老員工想自己去怎麼辦？

這種人留不住就趕緊走，最不道德的人就是這種人。 然後我們需要挖掘這方面的高手，現在各個方面都有高手。 這種人存在的時間越長，對企業的危害就越大。

我的公司一直處於與您相同的情況。

小公司，小工廠就是這樣。

我馬上就要上班了。 給我乙個簡單的小建議。

你先看看公司有沒有趕上的最後期限，如果守不住，盡量協商，把損失降到最低，不要耽誤工期而惹麻煩。 同時，上網或利用一些當地媒體發布招聘資訊。

區位偏僻、工資低的小型企業。 招聘會有點麻煩。 這些情況很常見。 沒有具體的解決方案。

如果您趕時間，請雇用一名兼職工人。

在我的公司，我經常在高峰時間雇用當地的臨時工。 但是，它會相對較高。

你要做的第一件事就是理順公司的員工人數，哪些必須去，哪些想去，哪些不去。 然後確定有多少人離開，他們處於什麼位置，同時計算被帶走的利潤金額。 而別人想走也留不住，遲早只是一天的事情，扭瓜不甜，隨其去吧，大家各有志向，給對方最後的尊重和思念。

我們不能總是妥協，我們必須徹底解決麻煩。

讓我們在不耽誤合同訂單的情況下換人。

人去高處，現在意識到問題已經太晚了，所以讓我們從經驗中吸取教訓。

你為什麼要先去弄清楚原因。

提出解決性問題的方法。

只要你的質量沒問題，就沒關係。 你親自去和每一位客戶交談，打一場大仗。 畢竟，質量和**是談判的重點。 如有必要，多給一些回扣。 先少賺一點錢，打一場持久戰。

1.根據法律規定，工人有權自由選擇自己的工作。

2、如果員工是高管，辭職時間可以有限制，即任何時候辭職的法律規定都不適用。

3、如果員工的工作涉及公司的商業秘密，擔心洩露，則更難做到，除非有證據證明洩露，否則很難向員工索賠。

4、如果勞動者是專業人士，可以簽訂競業限制協議，但有效期最長為2年。

如果他有什麼本事，可以讓他投資股票，可以擴大生產，他也有不必要的麻煩。 這是雙贏的。

全體股東共同創造利益是必要。

其實，遇到這樣的事情，強行是可以的，但是在做之前，不妨先嘗試一下其他方法。

靠老員工搶訂單是出於滿足自己的虛榮心，這時要抓住他的心理功去表揚他，當他露出得意洋洋的樣子時，請他指教，解釋，畢竟這個老員工總是為自己著想。 如果他繼續這樣，不要在他面前得罪他，只是假裝乙個人或者給他，在別人面前說他有多能幹，如果他聽到這些話，你應該抓住機會和他一起學習這些事情。

如果事情不如預期，那就不要得罪他，在工作中得罪他很不方便。

你怎麼能這樣想？

過了一會兒，老員工對你很熟悉，他自然不好意思這樣做。

說起來不錯，但你必須抓住它。

請記住，同齡人是敵人，他們可以對你好。

抓著說張哥，李姐，你們要提拔我，多鍛鍊，鍛鍊我，大不了，結結巴巴

如果你沒有一家企業，你最後會怎麼看領導者？

人們看好處！！ 你沒有生產力，你會怎麼做？

一牙還一牙，反正你沒有一顆，但有時間堵住，他們沒有時間塞滿時間。 至少，您可以保證準時交貨。 這是他們沒有的優先事項。

如果社會不競爭，它就不能吃飯。

盲目的軟弱是脫離社會。

怕得罪老員工，就不要動手。

別人對你無情，你為什麼要對別人義呢？

努力工作，老員工終將離開，準備好接替他！

什麼情況，是不是要有老員工離職，新員工才能進來？ 您的公司無法擴大規模嗎？

你好。 你的問題有兩個問題。 乙個是新老員工的關係，我建議你做好自己的工作，不要離開。

因為工作不容易，每項工作都會面臨不同的困難，如果受到老員工的欺負，可以向領導匯報，通過領導解決問題。 因此，還是要好好幹活，請領導解決問題。 第二個問題，至於你的意見是否應該上報，建議事情多比少的事情好，至於不影響自己，你處理不了，不報。

您好，我覺得新員工應該先忍氣吞聲，學習公司的業務流程，把知識掌握在自己手中。 這期間，不需要和老員工說話，但不要和老員工發生衝突，少乙個人說話，多工作，多學習知識。 低著頭做自己的事情，空閒時間可以看書。

等到你成熟了，然後跳槽離開，或者向你的領導報告老員工是如何欺負你的，或者你直接向老員工解釋你不再欺負新人了。

只要做好你的工作，不要在乎別人，如果你很強，你就會被欺負，你會被老員工欺負，你不能被欺負一兩次，老員工自然會誠實，你不能讓人認為你是欺負人，沒有人比誰好，他們都是打工， 這有什麼瘋狂的。

在很多公司，老員工欺負新員工是不可避免的。 既然新員工不願意和老員工打交道，就要把自己的工作做好，讓人挑不出毛病。

我覺得你先要盡職盡責，然後再說要不要和老員工綁起來，這種事情都是順其自然的，你要是和他玩得好，那自然就成結了，要是玩不好，那就......

