如果我工作了8個月就被公司解雇了，老闆不給我補償怎麼辦？

首先，《勞動合同法》規定，用人單位必須自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則向勞動者支付兩倍工資。

其次，用人單位需要為勞動者在就業後購買社保。

第三，如果勞動合同尚未到期，用人單位不能隨意解除與勞動者的合同，否則屬於違法行為，需要支付經濟賠償; 勞動合同期滿後，用人單位應當在不低於原條件的情況下與勞動者續簽合同，勞動者不願續簽的除外，用人單位應當支付經濟補償。

對你來說，首先，你必須證明你和雇主之間存在事實上的僱傭關係，然後你才能主張你的權利。 證明事實僱傭關係的證據可以包括工資單或銀行轉賬記錄、考勤卡等，越多越好。 由於你被解雇了，你可以要求經濟補償，這是補償的2倍，即2個月的工資; 也可以要求因未簽訂合同而本應支付兩倍工資的部分。

去勞動局辦理勞動仲裁。 帶上您的工作證明：必要的證據，如僱傭合同、工作許可證、收入證明、出勤記錄等。 勞動仲裁必勝。

根據《勞動法》的規定，勞動者滿6個月以上不滿一年的，按1個月工資給予補償。 乙個月的工資包括你的基本工資、獎金、各種補貼等，這個補償不徵收個人所得稅。

1. 首先，必須有證據證明你確實在公司工作了8個月。 實物證據如每月考勤記錄（此一般被公司帶走，證據收集難）、每張工資單、一些公司自己簽署的報告等等。 對於個人證人，一般只能找乙個更鐵定的同事來證明。

記得把所有證據影印幾份。

2、收集證據後再去投訴，否則，人家聽到訊息就會提前銷毀。

3、只要有證據，就起訴。 找勞動監察大隊什麼的。 如果他們保持和平，就起訴新聞，**和市長**。

你絕對可以贏，只是慢慢來。

拿到工資，還是可以去勞動局申請勞動仲裁，勞動仲裁不是官司，你要收取受理費，勞動仲裁是免費的，但訴訟時效只有一年，去勞動仲裁，按照你的敘述，你可以勝訴。

建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣才能知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，只有這樣才能更全面地保障自己的合法權益，受益終生。

可以起訴。 但首先，你必須有證據證明你確實為公司工作。

如果員工在工作8個月後被老闆解雇，可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月的工資，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資。

因兼併、兼併、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，改制前的工作時間可以計入用人單位的工作時間。

此外，如果雇員因自身原因以外的原因被原雇主派往新雇主工作，則該雇員在原雇主的服務年限應計算在新雇主的服務年數。 原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

解除合同符合《勞動合同法》第四十六條規定的條件的，依照第四十七條的規定給予經濟補償。

其他條款不予補償。

如果雇主未能違反條款和條件解雇雇主，雇員可以要求繼續履行或雙倍賠償。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，違法解雇員工的補償金，按照員工在單位工作滿年兩個月工資的標準支付給員工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予員工乙個月的工資補償。

2、根據您的描述，您在公司工作了八個月且不到一年，按照一年的計算，應支付您兩個月的報酬，根據您的陳述，公司支付您兩個月的工資是合理的。

看完你的問題和描述，我覺得公司應該補償你乙個月的工資。

根據《勞動合同法》的規定，按服務年限給予經濟補償，超過六個月但不足一年的，按一年計算，補償乙個月的工資。

經濟補償。 社會保障補充繳款。 沒有合同的雙倍工資。

你直接去勞工部門。 也可以線上查詢。 你應該知道這一點。