一次性醫療補助？ 一次性醫療補助標準

既然已經確定了會給你多少社保，你的老闆會付給你多少，這已經走過了法律程式，那麼勞動局當然會接受你關於農民工工資兌現的問題。

如果老闆不給你，你可以去醫保局投訴，他會解釋為什麼不給你這個基本補償。

老闆不會一次性付給你醫療補助。 這個勞動局根本不負責，因為他們也管理不了。 只。 你自己打官司。

勞動和社會保障局一定會接受的，如果他不接受，可以向信訪部門舉報。

我想它會被接受，所以你可以問它！ 如果沒有，就起訴老闆。 一定要保護自己的利益。

這要看你的索賠是否合理，如果是你應得的賠償，勞動局一定會支援。

如果雇主拒絕向勞動監察員支付工資，一次性醫療補貼可以進行干預，因為這是拖欠雇員工資的類別。

如果你的老闆拒絕執法，你可以通過律師起訴他。

能去社保局進行勞動仲裁的單位，必須給職工繳納社保，即使用人單位給你同樣多的錢，也不可能支付，社保是強制性的。

勞動和社會保障部門只能調解，但沒有執法權。 如果調解不成功，只能通過法院訴訟解決。

工傷的錢都是老闆給的。 還有損失的工作費用，這些營養費用。 如果老闆沒有給他真正的證據，就起訴他。 或者去派出所調解。

此事可向勞動局申請仲裁。 如果真的行不通，那就去法院提起訴訟。

如果有一些相關的合同或者保險條款，自然可以經常告上他，或者向他投訴，如果沒有，建議與領導溝通協商。

如果你的老闆不給你一次性補助金，你可以向你當地的仲裁部門申請仲裁。

老闆現在不全額支付，勞動局有權負責。

如果一次性醫療補助雇主不願意給您一次性付款，那麼您可以向勞工局仲裁辦公室提出上訴。

一次性醫療補助律師標準 以下地區標準可能因2011年1月1日《工傷保險條例》的修訂實施而發生變化，具體以當地實施標準為準。 當地職工的平均工資，作為計算和發放工傷一次性醫療補助金和傷殘就業補助金的依據，是解雇或終止勞動。

法律規定和一次性醫療補助的支付條件 法律規定 員工因工事故致殘後，考慮到後續醫療、就業、殘疾對殘疾員工生產和生活的影響，可以依法解除或者終止勞動合同關係， 而這又主要是由工傷引起的。

這可以通過談判解決，如果不起作用，可以通過法院起訴，所以很安全。

勞動監察大隊和勞動仲裁法院都可以接受，你的事情就很容易解決。

如果這個老闆犯了錯誤，你可以去勞社社為你申訴。

看這個，房東和公司簽訂的勞動合同和協議是怎麼說的呢？ 上面說了什麼？ 如果勞動合同上寫著老闆不這樣做，他可以申請仲裁。

及時找對應公司處理，如果處理不好，可以找他的主管單位驗收。

一次性醫療補貼，可以到當地醫療站問，這個怎麼辦？ 申請材料是否必須寫好並提交才能補發？

如果他不想付錢給你看病，那麼你就去舉報他，去起訴他。

是的，我們應該給他一筆一次性的醫療補助，因為這是每種保險的必備條件。

你可以去勞動仲裁或去法院起訴他的行為。

這種問題可能是你想多了，老闆發的可能沒有社保中心給你的那麼多。

您可以到勞動局進行諮詢和工傷賠償。

這必須有最後一朵花的所有成本。 那麼他必須有一定比例的報銷。

醫療補助：這大約是你的50%。

標準如下： 1、根據傷殘程度從工傷保險**中一次性發放傷殘補助金，標準為：5級傷殘18個月工資，6級傷殘16個月工資，7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資， 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資;

2. 識別因工作致殘的員工。

對於五級或六級殘疾，如果雇主難以安排工作，雇主應按月支付殘疾津貼，標準如下：五級殘疾為雇員工資的70%，六級殘疾為工資的60%;

3、勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;（二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。 難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準如下：

五級殘疾為勞動者工資的70%，六級殘疾為勞動者工資的60%，用人單位應當按照規定繳納勞動者應繳納的全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;（二）勞動合同或用工合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷一次性醫療補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 因此，一次性工傷醫療補助福利因地區而異。 例如，北京的標準是上一年該市員工月平均工資的3至18個月。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十七條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

以上只是結合我對棗法的了解，目前資料，請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。