誰有勞動紀律管理措施？ 謝謝

其實你需要的是企業管理檔案，乙個成熟的企業或者管理者，應該有“勞動合同”、“保密制度”、“崗位說明”、“交接制度”、“獎懲制度”、“考勤休息休假制度”、“試用期就業條件”、“工資和社會保障制度”、“培訓制度”等等。 以“培訓制度”為例，其實際效果是限制高階員工隨意換工作。 如果想為企業著想找到這樣的管理檔案，你只需要把《勞動合同及證明檔案》放在一起，相互支援，為你形成一套嚴格的管理體系。

法律分析：勞動者在勞動過程中必須遵守的紀律。 中國憲法規定遵守勞動紀律。 勞動紀律的維護主要依靠思想教育和勞動者的自覺性，同時也要採取適當的獎懲方式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法規法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動紀律是指人們在共同勞動過程中，為了實現行動的統一，保證生產（或勞動）過程的實現而必須遵守的行為準則。

它是人們從事社會勞動的必要條件。 無論生產方式如何，只要實行共同勞動，就必須有勞動紀律。 否則，集體生產就無法發生。 在不同的社會制度下，勞動紀律的社會性質是不同的。

農奴制的勞動紀律是用棍棒維持的; 資本主義的勞動紀律是通過飢餓的威脅來維持的; 社會主義勞動紀律是勞動者共同利益和意志的體現，它主要是由廣大勞動群眾的高度覺悟，輔以強制力來維持的。

法律分析：完善規章制度。

首先，乙個公司應該有自己的規章制度，並在規章制度草案的範圍內，對員工進行約束，讓員工有依據可循。

日常監督檢查。

對於一些紀律不嚴的部門，要加大檢查力度，而且要對所有人員進行檢查，在檢查前要制定嚴格的制度。

定期簡報。

定期檢查後，我們無法通過表格，只檢查不報告是沒有用的，我們必須及時報告檢查結果，以引起大家的警惕。

與效能掛鉤。

我們建立考核制度，然後進行定期的考核和最終報告，必須與績效掛鉤，否則，考核報告的意義就會喪失。

建立公司文化。

公司應該有自己的文化，因為一般來說，只有當每個人都擁有相同的價值觀時，其他領域的溝通和統一才有可能。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。