我想問你為什麼我的簡歷不被公司喜歡

我的感覺太長了，如果你只招幾個人也沒關係，如果你招了幾百個人，哪個人有耐心看，另外，你的簡歷我覺得沒有重點，我覺得你什麼都可以做，但是看完不知道你能做什麼，我今年34歲了， 我的經驗是，你首先要弄清楚雇主想找什麼樣的人，這個人還需要什麼其他的專長，就是要有目標，或者做自己喜歡的事情，最好有乙份簡單的簡歷，並要求面試，最好在面試中呈現你的經歷。

你說你當過宣傳部部長，主持過比賽，很多地方都需要努力，努力，所以不是你能力越強越好，如果是下屬推薦的，而不是老闆本人推薦的，估計你的機會少了，誰能給自己找乙個強大的對手， 將自己與它進行比較。

所以如果你不怕麻煩，你應該多準備幾份簡歷，並根據情況投票。

看完你的簡歷，我想談幾點：1、長，空; 二是專業多，即沒有專業知識; 3.校園經驗、社會經驗是沒有專業經驗的。 公司招收英語專業人才，專業性強，不專業性強。

這個。 我還沒有寫簡歷。

但就我個人而言，我認為面試是最重要的。

一般來說，你應該樂觀地看待什麼樣的單位，什麼樣的人，人們想要什麼樣的人。

這樣一來，通常是簡歷放在一邊，還是問你。

至於簡歷的問題，上面的哥哥姐姐都說了很多，讓我們向他們學習。

好吧，我被要求在沒有告訴我寫的情況下撤下我的簡歷。

所以在去之前，讓我們看看人們迫切需要什麼樣的人，對吧）。

如果你的工作經驗有問題，你都是為了勝任，這讓人覺得你太不切實際了。 而且在太短的時間內做太多的工作，人們認為你不能很快做任何工作，所以沒有人敢問你。 最好的工作經驗應該這樣寫：

從03年到07年，我基本上做過假期打工，做過節目主持人、老師，賣過東西，還嘗試過創業和賣材料。

在學校，他擔任宣傳部副部長，策劃主持人比賽，並擔任小報主編。

計算機知識，英語。 我沒什麼特長，但我能反應，最重要的是我在假期工作的時候得到了一些社交經驗，所以我也知道我不是天才，我只需要努力工作。

這種簡歷讓人們知道你做了什麼工作，他們認為你能夠做很長一段時間，所以最好考慮一下你。

對自己有信心是絕對可以的，姐姐

一句話並不能突出你的長處。

我認為你應該談談你的工作經驗，並完善你在工作中獲得的所有經驗。 而不是把工作經歷說得這麼清楚！ 因為企業看重的畢竟是乙個人的能力。 那麼你的求職意圖是什麼？ 你為什麼沒有看到它？

寫得真的很元聊天：—（

總結。 你好，沒有簡歷的公司想做，而且簡歷不適合這家公司不靠譜，原因很簡單，就是需要把人和簡歷結合起來，才能做出主觀判斷。 簡歷的判斷只是見面的前提。

說這個職業不對，只是對自己面子的微妙拒絕。 而且，光從你複述的詞語、語氣、意思，你就可以看出，你沒有乙個可以自我檢查、自我檢查的系統，而是有乙個外部檢查系統，一旦事情不能滿足自己，你就會啟動這個外部檢查系統，進行一次外部檢查，然後說，“我遇到過好幾次這樣的情況， 花兩個小時跑過去，見面三分鐘，先讓你自我介紹，拿起你的簡歷掃一掃，說你的專業不符合我們的要求。然後就沒有了......“我遇到過好幾次，但我仍然沒有建立自檢系統。

這是持續失敗的基礎。

沒有簡歷的公司想要它，而那些有簡歷的公司說它不合適。

你好，沒有簡歷的公司想做，而且簡歷不適合這家公司不靠譜，原因很簡單，就是需要把人和簡歷結合起來，才能做出主觀判斷。 簡歷的判斷只是見面的前提。 說這個職業是錯的不對，但這只是對自己臉部的微妙拒絕。

