職場新人，每天被老員工排擠、欺負、壓迫，是反抗還是忍氣吞聲？

一切都與工作有關。

其他都無所謂。

在職場之初，我們難免會遇到一些被老員工欺負、被叫來去去的情況，要切實避免這些問題。

1.要有善於交朋友的能力，職場就是乙個小社會，在這個小社會裡，但如果有人願意站在你這邊，和你成為朋友，對你來說將是乙個很大的穩定。 那麼就會有一些不善言辭、性格孤僻的人在面對這樣的情況時不知所措，在這種情況下，我們一定要盡量讓自己在大家眼中有一定的優勢，職場不僅是工作能力，更是人際關係，交到更多的朋友， 在關鍵時刻能夠幫到你。

2.不要和老員工有衝突，尤其是高層，這些老員工有自己的小團體，當他單獨和你發生衝突時，這個小團體可能對你不友好。 老員工是為公司做出巨大貢獻的人。

因此，即使對他們有很多不滿，也要盡量保持表演的平靜。 在企業裡，他們思想獨立成熟，愛面子，但有一定的號召力和影響力，所以不要和這些人發生衝突。

3.你要有自己的想法，不能無休止地幫助別人，你要懂得拒絕，職場新人剛進入職場，很容易被別人當服務員，所以要學會拒絕無意義的要求，沒有開始，以後大家都會恪守職責。

4.作為新人，要了解自己的工作，了解自己的工作職責，明確自己的工作目標。 在接受任務時，一定要分清輕重緩急，做好自己的工作後，根據自己的能力判斷要做什麼，否則，兩手都打不上，得不償失。

我們剛進入職場時難免會有些膽怯，但我們會慢慢發現，大家還是會把自己的工作放在第一位，所以大膽地和他們溝通，不要膽怯，相信世界上還有很多好人，很快你就會融入這個集體。

作為職場新人，如果遇到喜歡做新人的老員工。 你應該用自己的力量說話。 讓自己在各個方面都優於他。 壓制他的傲慢。

當你被老員工欺負時，你要學會反擊，無論如何都要保護自己，要學會不被別人欺負。

我覺得這個時候你可以試著和老員工做朋友，他們以後就不會欺負你了。

保持表面冷靜，不吵架，不惹風騷，提公升工作能力，鍛鍊與人打交道的能力，這樣才能應付。

面對這樣的情況，我們應該打破它，因為這樣的事情會比較傷害自己，也會帶來很大的傷害。

先做好你的本職工作，如果她再挑，你先問她怎麼做，然後你下次按照她說的去做，她可以再挑你，你可以客氣一點，但是老老員工到處都是，你最好證明你的新員工不比他的老員工差， 而你自己也不應該有職場新人的心態，多想想在實踐中如何做好，有發言能力。

至少老祖宗被老員工欺負和打壓，你要學會拒絕，當你覺得他有事要對付你的時候，你應該在前期忍耐，等後期你的業務能力上公升，這樣他才會留下深刻的印象。

作為新員工，你必須有自己的原則和底線，這樣才能在職場上站穩腳跟。

這要看對方做了什麼，如果對方的行為是工作範疇，你就不需要回去了。 如果對方的行為非常過分，你也需要捍衛自己的基本權利。

在工作過程中，因為有些人性格比較溫和，所以不知道如何處理自己與他人的關係。 尤其是在兩個人發生衝突之後，很多人只會選擇盲目地容忍。 有些年輕人自己不知道如何應對身邊的老員工，也不知道如何應對老員工的強勢行為，下面幾點我就教大家怎麼做：

首先需要判斷老員工的具體行為。

當老員工的行為非常強烈時，首先需要判斷他行為的性質。 如果老員工只是從工作的角度來表現得很激進，你應該盡量以工作的方式解決問題，永遠不要太放肆。 如果老員工私下欺壓新員工，可以直接反抗回去，這種老員工也不需要習慣。

你需要不斷提高自己的原則界限。

每個人都應該有自己的原則界限，尤其是在工作中，我們想讓別人知道他們不是欺負人。 雖然我們不會主動欺負他人，但我們不允許他人違反我們的基本原則。 在與老員工相處的時候，如果老員工的行為本身就是無理取鬧的，你可以選擇公開拒絕他，沒有必要糾結於所謂的面子問題。

你需要讓自己變得更強大。

因為你是新員工，所以你需要不斷提高你的工作能力，通過相應的工作成績來證明你的工作價值。 隨著你越來越強，即使你身邊的老員工想欺負你，他們也會發現你不是乙個好欺負者，你的工作成績會讓他感到害怕。 <>

第一次被欺負的時候，可以忍，因為你是新人，被欺負是正常的。 第二次被欺負，你應該回去，否則他會認為你是欺負人。

應該。 新人需要在職場上學習，而不是在職場上生氣，每個人都應該有平等的權利。

職場上確實有一些人很過分，你應該直接回去，不然別人在你被欺負之後欺負你的壓力會更大，在這方面也要注意一些。

當職場新人遇到老員工的壓迫時，正確的解決方式：在真實的職場中，新人被同事欺負，這或許是職場內幕; 公司裡的老員工就像媳婦熬成婆婆，也需要乙個過程，公司裡的老員工都是小心翼翼熬過的新手; 如果你身邊的同事都在做這樣的事情，那就說明公司裡的企業文化和經營型別都是這樣的，新人的能力再強，一般都不可能改變這種局面; 如果你不想失去來之不易的工作機會，那麼你必須學會生存，學會在新員工環節中保持耐心，低調地工作，與大家相處融洽。

