努力工作，把事情做好，沒有一家公司希望自己的員工很小

老闆一般喜歡老老實實、踏實、吃苦耐勞的員工，不喜歡耍小聰明，不喜歡在背後說閒話，無中生有，製造是非。 總之，剛入社會的學生要隱藏自己的鋒芒，不要與他人爭吵，在尋求建議時要有耐心和謙虛。 因為有很多很多你不明白的事情，所以你要放下架子，爭取每乙個機會，讓自己盡快成長。

不要以為公司不重視你，否則用不了多久公司就會重視你。 至於如何當老闆，我建議你的前提是要誠實、客觀，不要欺騙。 因為老闆比你更了解公司的員工，所以你說謊對你不好。

當你說話時，如果你被要求說好話，比如“誰最認真，最有動力？ “這很好，你可以根據自己的觀察說出幾個人的名字，我覺得a、b、c都不錯，不要只說乙個人，讓人覺得你太主觀、片面了。 例如，“你覺得他或她怎麼樣？ 你不說壞話是件好事，因為你剛來公司的時候不喜歡其他員工，那之後呢？ 你可以說還不錯，我們相處得很好。 老闆最喜歡員工之間相處。

只是籠統地談論它，不要說太多，不要顯示你的鋒芒！ 至於“公司員工之間有什麼矛盾？ 建議如果有小矛盾，不要說，可以說是員工之間相處得很好，沒有矛盾。

不要像個家家的，說芝麻綠豆大，這樣會讓你婆婆看起來像個婆婆。 如果與其他員工發生衝突，千萬不要說必須盡快解決！ 如果公司內部有很大的矛盾，很多人都知道，然後就不得不說了。

如果你不說，老闆會認為你不誠實，不說出你所知道的，其次，你可能會認為你沒有發現問題和解決衝突的眼光和能力。 總之，說了這麼多，最重要的是要有良好的人品，把事情做好，和員工和睦相處，盡量說實話，適當的時候說一些“假源飢腸轆轆的話”。基本上一切都還好！

其實你不用著急，每個公司的老闆都不會讓員工難堪。 老闆和你說話，表明他重視你，這是乙個好兆頭，所以要表現得好。 祝你好運！

企業工作最重要的是知道領導是怎麼想的，站隊，一切都好，站錯隊，什麼都不是。 但是，企業裡的人事發生了很大的變化，今天的領導不知道明天在哪裡，你今天站在A隊（沒錯，企業裡最強的派系），明天佩皮的領導換了，又有了新的B隊，那你就是叛逆，必須被淘汰。 所以，你一定不想工作到退休，那是不現實的，你必須在企業裡不斷完善自己的自生自滅鏈，時刻想著如何跳槽到其他公司，否則當你40歲的時候，下面的新員工的能力比自己強（打不出來的能力）， 而且領導關係比自己更難（沒有辦法上到最高層），那是沒有辦法下樓的，不要裁掉你躺下的人，在領導眼裡，你是無能的，不忠誠的（你永遠不可能一直站在正確的團隊裡）。

每個公司都存在派系。

Pegasus建議1、首先要找到原因，問題出在哪裡？ 是不是員工自身的能力和職位不合適，2、公司的獎勵制度還起到作用嗎？

3、檢查各崗位分工是否合理，各崗位完成多長時間、完成多少工作; 各崗位之間的工作聯絡是否明確。

4、實行績效考核和獎懲制度。

要做好財務經理，管理好下屬，不能太人性化，但要人性化。

是的，很多人只是隨便處理。

為每個人設定輸出，完成後就可以下班了。

這多是老員工造成的！