《就業促進法》第68條規定的責任是什麼？

首先是勞動行政部門及其工作人員等相關部門的法律責任。 勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分（第六十一條）。 二是地方各級人民群眾、有關部門、公共就業服務機構的法律責任。

上述機構設立營利性就業中介機構，從事營利性就業中介活動的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用返還職工，並依法對責任人處分（第六十三條）。 三是就業中介機構的法律責任。 《條例》規定，就業中介機構違法提供中介服務的，由有關部門依法給予行政處分和處罰。

有違法所得的，應當沒收違法所得，並處以罰款（第64條至第66條）。 四是勞動中介機構、企業等用人單位的法律責任。 侵害勞動者合法權益，依法承擔民事責任的; 構成犯罪的，應當承擔刑事責任（第六十八條）。

建立促進就業的主導責任制，包括通過發展經濟、實施有利於促進就業、拓寬就業渠道、增加就業的各項經濟社會政策來發展經濟和調整產業結構。 建立健全失業保險制度，依法保障失業人員基本生活。 建立促進就業的政策支援體系，包括產業政策、投資政策、財政政策、稅收優惠政策、金融政策、城鄉協調、區域協調、就業政策集團協調等。

建立系統。 1.規範人力資源市場體系，為全體職工提供職業教育培訓，不斷完善公共就業服務體系，建立職工公平就業制度和困難群體就業援助制度。

勞動者依法享有的就業權利如下：1.平等就業權; 2.自由選擇就業的權利; 3. 獲得報酬的權利; 等一會。 婦女享有與男子平等的就業權利。

雇用員工時，除國家規定不適合女性的工作型別或崗位外，不得以性別為由拒絕雇用女性，不得提高聘用貧困、孝順、莊重女性的標準。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。