如何處理人際關係！ 緊急！ 如何處理體制內的人際關係？

生活中難免會遇到一些“心眼”如針的人，芝麻大了，總會挑自己的刺。 遇到這樣的人並不可怕，但遇到有一定權力的人，我不敢。

但俗話說“沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的恨”，所以要想不得罪人，那麼就必須抓住根本原因。

1.動腦筋，做事要謹慎。

一般來說，乙個人的言行都會凍結這個人的印象，無論他說話說什麼，他都像野獸一樣喋喋不休，不假思索，自然得不到別人的好感（不是每個字都是可愛的角色），所以掌握自己的話語，說話前在腦海裡轉了一圈。

做事要謹慎，不懂領導講解就問問，不要做裡裡外外不討喜的事情。

2.學會在背後說好話。

有些人一直都是，直覺通向終點，一切都很簡單。 但乙個人的性格不是可以輕易改變的，所以你不妨試著在背後說別人的好話。 有些人可能認為這是虛偽的，但這就是它的樣子，這就是社會的樣子。

在人前說好話是奉承，但在人家背後說好話是另一種看法，不管是當時和你聊天的人，還是被你說好話的人，都會給你的印象增添好印象，不會說你說人家壞話被人把柄。

3.學會避開惡棍，結交親密朋友。

世上只有“君子小人”，背著你，難免會有乙個小人想盡辦法算計你，面對“小人”你不得不裝作“處女”，什麼都不知道，什麼都不懂，天下和平，學會在背後和朋友一起抓住機會， 對它的乙個非常穩定的打擊。

不管是在**，你一定要有自己的1或2個朋友可以交朋友，他們不僅能在你的人際關係中發揮穩定的作用，更能在你疲憊的時候給你乙個“避風港”。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，所以相互猜疑，上當起了欺騙的心態，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要彼此包容和溝通，但又不情願，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，對自己的生活和事都很低調，靈活調整心態。思維方式和與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任，好好相處。

他們都是同乙個單位的同事，平時都很慷慨。 而且，體制內的工作本身是穩定的，與大家的關係也盡可能和諧。 如果有人對你很好，和你打招呼，你應該和他們更親近，如果他們疏遠了你，你就不需要湊熱鬧。

領導應該是個馬屁精，其他同事可以和睦相處，不會給自己太大壓力。

在體制內處理人際關係，最主要的是要有良好的人際關係，能夠協調人與人之間的關係，保持良好的寬容感，贏得大家的支援和理解。

你要改變自己，從和別人打招呼開始，見到熟人就主動說話，也可以適當地開幾句玩笑，這樣才能處理好體制內的人際關係。

性格比較內向，不善說話，很不自信，不好。 無論在**，你都應該開朗，願意與人打招呼，幫助別人做一些事情，這樣你才能處理好人際關係，如果你不說話，別人就不會喜歡你。

在體制內工作，人際關係的處理一定要學會，首先作為乙個新人，沒有必要排隊，做好自己的工作才是第一要務，然後在日常工作中多觀察，少說話，盡量不反駁，學會做乙個夾著尾巴的男人。

剛進入職場時膽怯、不自在是正常的，會害怕，所以要調整心態，主動與同事建立良好的關係，主動與他人聊天，遇到不懂的事情時主動向同事請教。

經過短暫的接觸和了解，同事們對你有社交恐懼有了乙個大致的認識，所以他們一開始就主動和你打招呼，現在卻在刻意迴避你。 所以你應該慢慢來，改變你的社交恐懼，主動參加公司組織的活動，主動和同事合作做一些互動活動。 私下裡，如果同事結婚、生子、開生日會等，並積極參與其中，通過這個操作，可以拉攏和同事的關係，多交流互動，你的社交恐懼就會減少，人際關係也會逐漸好轉。

