一般來說，甲方私下上班是不會發工資的！ 我可以去勞動局投訴嗎？

用人單位以勞動者擅自離職為由不支付工資的，可以向勞動行政部門投訴處理。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規的規定，用人單位應當一次性結清工資，不得擅自扣留、拖延支付工資。 勞動監察部門可以責令用人單位支付。

法律分析：如果解除勞動合同，不發工資，可以去勞動局告老闆。 勞動合同依法解除的，用人單位應一次性足額支付勞動者工資。

未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果用人單位拖欠勞動者工資，不能向勞動局起訴，但可以向勞動局求助，可以通過以下方式進行：1、用人單位拖欠工資的，協商無法解決的，可以到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：（一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。

因此，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或確認。 在司法實踐中，也可以使用公司業務往來的檔案、錄音、證據等來證明勞動關係。 《勞動合同法》第八十條 違反規章制度的法律責任 用人單位的規章制度直接關係到勞動者切身利益的，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果用人單位拖欠行程或扣發工資，包括辭職後工資被扣留、不發的情況，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察處填寫表格投訴。 如果投訴沒有達到滿意的結果，您可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，充分主張更多權利。

向勞動監察局投訴需要提供以下材料：1、投訴人的身份證; 2、勞動合同; 3、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案; 4、工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各類社會保險費繳納記錄; 5、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 6、考勤記錄; 7.其他證明勞動關係的材料。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 最好無緣無故地扣減或拖欠工人的工資。

勞動者因疫情不能上班不能上班的，因隔離而沒有工作，還需要支付生活費的，勞動者未領取工資福利的，應當向勞動仲裁部門申請仲裁。 疫情期間，公司不發工資，員工應向當地勞動和社會保障部門報告**，也可以到當地勞動監察部門投訴。 可撥打12333向勞動和社會保障部**查詢。

1、先與老闆協商支付工資;

2、協商不成的，投訴將提交勞動監察大隊;

3、或申請勞動人事糾紛仲裁;

4、要麼去人民法院提起訴訟。

公司應按規定時間每月至少支付一次工資，不發工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。 實施檢疫措施的人員**應當為被隔離人員提供生活保障; 被隔離人有工作單位的，隔離期間所在單位不得停止支付工作報酬。

如果公司違反規定，不支付工資，該怎麼辦？

勞動者可以依法提起勞動仲裁。 首先，勞動者可以先收集在家工作的證據，比如單位發出的通知或者勞動者提交的工作內容，證明勞動者確實上班了，綜上所述：用人單位不支付工資的，可以向勞動監察委投訴， 如果投訴不成功，用人單位可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

可以向勞動監察大隊提出投訴。

去勞動仲裁委員會提出申訴，但你必須有勞動合同或你在雇主工作過的證明，如工資單、考勤表等。

如果我還沒有支付辭職工資，我該怎麼辦？

首先，你必須有勞動關係的證據，然後向勞動局申請仲裁或投訴，你就可以回來扣工資，要求雙倍工資。

沒有合同的勞動就業對雇主來說是不合法的。

先去勞動監察大隊投訴，不行可以直接申請勞動仲裁。

是的，你可以要求它，只要你有證據證明你和他合作了多少班，如果沒有證據，那就算了，沒辦法，去問勞務局看看。