如果我在建築工地上遭受工傷，而沒有簽訂合同，我可以認定工傷嗎？

沒有合同與是否承認工傷之間沒有關係。

如果沒有勞動合同的，可以提供能夠證明勞動關係的材料申請工傷認定。 工傷發生乙個月內，單位應主動到社保局辦理工傷認定，但單位不辦理，我家所有家屬均應在受傷後一年內申請工傷認定。

工傷能否被認定，取決於工傷原因是否由工傷引起。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

1、員工在施工現場受傷但未簽訂勞動合同，但只要能證明存在實際勞動關係，也是可行的，如工資流、同事證等。 勞動者因工受傷，用人單位未及時報告工傷的，勞動者需在事故發生後一年內申請工傷認定。 2、員工可以先申請勞動仲裁證明勞動關係的存在，再申請工傷認定認定為工傷。

只要被認定為工傷，員工就可以享受工傷待遇。 3、根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。事故傷害發生日期或職業病診斷或評估日期。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請時可適當延長變更橋系限額。

《工傷保險條例》第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請，提供工傷認定和工傷醫療待遇等相關資料。

首先，我們明確一點，不管是不是工傷，你說的不算數，我說的不算數，都要由法律來決定。 工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。 其核心是“工作的理由”。

根據《工傷保險條例》，因工傷原因在工作時間和工作場所發生的事故造成的傷害，可以認定為工傷。 其核心是“工作的理由”。 要確定工傷的幾個級別，先決條件之一是首先申請工傷認定。

具體可以看《工傷保險條例》第14條、第15條。 右臂粉碎性骨折，按照目前的醫療技術，勞動能力鑑定結束後，也可以鑑定為十級，如果恢復不好，最好成績是九級（最輕的一級，要看勞動監察委的專家是否願意給九級， 或十個等級）。至於應支付多少賠償金，只要認定為工傷，工傷員工可享受的待遇如下：

工傷可以享受的工傷待遇主要包括醫療、殘疾輔助器具費用、停薪留職期間工資、護理費、傷殘福利等。 其中，醫療費用包括醫療費用、住院費用、費用、住院餐補助、交通費和符合條件的轉學所需的住宿費。 護理費按三個不同的層次支付：完全無法照顧自己，一生中大部分時間都無法照顧自己，或無法部分照顧自己。

傷殘撫卹金根據傷殘鑑定程式的考核結果而有所不同：其中，職工因工傷被認定為1級至4級的，應退出生產（工作）崗位，享受一次性傷殘補助，同時每月發放傷殘撫卹金; 殘疾等級評定為5級至6級的，原則上由用人單位安排適當的工作，享受一次性殘疾補助，但單位難以安排工作的，用人單位按月支付殘疾津貼，根據用人單位的請求，用人單位可以終止或終止與用人單位的勞動關係，並領取一次性工傷醫療補助;一次性殘疾就業補貼。殘疾程度為7級至10級的，發放一次性殘疾補助金，勞動合同或就業合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，發放一次性工傷醫療補助金或輔助基金、一次性傷殘就業補助金。

具體繳費標準以社會保障部門批准為準。 切記，若申請認定工傷（用人單位自事故傷害發生之日起乙個月內申請，個人或工會一年內申請，超過規定的訴訟時效會很麻煩），再在認定工傷後再申請考核等級， 補償金額可按等級計算。當然，如果你覺得有必要，可以請律師參加，80歲以後可以幫你計算賠償金（但這裡最重要的一點是，法院不會支援他的計算）。

沒有勞動合同在建築工地上遭受的傷害被視為工傷。 勞動者只需證明與用人單位存在事實上的勞動關係，在工作時間內和工作場所因工傷發生事故受傷的，應當認定為工傷。至於雙方是否簽訂了勞動合同，不影響工傷的認定。

關於建立勞動關係有關事項的通知

第1條. 用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適合勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

工地工傷無勞動合同的，用人單位可以通過下列檔案申請工傷認定，證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係：工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 雇員填寫的雇主就業記錄; 考勤記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 其他工人的證詞等。

勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知

第2條. 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

四室祝賀）出席記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。