我在單位工作了三年，如果我犯了錯誤被解雇了，我會有失業保險金嗎？

您需要申請失業證明才能領取失業救濟金。

領取失業救濟金的條件：

（一）用人單位及其本人已按照規定履行一年以上繳納費用的義務;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

（三）已依照法律規定的程式辦理失業登記的;

4）有求職要求，願意接受職業培訓或工作介紹的人。

領取方法： 1、社保局審核失業登記通過後，通知失業人員去培訓領取失業救濟金（每月約400元），同時辦理下崗證明。

2、失業保障金可按一年申請3個月，每增加一年可在此基礎上加2個月，即2年5個月，3年7個月，以此類推，但最多只有24個月。 如果您在領取失業保險金的同時尋求醫療，您可以報銷 60% 至 80% 的醫療費用

如果您被解雇，您必須在領取失業救濟金的條件中滿足“非因自願中斷工作”的要求，但您必須滿足其他兩個要求。

社會保險法

第四十五條 失業人員，符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

如果你自己辭職，去年可能會因為疫情而領取失業救濟金。 今年能否領取失業救濟金，要諮詢相關部門。 領取失業救濟金的條件：

1、單位及本人已按規定履行一年的繳費義務;

2. 非因本人意願而中斷僱傭：

a. 勞動合同的解除; 畢妍.

灣。勞動合同由用人單位解除;

c. 被雇主解雇、撤職或解雇;

3、依照法定程式辦理失業登記，願意求職者。

失業救濟金標準。

1、失業人員失業前，單位規定的累計繳費時間每1年，可領取3個月的失業救濟金;

2、失業人員按規定繳納保險費的單位及其本人每2年可領取6個月的失業救濟金;

3、失業人員失業前每3年累計繳納時間可領取9個月的失業救濟金;

4、失業人員在失業前，按照失業前的規定，每4年累計繳納時間，可領取12個月的失業救濟金;

5、失業人員失業前每5年累計繳納時間，可領取14個月的失業救濟金; 從第六年開始，失業保險費每增加乙個月，依此類推，最多增加24個月。

注：失業人員再就業後，再次失業的，應重新計算繳費時間，領取失業保險金的期限可以與上一次失業應領取但尚未領取的失業保險金的期限合併，但最長不得超過24個月。

被雇主解雇三年後，沒有領取失業保險金，沒有辦法繼續申請。 我認為會有這種情況，因為你對自己不負責任，被公司解雇後，首先想到的就是尋找下乙份工作。 這樣既能快速做好交接工作，又能讓自己沒有視窗期。

對自己的影響不是太大，我工作了三年都沒有找到工作，也沒有申請失業保險金。 很明顯，你不對自己負責。 <>

在中國，要想領取失業保險金，需要滿足一定條件，首先，在你失業之前，用人單位已經給你支付了失業保險金。 而且，發放的失業保險只能繳納一年以上，同時，不是因為要離職，需要公司簽發才能申請。 三是需要主動到勞動局登記，登記後才能拿到失業保險金。

當然，失業保險金也是對時間敏感的。 完成失業登記後，雖然會領取失業保險金，但在此期間也需要配合勞動局參加一些基礎就業培訓。 這樣做的目的是使人們能夠快速找到一些工作。

同時，勞動局也會對你的工作意願進行審查，如果你的工作意願很低，就不可能一直給你發就業補貼。 <>

一般情況下，用人單位解雇你後，用人單位需要在七個工作日內將你的名單報送失業保險經辦機構審核。 同時，個人也可以在被終止後7至60天內登記失業保險。 如無正當理由不正常登記，同時連續兩次不參加就業培訓的，失業保險將停止。

有一種方法可以領取失業保險金。 因此，我想提醒大家，被解雇後，如果短時間內找不到工作，請盡快申請失業保險金。

如果您以前沒有領取過失業保險金，只要您滿足所有條件，您現在可以申請，但您可以領取的保險金金額取決於您的個人情況。

你不能申請，因為一般失業保險金是在你離職後一年內申請的，而且你已經做了三年，已經結束了。

失業保險金是用人單位和勞動者個人依法繳納失業保險金後所享受的待遇，但並不是所有人都能在繳納失業保險金離職後領取失業保險金。

法律分析：工作滿半年後被用人單位解雇，一般沒有失業救濟金，即使無意中斷就業，也只有按照《社會保險法》的規定參加失業保險一年才能領取失業救濟金。 如果工作半年後被雇主非法解雇，可以領取乙個月的工資作為補償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**： （一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的; 2） 非因本人意願而中斷僱傭;3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

失業保險是指員工在無意願離職後，可以享受失業保險待遇，不存在補償問題。 企業解雇員工時，相應的補償根據解雇原因而有所不同。 指定：

首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。

其次，如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

三是單位需要對經濟裁員、解雇員工進行經濟補償。 第四，如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

jimekin2008 錯了！

1.按服務年限計算的補償為工作一年乙個月工資，半年以上視為同年，半年以下工資補償半年。

例如，如果工作經驗為3年零8個月，則將補償4個月的額外工資補償。

如果工作經驗為3年零2個月，則補償乙個月的額外工資補償。

類比。 2.如果您未提前 30 天通知，您將有權獲得額外 1 個月的待定通知。

3.社保公積金我就不說了，如果公司不按照勞動法的規定繳納，就要求他們退還羨慕的金額。

4.如果你被解雇後幾個月內沒有找到新工作，公司給你買了八豐失業保險，你乙個月還可以拿到幾百元的金額，用於十個多月的失業保險。 當然，這是保險公司的賠償。

如有差異，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁！

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

只要您之前已經繳納了三年的失業救濟金，並且您被解雇的公司已經登記為失業人員，您就可以申請失業救濟金。

根據《社會保障法》的規定，第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險中領取失業保險型養恤金**：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;凳子底座。

3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

1. 辭職後可以領取失業救濟金嗎？

辭職後，您沒有資格獲得失業救濟金。 能夠依法領取失業保險金的失業人員，應當按照《失業保險條例》的規定，符合下列條件：

1、按規定參加失業保險，本人及其所在單位已按規定繳納一年失業保險費;

2.因非自願原因中斷就業的;

3、已登記失業人員，有求職要求。 但是，辭職是自願中斷僱傭的行為，不符合上述條件，不能領取失業救濟金。

2. 如果我因曠工而被解雇，我可以領取失業救濟金嗎？

缺勤和被解雇的工人有權領取失業救濟金。 根據中國相關法律規定，如果前用人單位已經繳納了一年的失業保險金，且勞動者被用人單位解雇後已登記失業，且仍在找工作，則可以從失業保險中領取失業保險金**。 用人單位不發放失業救濟金的，勞動者可以提起訴訟，維護自己的合法權益。

3. 如果我辭職，我可以領取失業救濟金嗎？

1. 如果我辭職，我沒有資格領取失業保險金。 沒有自己意願而離職的員工可以申請失業救濟金。

2、失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金，並按規定享受其他失業保險待遇：

（一）按規定參加失業保險，其用人單位和我已按規定履行一年繳費義務的人員， （2）未經自願中斷就業者， （3）依法辦理失業登記者， （4）有求職要求，願意接受職業培訓和就業介紹的。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金**領取失業保險金： （一）用人單位和勞動者失業前已繳納失業保險費滿一年的; 2） 非因本人意願而中斷僱傭;3） 已登記為失業人員，並有求職申請。