如果你有家，你就會離開，如果你沒有家，你會去尋找下乙個家。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規定，勞動者在用人單位工作滿一年，按照乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果與用人單位協商不成，可以申請勞動仲裁解決問題。

公司強迫員工辭職，員工不得依法辭職的， 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司強迫員工自己離職，他們可以繼續工作，不要寫辭職申請，因為如果他們這樣做，就沒有經濟補償。 如果公司以暴力方式威脅員工，可以報警。 您自己的私人錄音和錄影可以用作證據。

解除勞動關係的通知書（俗稱辭職信和辭職報告書）可以通過快遞或**信函郵寄給用人單位，以便於證據保全。 用人單位不發工資或者不辦理辭職手續的，可以通過申請勞動仲裁解決。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

你可以向勞動部門投訴，或者找家人圍攻老闆的工廠，讓警察出面解決問題。 對付壞人，一定要用法律解決問題，不能魯莽。

辭職是可以的，也不是說你拿不到工資。

首先與員工溝通，了解情況（薪資、生活、工作環境、家裡是否有困難）需要改進，在工作或生活中多關心下屬，並在企業內部進行管理或技能培訓，讓員工感受到公司可以提公升自己，讓員工感覺到工廠（公司）是家。

如果公司真的到了這個地步，就只能從減少員工福利做起，讓員工覺得公司福利不好，離開公司。

這個前提是公司正處於衰退之中。 近兩年來，很多企業在整個環境下都做得不好，導致很多企業掙扎求生。 建議您與公司領導坦誠溝通，交換立場，並考慮領導會說人話。

換句話說，如果你在工作十年後被解雇，那就是補償10個月基本工資的問題，可以由雙方協商。

1、作為職場老司機，我沒什麼可認識的，多幾個獵頭，每3個月或者半年刷一次平台簡歷。 你要知道，公司給你的待遇並不等於你的市場價值，你必須時刻清楚自己的價值。

2.時刻準備我明天不會這樣做。 馬上想想離開這個地方的路。

3 最重要的一點，當你發現公司走下坡路時，你應該立即做出反應，留下來是乙個雙輸的局面，你浪費時間和機會成本，公司最終不會補償你。 重要的是要知道，由於資金崩潰，許多行業已經關閉。 一旦一家公司宣布破產，它通常已經欠下了鉅額貸款，不得不凍結資產進行拍賣，償還貸款，至於員工，你，擔心未來。

首先，新員工剛到公司，不熟悉單位的一些工作流程，經驗不足是正常的。 你需要不斷學習，諮詢同崗位的前輩，快速成長，為公司做出更多的貢獻，實現你的人生價值。

你所描述的情況在我們的日常工作中也很常見。 因為，老員工的性格各不相同。 一些老員工隨和，平易近人; 一些老員工深陷城市，靠老賣舊。

所以，遇到老老賣老不幫你的老員工，你不必生氣，可以謙虛地向其他前輩請教。 不要以為所有的老員工都和他都是同一類人，所以他們消極而頹廢。 這不利於你未來的發展。

1.以開放的心態尋求建議：如果你是新員工，你要從老員工的經驗中學習。 你要有良好的心態，謙虛地向老員工請教，不能一副高高在上的樣子，那誰來教你呢？ 你必須謙虛地問老員工。

2不要假裝明白：有些新員工顯然不明白。 還有撒謊，也許或者以前做過，現在我不記得了。

乙個老員工怎麼能教你這種態度？ 教過你，到時候你還是會說老員工什麼都沒做，你自己也明白。 誰會教你這種便宜賣得好的東西？

所以如果你想從別人的經驗中學習，不要假裝理解。

3、多問：要學習老員工的經驗，除了要有良好的態度外，還應該多問。 否則，老員工怎麼會知道你什麼會，什麼不會？ 不問太多，別說是老員工，不可能有人主動教你怎麼做。

4.多觀察：除了多問自己，你也應該有乙個長腦子，不是所有的事情都有答案。 看看別人做了什麼，想想為什麼別人會做他們所做的事情？ 當然，將吸取更多的教訓。

5、耐心：老員工教你沒有報酬，所以在教學過程中，老員工可能會態度不好。 這個時候，你要有耐心，不能因為別人對你態度不好就生氣，或者說老員工的壞話。

讓老員工知道，不要教訓你，也許一切都會對你不利。

6、自學：除了別人的教導外，還可以主動學習技能或知識。 這叫自學能力，每個人都會有這種能力。 如果老員工不教你，你可以自己學習。

7、多練習：老員工教你技能或技巧的時候，一般都是老員工自己操作給你看的，學了粗品之後，一定要多練習，不然很快就會忘記。 我的老員工已經教過你了，你忘了再問老員工了。

一遍又一遍，沒有人會願意教你。