開除公職的詳細程式是什麼

程式：1、單位召開會議，作出免職決議。

2、根據幹部管理許可權辦理公職免職的具體程式。

3. 將被免職的員工。

檔案及時轉移到相關的勞動力或人才市場。

法律依據：《行政機關公務員懲戒條例》。

第三十九條 任免機關對行政機關公務員涉嫌違法違紀的查處，應當按下列程式辦理：

（一）經任免機關負責人同意，任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查;

（二）任免機關有關部門經初步調查，發現公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查處的，報任免機關負責人批准後立案;

（三）任免機關有關部門負責對公務員違法違紀事實進行進一步調查，包括收集、核實有關證據和材料，聽取被調查公務員所在單位領導成員、有關工作人員、公務員所屬單位監察機構的意見; 向其他有關單位和人員了解情況，形成書面調查材料，向任免機關負責人報告;

（四）任免機關有關部門應當向被調查公務員通報調查查明的事實和擬給予處分的依據，聽取其陳述和答辯，對提交的事實、理由和證據進行審查，並記錄在案。被調查公務員提出的事實、理由、證據成立的，應當採信;

（五）任免機關領導成員集體討論後，作出對公務員處分、免除處分或者撤銷案件的決定;

（六）任免機關應當書面通知收到處分決定的公務員，並在一定範圍內予以公告;

（七）任免機關有關部門應當將處分決定納入公務員自身檔案，同時收集相關材料，形成處分案件工作檔案。

1.本單位召開會議，作出免職決議。

2、根據幹部管理許可權辦理公職免職的具體程式。

3.被解職公職人員的檔案應當及時移送有關勞動、人才市場。

開除公職，是指開除國家機關、公共企業、事業單位的公職。公職開除不包括免職。 公職開除一般是針對幹部的，普通單位不應開除，而應從名單中刪除。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、重大記過、降職、撤職、開除。 由此可見，“開除”也是最高行政處罰。

中華人民共和國監察法第五章第四十五條 （二）監察機關根據監督調查結果，依法作出下列處分：對違法的公職人員，作出警告、記過、記過、降職、撤職、開除等政司處分決定;

對國家公務員的行政處分，由任免機關或者行政監察機關依法分別決定; 給予驅逐出境處分的，應當報上一級機關備案。

首先，該單位召開會議並作出免職決議。

二是公職開除的具體程式要按照幹部管理許可權辦理。

第三，被解職的公職人員的檔案被迅速轉移到相關的勞動力或人才市場。

紀委作出決定。

組織部門的通知。

單位。

手續。

1. 開除公職的條件是什麼？

1.開除公職的條件是：

1）在年度考核中，確定調派連續兩年不稱職;

2）不具備本職工作資格，不接受其他安排的;

（三）因本機關職位調整、裁撤、合併、減少而拒絕作出合理安排的;

（四）不履行公務員職責，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無變化，不宜繼續在機關工作，不宜開除的。

2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十八條。

公務員有下列情形之一的，予以辭退：

1）在年度考核中，連續兩年被認定為不稱職;

2）不具備本職工作資格，不接受其他安排的;

（三）所屬機關因人員調整、裁撤、合併、裁減而需要調整工作的，拒不合理安排的;

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育後無變化，致使不宜繼續在機關工作，不宜開除的;

（五）連續15天以上，或者一年累計超過30天曠工、外出出差、無正當理由未歸的。

2. 在什麼情況下可以解雇公務員？

不得解雇公務員的情形包括：

1、因公致殘，經確認喪失或部分喪失驅逐艦工作能力的;

2、在規定的醫療期限內生病或受傷;

3.女公務員懷孕、休產假、哺乳期;

4、法律、行政法規規定不允許開除的其他情形。

法律分析：根據核定的事實，員工所屬單位首先提出建議，填寫《公務員辭退審批表》報任免機關，任免機關再組織人事部門進行審查。 任免機關集體審議、批准並作出免聘決定。

對擬辭退，需要按規定進行審計的，應當提前進行審計。 任免機關可以按照有關規定直接作出免聘決定。 作出解雇決定後，應當向被解聘的公務員送達《辭退通知書》，告知其開除的依據和理由，同時將開除決定書送達申報單位。

然後辦理正式交接手續。 最後，《公務員辭退核批表》和辭退決定書應當儲存在人事檔案中，辭退決定書應送同級公務員主管部門備案。

法律依據：中共組織部頒布的《公務員辭退條例》

第八條 解雇公務員，應當按照下列程式辦理： （一）根據查明的事實，由其所在單位提出建議，填寫《公務員辭退審批表》，報任免機關。 （二）組織人事部門進行評審。

（三）任免機關集體討論、批准並作出免聘決定。對擬辭退，需要按規定進行經濟責任審計的，應當提前進行審計。 任免機關可以按照有關規定直接作出免聘決定。

縣級以下機關解雇公務員，由縣級公務員主管部門經縣級黨委審查批准後決定。 （四）作出解雇決定的，應當將孫方達的《公務員辭退通知書》送交被辭退的公務員，告知其辭退的依據和理由，同時將辭退決定書送交舉報單位。 （五）辦理公務交接手續。

6）將《公務員辭退核文書》和辭退決定書儲存在其人事檔案中，同時將辭退決定書送同級公務員主管部門備案。

第九條 公務員正在接受審計、紀律審查、監督調查或者涉嫌犯罪，司法程式尚未結結的，任免機關在處理辭退公務員時，應當批准暫緩審理。

第十條 《公務員辭退通知書》應當自作出辭退決定之日起10個工作日內送達該人。

第十一條 被辭退公務員的公務交接手續，應當自《辭退公務員通知書》送達之日起10個工作日內辦理。拒不辦理公務交接手續的，給予撤銷開除學籍處分。

第十二條 被免職公務員對開除決定不服的，可以依照規定申請複核或者申訴。 在複核和上訴期間，不停止執行駁回決定。

開除公職是指在國家機關或者公共企業或者事業單位中開除公職——被開除公職。 公職開除不包括免職。 開除公職一般是以幹部撤職為目的，普通單位不應被開除，而應從名單中刪除。

國有企業員工被解雇也被視為公職開除。

公職人員是指國家立法機關、司法機關、行政機關、黨委和民主黨派、人民團體、國有企業、事業單位依法履行公務的工作人員。

在某些情況下，一些黨員犯了錯誤並加以處理後，黨組織認為他們不適合擔任現職的，也可以將其撤職，這是對幹部的正常任免，不能視為行政或紀律處分。

開除公職的條件是：

1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職;

2）不具備本職工作資格，不接受其他安排的;

（三）因本機關職位調整、裁撤、合併、減少而拒絕作出合理安排的;

4.不履行官職職責，不遵守公務員法律和紀律，經教育未改變，不宜繼續在機關工作，不宜開除的。

在什麼情況下，公務員不得被解雇？

不得解雇公務員的情形包括：

1、因公致殘，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

2、在規定的醫療期限內生病或受傷;

3.女公務員懷孕、休產假、哺乳期;

4、法律、行政法規規定不允許開除的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十八條。

公務員有下列情形之一的，予以辭退：

1）在年度考核中，連續兩年被認定為不稱職;

2）不具備本職工作資格，不接受其他安排的;

（三）因所屬機關人員調整、裁撤、合併、裁減而需要調整工作，拒不合理安排的;

（四）不履行公務員義務、不遵守法律和公務員紀律、經教育後無變化、不適宜繼續在機關工作、不宜開除的;

5）無正當理由曠工、缺勤或連續休假超過15天，或者一年累計超過30天。