10k左右,家長的心理當然是希望自己的孩子玩得開心,花錢買起來, 當時我正在學習1年,扣除學費後,每年吃飯要花近6萬元。第二年年初,疫情來臨,我沒有去上學,開始上網課。 網課效果不好,學校莫名其妙原來的老師也變了,每個老師的教學方法都不一樣,網課本身不懂,老師的心態更差。
出門找工作比較困難,教育是墊腳石,可以說沒有學歷就沒有工作,沒有工作經驗。
如果你是以自己的本科及以上學歷去培訓機構學習IT的,並且你覺得自己完成學業後可以好好學習,那麼你出來後基本上很容易找到工作。 因為大多數IT培訓機構的門檻很低,有學歷可以有沒有學歷,但是如果沒有學歷,建議不要盲目支付培訓費用。
如果你對IT很感興趣,如果你沒有學位,可以先申請學位,等你接受培訓後再找工作。
我希望我在自己的經歷之後給你的建議對你有所幫助。
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相對來說,學生在培訓後更容易找到工作,而參加培訓的講師帶你去學習,可以走很多彎路,這相當於踩著成功人士的腳步,節省了大量的時間,當然,這離不開自己的學習, 如果你學得好,找工作沒有問題,IT行業的前景很好,希望你能盡快找到乙份好工作。
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可靠地說:它因人而異。
但一般情況是:好找。
找到工作和實現就業是大多數人都能做到的事情。 從近幾年的薪資來看,不難發現,目前IT行業的年收入遠遠超過其他行業,職位空缺一直保持在各行業的前列。
IT技術不僅是當下的熱門技術,更是代表著更強生產力的未來技術。 與IT技術相關的工作被越來越多的人認為是網際網絡時代的“黃金工作”
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因為現在的IT學校都是在就業協議中註冊的,100%推薦就業,如果你學不好,可以免費重考,可以畢業,說明你已經掌握了IT技能,就像IT行業一樣,本來是靠技術吃飯的,既然你有了這個技術,乙份好工作自然就很容易找到。
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找工作需要包裝工作經驗,這在最初幾年很容易找到,但現在我不知道怎麼做。
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我看了很多關於我是否想學習IT,去培訓機構學習是否好的問題,我會告訴你我的經驗,希望對你有幫助。 我之前在大學學的是電子商務,我學的很雜,但並不精通,畢業後找不到工作,只能找一些客服等工作去做,但是客服這個工作往往需要輪班工作,工資不高,每天心態都處於邊緣**, 情緒不穩定,然後看著以前的同事都轉行學習技術,和從事IT的同事關係很好,他說這份工作的薪水不錯,待遇還可以,讓我也學,但不知道該選哪所學校他讓我去他畢業的IT教育學校, 我還在讀書,但馬上就要畢業了,對這個行業的前景還是很看好的!你也是,只要你想學習,永遠不會太晚。
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IT專業培訓有很多,那麼我們應該從哪些方面比較IT培訓機構呢?
1.看口碑。
口碑不好的建議不需要考慮,口碑就是乙個人的名聲,臭名昭著的人一般都不願意接近。 口碑好的機構至少不會有大問題,一般口碑好的機構都是要有面子的,有品德的,就像乙個自尊心強、重視信譽的人一樣,去這種機構學習至少可以放心,一般不會吃虧,機構一定會考慮到自己的快速發展, 會抓住每乙個學生。
2.看老師。
老師講的是質量,而不是數量,敲門! 有些院校的老師很多,但那還算上所謂的招生老師、班主任老師、就業老師等等,真正有水平的講師又有多少呢? 我們在這裡說的老師主要是講師,而且是有水平的講師。
但是,既然包裝這麼厲害,又該如何判斷呢? 這就是我上面提到的,如果你能找到乙個了解IT行業的人帶你去考察機構是最好的,而且當你到達機構時,建議你和講師見面,有些機構不敢讓你見面,因為那是他們的劣勢,這個要小心, 而有些機構因為幾位高素質的講師而出名,但這些講師可能已經跳槽或轉入幕後,這一點也應該注意,如果老師不好,會直接影響到你的培訓效果,甚至整個職業發展,未來的人生軌跡。如果您沒有知識淵博的人來幫助您,那麼請進行試用,您將能夠在試鏡期間與講師見面。
3.看評估方法。
我覺得這個也比較重要,因為你的學習成績是需要測試的,而學習結果的檢查其實就是對教學質量的考驗,所以是相互關聯的,又回到了老師的問題。 當你去檢查機構時,你可以注意這個問題,就像在車間裡生產貨物一樣,只有每個環節都嚴格控制,才能最終生產出合格的產品,否則就是有缺陷的。
4.看學習氛圍。
走進乙個機構,就像走進乙個家庭,家裡的氛圍如何,衛生狀況如何,工作人員的精神面貌如何,這些都看得出來。
5.看就業。
就業其實各大機構應該做得很好,只要不管你的情況如何,只要沒有培訓就要完成,一般機構都會和企業對接,其實你真正學會了技術之後,以自己的能力找工作是沒有問題的,就業的立足點在技術上, 不是所謂的包裝簡歷,甚至不是假簡歷,記住,偽造是絕對不可能的,就算你熟練地進入了公司(當然,這與入職後的機構無關),但最多1周你就會被解雇,因為你的偽造已經是騙局了,也許公司的HR會把你的簡歷發給各大HR群, 那你的事情就會被大家知道,找工作就更難了!誠信是最重要的,年輕人!
