員工是否無意中造成了需要賠償的損害？

是的，如果員工造成損失，無論是有意還是無意，都應該得到賠償，每個人都應該對自己的行為負責。

用人單位追究勞動者損害賠償責任的，可以按照雙方約定，結合實際損失要求勞動者賠償。

以下費用一般會得到補償：

（一）用人單位為招聘支付的費用;

（二）用人單位支付的培訓費，如另有約定，按雙方約定辦理;

3）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

4）勞動合同規定的其他補償費用。

勞動者違反保密協議或者競業限制協議，侵犯用人單位商業秘密，造成損失的，可以按照第二十條的規定，按照有關規定進行賠償（《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，對被侵權經營者造成損害的， 應當承擔損害賠償責任，被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權行為獲得的利潤;並承擔被侵權經營者因調查經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為而支付的合理費用。

例如，第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者支付賠償金。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

意外損失需視情況而定。 畢竟，這是由於你的疏忽。 主觀錯誤仍然在你這邊。

員工無意造成損失，既然確實造成了損害，當然需要賠償。 否則，不要隨便賠償造成的損失，可以說是故意的。 這是你的錯，所以沒什麼好說的。

具體的賠償方式必須符合您的合同。 如果沒有明確的協議，你可以和你的老闆協商處理。 總之，絕對有必要進行補償。

員工無意造成損失，根據公司的規章制度，一般公司會要求賠償，扣除工資、獎金，並給予一定的處分，他們也要吸取教訓，雖然是無意的，但並不嚴重，如果認真，小心，損失是可以避免的

即使這是無意的。

造成損失的，仍應賠償。

除非公司願意以員工薪酬為代價予以原諒。

員工無意中造成的損失應予賠償。 因為你是公司的員工，就應該盡職盡責，正是因為你的疏忽，公司才蒙受損失。 所以你應該對賠償負責。

從邏輯上講，補償是要的，最重要的是要看老闆的態度，他不希望你補償，這只是企業負責人的一句話的問題。

無意中造成損失的員工也要得到賠償，但要注意公司是否有過錯，不要承擔責任。

員工無意造成的損害也得到賠償。

當然，賠償是需要的，不管是有意還是無意，造成的損害都必須負責。

無意的損失也是損失，有故意的，就不會有無意這樣的事情 歸根結底是責任問題，按照規章制度，賠償是必須賠償的。

無意的損失也要看是什麼樣的損失，理論上是要賠償的，只是多或少的問題而已。

這要看情況，要綜合評估一下員工當時所處的環境，有沒有意圖等，以及領導的態度，這些都是需要考慮的！

要看公司有沒有相關規定，如果有，一定要補償，如果沒有，公司也會適當扣除你的部分獎金等。

你說的問題是，員工無意造成損失，他應該得到賠償嗎？ 那麼，她無意中造成了什麼，她也要得到補償，那麼這份工作是為了什麼？ 你肯定寫不完，你在找工作嗎？

如果你不小心惹上了偏袒，說不定也要補償一下，嗯，這個國家有國花，經常有正規的領導不會要求他補償你吧？

如果給公司造成的損失巨大，公司需要支付賠償金。

員工無意中造成的損失也得到賠償，公司應該有這樣明確的規定。

只要看員工造成的損失有多大，如果大，可以一起承擔，如果小，他可以自己承擔。

員工無意造成損失，如果損失太大，則必須進行賠償。

不需要賠償，單位打算廉價承包勞務，有補償嗎？

在這種情況下，這取決於公司的規章制度，經過調查。 這確實是員工造成的無意損失。 這取決於事件造成的損害大小。

從公司的規定來看，無論有意或無意的損壞，我們都必須賠償原價的5%。

根據損失的大小來考慮。

一般按照公司的考核體系進行考核處理。

因為有些損失根本沒有由兼職工人來補償。

這取決於你是否有過錯，如果你沒有過錯，你不應該支付賠償金。

看看是不是嚴重，公司是怎麼規定的，老闆會不會追究你的責任。

這取決於單位的含義。

這取決於公司領導是否慷慨。

無意中造成損害是一種工作行為。

1、員工是否需要對公司無意中的損失進行賠償？

1、員工因公司造成的意外損失需要賠償; 員工給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工賠償損失，可以從工資中扣除; 根據規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失; 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案;

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

2. 在什麼情況下，解雇員工不需要賠償？

（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

3.勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、依法追究勞動者的刑事責任。