勞動仲裁的有效期是多久？

勞動仲裁期限為一年，勞動者在得知權益受到侵害後，可以在規定的期限內申請仲裁。 因為因勞動關係確定而產生的糾紛、勞動報酬支付糾紛、勞動合同解除、變更糾紛等，都屬於勞動仲裁的受理範圍。 如果勞動者未能在期限內申請仲裁，勞動者維護其權利的唯一途徑就是提起訴訟。

法律分析申請勞動爭議仲裁的期限為一年。 仲裁時效自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷。

仲裁時效期限應從中斷之時起重新計算。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 發生下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

因確認勞動關係而產生的糾紛; 因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛; 因免職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛; 因工作時間、休息假期、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; 因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛; 法律、法規規定的其他勞動爭議。 請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。

對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請仲裁的勞動爭議時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動和社會保障行政部門在兩年內未發現違反勞動保障法律、法規、規章規定的行為，也沒有報告、投訴的，勞動和社會保障行政部門不應當查處。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期限的約束，但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動能力鑑定申請書有效期為15天。

申請勞動仲裁的有效期為1年。 但是，如果勞動仲裁是在勞動關係存續期間提起的，則不受一年訴訟時效的限制。 此外，申請勞動仲裁的訴訟時效應當以中止或者中止訴訟時效的規定為準。

有效期為60天，自您提交仲裁之日起，必須做好工傷前期簽字工作，並妥善保管所有相關檔案和證明材料， ** 仲裁結束後30天內，建議諮詢律師並查閱新勞動法， 我希望它能幫助你。

勞動仲裁自勞動爭議發生之日起60日內提起。

你先去做工傷鑑定（勞動和社會保障部門），然後你去勞動仲裁。

08年最新《勞動仲裁法》規定，申請時效為自您知道自己權益受到侵犯之日起一年！

需要先到勞動局工傷鑑定部門做工傷鑑定，然後再進行仲裁。

訴訟時效為自知道或者應該知道勞動爭議之日起一年。

勞動仲裁的訴訟時效為1年，可以中止，中止向法院提起訴訟的訴訟時效為2年，仲裁的訴訟時效可以中斷，即2年的訴訟時效可以重新計算，所以你的情況一定沒有過期。

勞動仲裁有受理期限和審理期限。 受理期限為5日，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，自勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當予以受理， 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。試用期為 45 至 60 天。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 因此，勞動者提出勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應當在50日內作出仲裁裁決; 案件複雜的，勞動爭議仲裁委員會應當在65日內作出仲裁裁決。

法律分析： 1、當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，向法院提起訴訟的，向法院提起訴訟的期限為自收到仲裁裁決之日起15日以內。 2、用人單位認為終裁不合法的，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決之日起30日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。

對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。