人力資源助理的工作職責是什麼？

3、協助員工福利管理、檔案整理等工作;

4、協助各類人力資源報告的統計分析;

5、協助PDR系統進行績效考核的國產化實施和推廣;

6、協助各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成上級交辦的其他工作。

8、協助公司內部上級及部門做好員工招聘任用的具體事務工作（發布招聘通知、收集和彙總申請材料、安排面試、跟蹤實施面試等）;

9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋找招聘機構;

10、協助上級組織和保證公司的培訓和績效考核（收集和審查各類**和表格）;

11、編纂、修訂、完善員工培訓手冊，確立職業發展方向，完善培訓體系;

人力資源助理的工作內容是負責管理各類人事資訊，處理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等工作。

人力資源助理是管理員工資訊、勞動合同等各種人事資訊的人事助理; 辦理人員招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、辭退、退休、驗收及勞動監察年檢、調動保險、公積金繳納等相關手續; 協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核。

要成為人力資源專家，必須掌握人力資源、勞動經濟學、心理學、管理學等方面的專業知識，優秀的溝通能力和組織協調能力會讓你更加強大。 此外，該職位將幫助您盡快了解人力資源管理的運作流程，是人力資源領域的入門職業。

人力資源助理的職位描述如下：1、負責制定公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等人力資源部規章制度、實施細則和工作規程，經批准後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司人力資源計畫。

2、制定並執行人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月制定預算和工作計畫。 每年根據公司經營目標和公司人員需求計畫對公司人員配置進行審核，統一管理公司人事檔案。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並監督公司薪酬。 負責建立公司培訓體系，制定公司年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓和能力發展，對公司的培訓工作進行監督和考核。

崗位職責：1、普通員工崗位，協助上級執行不需要更多工作經驗的一般任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗者優先。

3、協助行政經理安排和實施各項行政事務;

4、完成上級交辦的其他事務性工作。

2、工作細緻、認真負責，有較強的文字功底，較強的溝通協調和語言表達能力;

3、熟練使用辦公軟體及自動化裝置，具備基本的網路知識;

崗位職責： 1、協助招聘：維護招聘渠道、邀請函、面試接待、候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人員**;

3、協助各類專案的實施，支援團隊完成其他相關工作。

任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源與管理相關專業;

2、保證能實習4個月以上，工作3天以上;

3、抗壓能力強，積極主動，良好的溝通協調能力和團隊合作精神;

4、良好的溝通表達能力，英語基礎;

5、熟練使用相關辦公軟體。

2、回答得當，並做好內容記錄;

3、申請人的受理和初步審查;

4、整理歸檔應聘者簡歷，做好複審跟蹤工作;

5、辦理新人手續;

5、資料的訂購和分類，物品的分類和分發，以及上傳和傳送各種信件;

6、完成上級交辦的各項臨時任務。

要求：28歲;

2、大專及以上學歷，有人員工作經驗者優先;

3、有良好的組織協調能力，工作認真負責，熱愛本崗位;

4、有良好的團隊合作精神，能與他人相處融洽，必要時協助他人人事專家共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟體，有銷售經驗或管理經驗者優先;

6、具有較強的責任心、敬業精神、優秀的溝通能力、耐心、細心、嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理是做什麼的：

3、辦理人員招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、辭退、退休、驗收及勞動年檢、調動保險、公積金繳納等相關手續。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋找招聘機構。

5、編纂、修訂、完善員工培訓手冊，確定崗位職業發展方向，完善培訓體系。