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有很多,但這取決於您的個人需求,然後選擇:
1.你想有學位嗎:如果你想有學位,你需要找一所計算機學校,一所2-3年制的學校,甚至是5年制的大專,畢業後你就會有技術學位。 沒有學位,也就是找個培訓機構,基本上4個月左右。
2、學習方向:IT領域有很多方向,要看自己想學的方向,再找到自己需要的機構,找到優勢專業。
3、選拔:自行選擇,看環境、上課方式(盡量找面對面授課)、學生就業、合作企業資質等。
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隨著轉行人數的增加,培訓機構的數量也在不斷增長,市場上的混合機構也很多,雖然種類很多,但水平參差不齊。 在選擇 IT 培訓提供商時,您應該注意以下幾點:
1. 正式付款前是否有免費試用時間?
在蝸牛學院的早期階段,您可以免費試用 1 周。 我之所以提到“免費試用”,是因為不是每個人都適合IT行業。 如果你因為興趣而選擇做IT,那麼你可以把它做好,也許你可以用更少的錢做更多的事。
興趣是最好的老師,如果你對這個行業有自己的感情和熱愛,那麼一般來說,你一定能做出美好的成績。
2.就業是否得到保障。
大多數培訓機構的課程大同小異,最大的區別在於教學方法和就業服務。
在簽訂協議時,一定要看就業保障的細節、僱傭範圍等,以及如果你沒有按照合同規定的時間工作,培訓機構應該如何解決問題。
3. 先找工作後付錢是什麼意思?
在簽訂貸款協議之前,一定要弄清還款方式和還款金額,諮詢正規銀行和平台,如果申請利率較低的貸款,建議自行辦理。
4、培訓課程是否符合市場需求。
對於真正想學習技術並想在IT行業大展拳腳的人來說,他們最關心的是課程。 蝸牛學院的課程幾乎每六個月更新一次。 因為IT行業的技術在不斷更新。
乙個負責任的培訓機構,其課程體系會隨著行業的變化而更新,如果想讓每個學生都能成功就業,獲得更好的薪水,那麼所教授的技術知識是否能跟上企業的需求就顯得尤為重要。
5. 花更多時間進行比較。
其實在選擇的時候,直接去試鏡和對比。 根據你更關心的是什麼,課程的質量,老師的態度,或者學習環境,學費等條件,去現場體驗後,你心中自然會有可靠的答案。
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這取決於你想學什麼,其實你可以自己學,主要是設定乙個目標。
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IT專業的入門門檻低,薪資越來越好,目前IT行業的就業市場還不飽和,所以員工找工作比較容易。 如果你不想繼續學業,選擇一所職業技術學校也不錯,只要你學好IT技術,有能力,就能找到乙份好工作。
你可以來這裡一探究竟。
目前,我國動漫遊戲產業正處於蓬勃發展的階段,對動漫遊戲專業人才的需求極高。 而每年畢業的動畫和遊戲人才,對於如此巨大的市場需求來說,只是杯水車薪。 據權威統計,全國動漫遊戲人才缺口高達百萬,月薪數萬的創意技術動畫遊戲人才依然難以找到。
前景非常好,零基礎學習,就業機會多,體面工作,高薪。
電子商務是以資訊網路技術為核心的商品交換業務活動。 它也可以理解為在網際網絡上。
電子商務可以為線上交易和管理的全過程提供服務。 因此,它具有廣告、諮詢和談判、線上訂購、線上支付、電子賬戶、服務交付、諮詢、交易管理等多種功能。
電子商務與行業融為一體。 在產業結構公升級的帶動下,未來電商與產業的結合將越來越緊密,電商不僅是企業的銷售渠道,也是企業整合網際網絡資源的重要途徑。
首先,要嚴格遵守法律法規。 《勞動合同法》明確規定,合法有效的企業管理制度是司法機關審理勞動爭議案件的重要依據。 在制定企業管理制度時,建議與工會或職工代表協商協商,制定的規章制度必須向職工公示,如一人發《職工手冊》,組織職工學習培訓,請職工簽字。 >>>More