你怎麼要求建築公司索要去年拖欠農民工的工資？

您可以向BCA提出投訴。

合同、職工工資單等相關材料應當帶到建設局、勞動局等部門投訴，必要時辦理法律手續。

如果農民工拖欠工資，農民工可以向雇主索要。 用人單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門將責令公司支付。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地民事法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：公司未支付拖欠農民工工資，農民工可通過以下方式解決：1、向單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、向勞動行政部門（一般為勞動管理監督組）報告; 3、向當地人力資源和社會產業鏈安全域性內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：對於拖欠工資的，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 第二條 下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;這喊了一聲。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

拖欠工資的農民工可撥打12333投訴，也可以向當地（建築工地）勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議的向法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第七條 勞動爭議勞動者人數超過10人，有共同請求的，可以指定代表參加調解、仲裁、訴訟活動。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被封口的申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

農民工被拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴，要求單位支付工資; 也可以向仲裁機構申請勞動仲裁; 如果承包人已作借條，且沒有其他勞動爭議，可直接向法院提起訴訟，法院將作為普通民事糾紛處理。

1、試用期滿7日內有無解雇工資。

試用期滿7日內被解雇的，依照法律、行業規定，或與勞動者約定，以勞動者勞動金的形式支付工資。

勞動報酬是按照哪個勞動支付的，不給是違法的; 您可以諮詢當地仲裁機構的投訴並申請勞動仲裁。 除了申請勞動仲裁外，還可以向當地勞動監察大隊投訴。

2、辭職後公司拖欠工資怎麼辦？

用人單位要求支付拖欠工資的方式有三種：員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴; 您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果你不簽訂僱傭合同，你可以要求雙倍工資。

如果建議可以終止僱傭關係，但拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 如果有借據，您可以直接起訴法院，要求支付借據中的工資金額。

3. 法院會受理拖欠農民工5年的工資嗎？

法院可能在5年內不接受拖欠農民工的債務。 原因如下：

1、因為拖欠工資是勞動爭議，而勞動爭議的訴訟是以仲裁為前提的;

2、當事人需先申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可向橡慢鄉法院提起訴訟。

拖欠農民工工資的處理方式如下：

1、向勞動行政部門投訴。 勞動行政部門責令老闆限期支付工資，逾期支付的，還應向農民工支付補償金;

2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。 勞動申訴無法解決的，勞動者只能向當地勞動人事糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁方式解決雙方糾紛;

（三）通過公安機關以刑事手段維權。

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果存在拖欠農民工資的施工現場，可以通過以下方式解決問題：1、與單位協商解決問題; 2、可到當地勞動監察部門投訴; 3、冼志志申請仲裁等。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的。

如果建築公司拖欠農民工工資，工人可以向當地勞動行政部門報告。 勞動行政部門可以責令用人單位限期結清勞動者的工資; 單位逾期結算不清的，責令向農民工支付應付工資50%以上100%的額外補償。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。