現在很難招到腳踏實地的人，或者說腳踏實地的人很難找到工作

這個問題站在兩種人的角度，對於老闆來說，只要公司有好有前途，什麼樣的人是招不到的，就要把合適的人放在合適的崗位上，這樣人才才能發揮到極致，這樣工作效率才會上來！ 至於下一句話，只要你有一定的本事，對於乙個腳踏實地的人來說，找工作肯定是容易的，如果你有上進心，但你的表現做不到，人家肯定做不到，腳踏實地的人肯定會喜歡，但你不會來上班， 而且你絕對不會被重用！

其實我是這麼認為的，如果你想找乙個腳踏實地、積極進取的人，想要努力工作，就必須在最自由的狀態下團結一致，這意味著你們有共同的價值觀，拋開一切物質利益，雙方只想著如何實現，那會很容易，精力會很大， 唯有愛，才能全力以赴，現在有乙個很好的招聘平台，就是要實現這個計畫，讓彼此有共同的價值觀，在自由狀態下團結起來，彼此共同完成工作。

有很多人腳踏實地，有上進心。 找工作不難，不是你想的那樣，重要的是找到乙份好工作，乙份讓你感到滿足的工作，乙份讓你對自己的收入感到滿意的工作，這很難。

找乙份穩定的工作，有上進心，雇人找工作

有的人只是為了錢，只要能賺錢，什麼都能幹，有的人既有腳踏實地的工作，也有積極進取的人。

我想這是因為人。

這取決於，每個位置都不同。

對於踏實有幹勁、積極進取的人來說，找工作並不難，但是他們害怕公司會阻擋員工的進取空間。

它比其他一切都重要。

觀看《西遊記》。 唐僧是老闆。

白龍一言不發。

八戒一起吃喝。

奉承，鬍鬚和馬。

沙僧，腳踏實地，能幹。

悟空。 有技能的人是大膽的。

公司招聘。 每個人都必須擁有它。

沙成是這樣的。

哪怕是天堂。 那是。

捲起窗簾。 明白了。

這倒也不一定，有的人真的很難找工作，有人也很難招到工作。 但這是乙個絕望的生存之地！ 努力。

因為人才越來越多，行業越來越飽滿！

建議你親自去附近的工業區找，或者去當地的人才市場投遞簡歷，或者把健正滾琦的齊麗貼在北力網站上，等待公司的面試通知。

我只能說你暫時沒有遇到它，嘿，命運。

只能說你還沒有遇到過。

根據對什麼崗位的調查，企業招聘難度在以下幾個方面： 1、企業人才招聘不專業。 因此，許多求職者在找工作時對公司的感覺不是很好。

2、公司在面試前後甚至入職後給予求職者不同的待遇，有太多的誇大成分，比如沒有責任的基本工資是1800，很多公司願意說4000-5000甚至更高，求職者更注重沒有責任的基本工資，而不是“基本工資”。 3、在與求職者溝通的過程中，求職者想知道的內容被公司“草率”，而不是彼此坦誠相待。 4、求職者的“跟進”不及時。

對於求職者來說，公司虛高的工資讓求職者覺得自己的個人價值得到了提公升，比如，第一家公司招聘銷售人員說：基本工資是3000，乙份好工作基本都是1萬多，甚至上萬。 求職者會覺得，再差的我，也拿5000，而跟下一家公司溝通的時候，當公司說出真正的基本工資時，我會覺得自己是第乙個，最後選擇了“高薪”的公司，但實際結果只能拿到3000元，甚至更少， 他們會有一種被愚弄的感覺，找工作的時候會越來越挑剔。

我做過人事，真的很難招到想招才的人，合適，人家覺得待遇不好，就不想做，而且能力留下來也不好，所以反之也是原因，找工作怕低眼，只要你的能力配得上號召， 願意慢慢來，一步一步來，這份工作其實很容易找到。一般原因是現在的人有點浮躁，真正冷靜下來做事的人很少。

是的，求職者的工作有很多，但很難找到合適的，包括薪水、內部環境、未來發展空間、地理位置等條件，所以很難找到。 企業要找到合適的人才並不容易，又很難考慮候選人的能力、品德、忠誠度等，所以不容易找到，而且這兩個方面的條件不容易重合，所以難度更大。 希望它有所幫助。

找工作的人說找工作難，招聘人員說找人難，關鍵是乙個人沒有工作經驗，而另乙個有工作經驗。 有時你可能符合要求，但他的治療不能滿足你，而且並不完美。 主要條件可以定性，次要條件定單。

這很難。 公司要招聘聽話、樂於奉獻的員工，員工要找一家福利好、自由度高的公司。 雙方的要求不統一，所以很難。

這是相對困難的。 到了年底，有的人因為年終獎等原因不離職，拿到年終獎後很快就會離職。 所以這個時候的離職率不會很高。

如果沒有很多人離開，找工作並不容易，所以很難找到工作。 一般來說，過年過後，公司的人事變動就比較複雜了（*

我還是沒有動力，就直接甩了他！

如果你有很高的品味，你可以找到有上進心的男孩。

好男人是由好女人培養出來的，你可以用你的行動帶給他們。

然後讓自己變得更好。

情況如何，然後找到您想要的型別。