而且，光從你的複述、語氣、意思，你就可以看出，你沒有乙個可以自我檢查的系統，而是有乙個與外界一起挖掘和封閉的檢查系統，一旦事情對你不滿意，你就會啟動這個外部檢查系統，進行一次外部檢查，然後說， “這種事情我遇到過好幾次，我花了兩個小時跑過去，開了三分鐘的會，讓你先介紹一下自己。我拿起簡歷掃了一遍，說你的專業不符合我們的要求，然後就沒有......“我遇到過好幾次，但我仍然沒有建立自檢系統。 這是持續失敗的基礎。

您可以購買我的**諮詢，我會從公司的財務狀況、具體經營情況、口碑等維度為您介紹這家公司的詳細資訊，讓您對這家公司有更全面的了解，並幫助您做出選擇。 

公司只是要求提供簡歷，還沒有面試。 我的朋友沒有簡歷，所以公司給他發了面試時間，假裝公升職讓他面試。 我投遞了簡歷，HR的回覆不合適。 在樂隊丟失之前。

您好，在這種情況下，您可以嘗試每隔一周加入一次公司，就像您的朋友沒有簡歷一樣。

為什麼？

公司也很奇怪，沒有簡歷的參賽作品，說明他們思想獨特，與常人不同。

眾所周知，乙份好的簡歷可以幫助你快速被面試官鎖定，但大多數人不知道如何製作簡歷，其實簡歷上的資訊最好簡單明瞭，把你的長處寫清楚。 對於面試官來說，與你面試的職位、你的私生活、你的性格等無關的內容，是完全沒有必要的，寫在簡歷裡是浪費面試官的時間，所以也建議你不要寫這部分內容

首先，我們在大學裡學的專業可能不是我們求職的方向，所以在填寫簡歷的時候，一定要仔細填寫我們的經驗中與面試職位相關的部分。 舉個簡單的例子，如果你正在學習乙個專業，但你正在面試乙個教育職位，那麼你應該寫下你對教育的看法或你在教育方面的工作經驗，而不是你唱得有多美，因為這些不是面試官想知道的。

其次，有一些沒有經驗的畢業生喜歡在簡歷中寫下自己的私生活或個性，這對面試官來說是一種非常幼稚和非常不好的做法。 對於面試官來說，你有過什麼樣的情感體驗，或者你是否開朗，都與職位本身無關，很多人對自己的認知並不清楚，比如你在簡歷上寫著自己很健談，但在面試過程中卻口吃，這讓面試官懷疑你簡歷的真實性。

最後，還有一些人喜歡在簡歷裡寫下自己的詳細資訊，比如他們的種族、身高、體重等等，其實都是在面試官眼裡編出來的，如果面試崗位，對身高、體重、種族沒有要求，那麼這些資訊會分散面試官的注意力，忽略你對公司真正有用的資訊， 這不利於你的求職。

簡歷上的性別、年齡、學歷會很冷漠。 而且真的不在乎你的工作經驗。 而且對簡歷上的一些細節也非常漠不關心。

我什至不在乎你簡歷上的**外觀。 因為公司覺得這些東西很不重要。 但對公司來說最重要的是你的能力，因為如果你的能力很強，那麼就會給公司帶來巨大的利益。

這與面試職位、私生活、個性無關。 我們不在乎，這也會在面試中浪費時間，所以在面試的時候，一定要注意我們提供的簡歷中的這些要點，不要有太多無用的內容。

我不在乎你的私生活，我不在乎你的性格，我不在乎你的喜好，我不在乎你的長處，我不在乎你的家人，我不在乎你的計畫。

不在乎種族、身高、體重、自我評價、學歷等，這些可能是公司根本不在乎的事情，公司看重實力和工作經驗。

種族、身高、體重、你在大學裡參加過什麼活動，你的家在**，這些都是我不在乎的事情。