在朋友獨立的情況下，你不妨先從自己身上找到原因。 例如，你是否做錯了什麼，無意中激怒了你的朋友？ 還是你的性格更直接，你的言論在不知不覺中傷害了別人？

找自己問題，不是怕別人，更不是固步自封，而是要解決困難，從更容易進入的內在因素入手。 否則，被同事弄巧成拙和聲音嘶啞只會使問題複雜化。

要有善於結識的能力，職場的開始就是乙個小社會，在這麼小的社會裡，但是如果有乙個人想站在你這邊，和你做好朋友，對自己來說，會是很大的穩定。 那麼就會有一些不善言辭、性格孤僻的人在面對這樣的情況時不知所措，在這種情況下，就要盡量讓自己在大家眼中有一定的優勢，職場的開始不僅是專業能力，更是人際交往，交到更多的朋友， 關鍵時刻可以幫助你。

沒必要和老員工吵架，尤其是老員工層面，這種老員工有自己的群，單獨和你吵架的時候，這個群很可能會對你不友好。 老員工是那些為公司做出突出貢獻的人。 因此，即使您對它們不滿意，也要盡量保持主要表現的冷靜。

在公司裡，他的思想是獨立完美的，他想挽回面子，但是他有一定的影響力和影響力，所以不要和這群人吵架。

你要提公升個人能力，讓自己成為乙個有能力的人，這樣才能在遇到對方的壓力時更好地反擊。

首先，這種情況在職場上很常見，因為老員工可能會惡意欺負新人，隨意給他們送一些無關緊要的瑣事。

我認為新員工應該多學習，不斷提高自己的能力，勇於創新，互相忽略。

老員工喜歡欺負什麼樣的新人：

1、如果你的專業能力和業務能力比較差，老員工會認為你只是做雜事慢。

在職場上，就算你剛入職，如果第乙個月就上了集團的業績榜單，老員工們都會欺負你，他們會掂量一下。 在任何時候，作為專業人士，我們都必須用專業和專業能力武裝自己，因為這是可以保護我們免受一些不可避免的人性弱點的最好方法。

2、職場上不要招新人，要被領導看得見、被認可，老員工這個時候比較肆無忌憚。

有些管理者在修身和晉公升方面需要提公升，遇到比自己優秀的下屬時，就會產生自卑感和危機感，從而刻意壓制和疏遠這些下屬。

如果遇到這種情況，有機會可以內部調動，也可以離職去找自己想要的工作機會，這樣就不必在這麼乾燥的環境裡待太久了。

3.職場新人，有自己性格缺陷。

無論你是剛從學校畢業踏入職場，還是剛跳槽到另一家新公司，都不必太擔心被老員工欺負。

老員工排擠新員工的心理：

1. 你的到來擾亂了以前同事之間的平衡。

2. 他們可能就是這樣過來的。

3.如果一開始對新員工不熟悉，就會有一種被拒絕的感覺。

4.老員工擔心你會取代他的位置，對你懷有敵意。

5、新人犀利，讓老員工不習慣。

6、老員工視自己是老員工，希望新員工能低頭聽。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，以至於相互猜疑，上當受騙的心態就生了，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要包容和溝通，但勉強對，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，低調靈活調整心態、思維方式和待人相處的技巧， 奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭實力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，對段清行在別人的信任與否，得到應有的信任。

你根本反擊不了，很多人上來就想知道，別人欺負人，我怎麼能還手，我受不了這個窩。 但是，作為乙個新人，你沒有網路資源，無事可做，沒有背景，你什麼都做不了，根本反擊不了。 當然，如果你的父親或你二叔是老闆，那就不用說了，但那樣就沒有人敢欺負你了吧？

在職場上，你也是新手，老員工欺負你，領導幹部也會面對老員工，不相信你可以嘗試，如果你來抱怨他，領導幹部只能批評你，不能說老員工不行。 你沒有給公司做過貢獻，領導幹部又不是傻子，他不可能因為你這個新手而惹惱老員工。 所以，沒有辦法還手，沒有辦法還手，只有白白受委屈，這也許是絕大多數人無法接受的，但這是客觀事實。

你忍不了，或者你不出去，就沒有第三種選擇，老員工欺負你也沒有第三種選擇，或者你受不了，或者你不出去。 正如你上面提到的，你無法反擊老員工，所以你只能忍受。 如果我不承認，我會反擊，誰欺負別人，誰就會和他正面衝突。

但是，如果您正在敲打木工板或牆壁，並且我們覺得它是逼真的，那麼我們將再次鎚擊它。 同樣，在職場上，你越是忍耐，別人就不會太欺負你，但如果你反抗，別人就像打到細節一樣，所以別人會打第二次、第三次更狠。 而如果你反抗，你最終會受到傷害，你會受到輕罰，你的事業可能會在你事業初期受到深刻的影響，你可能會立即被解雇。

堅強是乙個完整的過程，你不必被欺負，這是乙個完整的過程。 例如，爺爺不太可能立即成為爺爺，而是會從年幼的孫子逐漸成為爺爺。 同樣，在工作場所，被欺負是不可避免的，因為你沒有人脈和資源。

如果你不想被別人欺負，你就會承受被欺負的過程，然後逐漸建立網路，找到後盾，讓自己變得強大，那麼就沒有人敢欺負你了，堅強是乙個完整的過程，不是一蹴而就的。 如果被別人欺負了，你一心想著反擊，怎麼報復回去的人，這種人就沒有機會“報仇”。