出獄出獄，達到退休年齡後，我還能在原來的單位做嗎？

問：在你被判刑和服刑期間，是否暫停？

答：《關於退休人員被判刑後養老保險待遇問題的批復》規定：“退休人員被判處拘役、有期徒刑以上或者勞動教養的，在服刑期、勞教期間，以及刑期滿、勞動教養期間，基本養恤金應當中止發放， 基本養恤金可以繼續按照服刑或者勞動教養的標準繳納，並參與今後基本養恤金的調整。

問：我可以在服刑期間繼承死亡儲蓄嗎？

答：根據規定：“退休人員在服刑或者勞動教養期間死亡的，個人賬戶存款金額中個人繳費部分的本息可以繼承，但遺屬家屬不享受相應待遇。 ”

問：在職人員刑滿後可以退休嗎？

答：在職人員因違法犯罪被依法判刑的，自刑期開始之日起，喪失依規定應被剝奪的公民權利。 一般情況下，用人單位會根據獎懲規定作出辭退在職人員的決定。

因此，在被解雇後，他失去了在職人員的身份，不能再享受在職人員的勞動保險福利，包括退休金。 即使在出獄後，也不存在追溯退休的問題。 被判刑前已參加城鎮職工基本養老保險的，社會保險經辦機構應當自刑期開始之日起終止其養老保險關係。

以前，他個人賬戶中的部分個人供款可以一次性支付給自己或他的親屬。

問：出獄後有退休金嗎？

答：勞動部《關於實施〈職工退休、退休暫行辦法〉若干具體問題處理的意見》規定，離退休人員因違法違紀被判刑時，在服刑期間應停止享受各項退休、退休福利， 並應收回其退休和退休證明。

刑滿釋放、恢復政治權利後的生活條件，由原支付養恤金的單位酌情處理。 《關於被判處有期徒刑、緩刑的退休人員退休待遇問題的答覆》進一步明確規定：“為不影響被判處有期徒刑、緩刑的退休職工的生活，在緩刑期間未被剝奪政治權利的退休職工，可以繼續享受原有的退休金待遇。

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如果你真的做不到，你可以把它寫成法律，我希望你能得到你想要的。

法律分析：刑滿後沒有撫卹金，被判刑後被免職的公職人員沒有撫卹金。 行政機關公務員有違法違紀行為，應當受到處分的，在處分決定作出處分決定前退休的，不再給予處分;但依法給予降級、撤職、開除處分的，依照規定減少或者撤銷其享受的待遇，對被判處開除公職的公職人員，不領取養恤金。

政府事業單位在職被保險人勞動再教育或者被判處有期徒刑（含緩刑）的，出獄後被政府事業單位、事業單位重新就業的，符合條件的，可以繼續參加政府事業單位、事業單位的養老保險; 員工出獄後受僱於企業或者自僱，達到法定退休年齡的，應當執行企業職工基本養老保險制度的規定。

法律依據：《行政機關公務員處罰條例》

第十七條 行政機關公務員違法違紀，在行政機關作出處分決定前，已經依法處分、撤職或者已經辭去領導職務，依法給予處分的，由行政機關根據違法違紀事實給予處分。 行政機關公務員依法被判處刑事處罰的，給予開除處分。

第五十二條 行政機關公務員有違法違紀行為，應當受到不正當禮節處分的，在處分決定作出處分決定前已退休的，不予處分; 但依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定減少或者取消其待遇。

親愛的您好，我很高興為您解答：監獄釋放和陵墓被毀後，符合國旺家人相關退休年齡和退休條件的人可以正常辦理退休手續。 根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，勞動年齡職工應當參加職工基本養老保險，享受基本養老保險待遇，符合退休條件的，按照有關規定辦理退休手續。

刑滿後，自然人的一切合法權利都應得到保障，參加職工基本養老保險也是勞動年齡人員的權利之一。 因此，符合出獄退休條件的，可以按照規定辦理正常的退休手續，享受基本養老保險待遇。

親愛的，您好，出獄後，如果梁寬不影響退休資格，他可以正常辦理退休手續。 但是，如果您在犯罪服刑期間未能繳納社會保障和其他相關費用，可能會影響個人的退休資格。 此外，如果刑滿後仍有未決的刑事案件或未執行的判決，也可能影響個人的退休程式。

因此，具體情況需要根據個人的實際情況來判斷。

作為乙個成年人，不要那麼天真，單位不是我們的父母，他不會為我們的錯誤付出代價。 不管是什麼樣的單位，都是以服務社會人員或營利為目的，不會以個人利益為依據，以個人利益為核心，去照顧乙個觸犯刑法的人。 在我國，遵紀守法是乙個公民最基本的道德，如果義務連最基本的道德義務都不是，那麼黨委就不可能繼續關心乙個觸犯刑法的人，無論是出於人道主義還是出於法律原則。

為了自己的光明未來，也為了自己的人生，不要做違反法律法規的事情。 如果我和我的san一起勤奮工作，做乙個守法的公民，為單位創造價值做出貢獻，那麼當我們達到退休年齡時，我們將能夠獲得養老金。

對於單位來說，從法律的角度來看，也是以法律為依據的。 例如，《勞動法》開通時，《勞動合同法》第25條、第39條都有明確規定。 如果勞動者依法被追究刑事責任，那麼用人單位可以按照其法律規定單方面解除合同。

對於刑滿釋放的，那麼從這個角度來看，這個人肯定是依法被追究刑事責任的，人民法院需要承擔判決的責任。 這樣，《勞動法》第二十五條、第三十九條和《勞動合同法》的有關規定，用人單位可以單方面解除合同，不承擔違約責任。 <>

對於該做什麼的問題，你只能依靠自己，畢竟作為乙個成年人，你必須對自己所做的事情負責。 對於那些三歲或八歲的孩子，他們可能會問做什麼，因為他們缺乏獨立的能力，他們缺乏解決問題的能力，他們缺乏謀生的能力，問做什麼也是可以理解的。

你應該和梁巨生的單位協商，如果實在不在乎單一答案的痕跡，可以去勞動局申請仲裁，單位的做法已經侵犯了職工的合法權益和勞動法。

如果無法達成協議，可以申請勞動仲裁，並提供相應的材料，最後勞動中心將強制執行解決方案。

根據我國《勞動合同法》的規定，如果勞動者依法被追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同，因此，如果刑滿出獄後發生爭吵、裝腔作勢，可能與用人單位不再有任何關係， 所以雇主將不再關心你。