既然不能取笑大家，那就自己動手，不要和別人說太多，這是不好的人際關係，所以可以減少這種接觸。

你好，你這個時候性格內向，自尊心低，這個時候你應該改變自己，讓自己變得外向活潑。 主動與人打招呼，主動與人交談。 因為你平時看起來很內向，一直低著頭，屬於那種默默無聞的人，所以別人不願意接近你，你也要改變這種狀態。

你要改變自己的性格，肯定自己性格內向，不善於說話，這在體制內是不好的，首先要開朗，然後要和同事多接觸，幫他們做力所能及的事情，這樣他們才會喜歡你，不會拒絕你。

你可以從掃地打水開始，幫同事做力所能及的事情，見面打招呼，從一句早安和一句早安開始，匆匆忙忙地幹活，微笑點頭，就會慢慢改變。

你是否與辦公室的同事關係良好，主動服務，熱心於他們的問題，主動關心他們是否需要幫助？ 那麼對於單位裡的其他同事來說，每當乙個單位上下班時，你一定要主動去問領導，或者某某哥哥，或者某某姐姐，平時不管哪個辦公室的同事找你幫忙？ 如果可以的話，一定要盡可能地幫忙，幫忙發檔案，或者幫忙做點什麼，主動出擊會讓大家慢慢認可就好了。

看完你的問題描述，我覺得你現在最理性的做法就是大方地相信自己，讓自己充滿自信，和同事有正常的互動，不要主動打他們一巴掌，只要你滿懷信心完成工作，對方就會慢慢接受你。

體制裡的新人，只要足夠尊重老人，盡職盡責，見到老人就主動打招呼。

你是乙個典型的社交恐懼症。 你為什麼要害怕他們並躲避他們？ 你沒有做錯任何事，你也不欠他們任何東西。

從下一秒開始，你要把自己放在正確的心態上，大方大方，和認識的同事見面，你可以簡單地說：你好！ 給人乙個微笑。 不要躲閃，不要害怕，慢慢來就沒事了！

這是乙份穩定的工作，所以不要擔心，要注意與他人保持良好的關係，從長遠來看，你可以完成你面前的工作。 別人跟你說話的時候，你盡量傾聽，善良，微笑，沒有必要主動接近別人，畢竟你是新人，別人對你不怎麼在意。 如果你不擅長社交，被動地讓別人接近你是件好事，做好自己的事情才是最重要的。

在體制內的人際交往中，雖然誠信是第一位的，但有時候你要學會說謊，說謊不是為了欺騙別人，而是為了更好地保護自己，說謊是為了方便溝通者的誤傳。

會說謊的人情商高，愛說謊的人性格差，會說謊的人朋友越來越多，愛說謊的人人際關係越來越差。

其次，不要組隊體制，佛法有點，有些麻煩的事情離你很遠，如果你太在乎人際關係，你就會陷入乙個複雜的圈子！

因為你會有一點社交恐懼症，所以一開始，這是比較正常的，你可以慢慢改變自己，盡量融入群體。

以後見到同事時，領導一定要打個招呼。 當他們離你很遠時，他們可能會覺得你比較孤僻，所以慢慢改變，不要著急，在工作中盡力而為。

首先，你已經意識到自己的人際關係不好，想要改變，想要在體制內處理好人際關係，就要積極、熱情、積極，這樣才能在家多鍛鍊，這樣你就不會太緊張。

其實體制內的人際關係還是比較微妙的，你是體制裡的新人，性格比較內斂內斂。 你應該放下包袱，主動和別人打招呼，和別人保持良好的關係，這樣慢慢地大家都會接受你。

他們是因為你看到他們不打招呼，所以他們不會和你打招呼，但如果你熟悉的話，不打招呼就不好了，所以你可能會有迴避你的感覺，或者不打招呼的問題會讓你很尷尬。 事實上，只要在適當的時候主動打個招呼或與他們聊天即可。 主要是因為你是新人，你不打招呼，別人也不會主動跟你打招呼。