有多少人在沒有假期的情況下在星期六工作 合法嗎

這是不合法的，法定節假日就是法定節假日，如果你加班，你需要支付日工資三倍的加班費。 公共假期是公共假期，如果你加班，你需要支付加班工資，加班工資是日工資的兩倍。

以下兩種情況除外。

1、你實行乙個標準的工作制度，即你同意每週至少休息一天，可以理解為週六不休息，但員工必須知道並同意。

2、貴公司自行制定的休息休假制度，必須經勞動部門批准，可以按照自己的制度進行。

我希望你對我的回答感到滿意。

事實上，絕大多數人週末都不能休假。

比如以前週六週日不營業，引起了大家的不滿，但現在卻沒有假期了。

所以，事情本身是合法的。

但是，必須支付加班費或補償休假，否則，這是違法的。

視情況而定，視工作性質而定，像服務行業一樣，週六、週末一般沒有假期，而且是補假制度，勞動法規定每週工作時間不能超過40小時，超過40小時就算加班費， 只要一周的工作時間不超過40小時，就是合法的。

法律規定，每天不得超過8小時，每週不得超過40小時，每週至少休息一天。 只要符合這一規定，就是合法的，實際上，一般國家機關都符合這一標準。 大多數公司每週工作六天。

根據具體情況，有許多職業可以得到補償，例如生產線工人、服務行業、銀行、警察等。 但是，週末一般在其他時間進行，節假日支付補貼。 一般企業事業單位在週末加班，正常休息，應當按照《勞動法》的規定給予加班費或者補休，否則可以向勞動仲裁部門舉報，責令停止侵害職工合法權益的行為。

也可以向法院提起訴訟，要求立即停止侵權行為並進行賠償。

乍一看，對於乙個剛工作的新人來說，這似乎是乙個問題。

有些工作，比如商場銷售員，週末一定要上班，但放假就很奇怪了。

不要糾結於這些問題是否合法，它們的存在有一定的合理性。

如果你對你目前的工作不滿意，試著找乙份你滿意的工作。

總結。 你好，親愛的！ 現在由你來回答<>

週六和週日不放假並不違法，週末不放假也不一定是違法的。 我國實行一線工人每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制。

週六和週日不放假違法嗎？

你好，親愛的！ 現在由你來回答<>

週六、週日不放假不違法，不找大量週末不假裝是週末，一定是違法的。 中國實行漏工時制度，一線工人每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息辦法。 沒有週末並不一定是非法的。 在中國，勞動者每天的工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時，用人單位應保證勞動者每週至少休息一天; 如果鄭超是因生產特點而不能實施的公司，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方式。

是違法的。 勞動法規定，勞動者有休息的權利，如果用人單位不允許他們在週末休息，則違法，可以向勞動部門投訴。 依法規定，無休日上班是違法的，侵犯了勞動者的合法休息權，勞動者有休息的權利。

如果在休息日加班，員工將獲得數倍的工資。 如果簽訂了規定標準工時的勞動合同，國家將實行工時制度，其中員工每天的銷售工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。 對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法規定的工時制度合理確定勞動定額和計件工資標準。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。 企業因生產特點能夠實行標準工時的，經勞動行政部門批准，可以實行不定時工時和工時綜合計算。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，應當在保證職工健康的前提下延長。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

擴充套件資訊：請一大周和一小周的假是否違法？

請大假或小假並不違法。 工人每天工作不超過 8 小時，平均每週工作 44 小時。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 合理確定勞動定額和計件報酬標準。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

依法規定，不休息上班是違法的，這是對勞動者合法休息權的侵犯，勞動者有休息的權利，用人單位應充分保護勞動者的合法權益，用人單位也應遵守法律規定， 那麼根據中國法律，用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。用人單位因生產需要延長工作時間的，應當與勞動者協商，每天不超過3小時。 當然，如果你在休息日加班，你需要協商並支付員工幾倍的工資。

法律分析：依法規定，無休日上班違法，侵犯了勞動者休息的合法權利，勞動者有休息和平衡銀子的權利。 如果你在休息日加班，你需要支付工人幾倍的工資來參加宴會。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

但是，一般每天不超過一小時，如果因特殊原因要延長工作時間，則每天不能超過三小時，每月不超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長勞動者的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律分析：公司週六週日不允許休息，不支付加班費。 這違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，員工可以依法向當地有關部門申請仲裁或提起訴訟。

該法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

依法規定，無休日上班是違法的，侵犯了勞動者的合法休息權，勞動者有休息的權利。 如果在休息日加班，員工將獲得數倍的工資。

1. 工資是在週六和週日支付的嗎？

如果工資在週末支付，則應在最近的工作日提前支付。 如安排雇員在週末加班而不補休，用人單位應當支付加班費，加班費應按休息日支付=月工資基數除以全年平均月薪日的200%乘以加班天數。 工資是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

二、端午節期間不放假如何發工資。

端午節當天，加班工資按勞動者日工資或者小時工資的300%支付，不得以補償性假期或其他方式代替。 剩餘兩天的工資，根據安排員工在休息日加班的情況支付，可以給予員工補償性休息或者不支付加班工資，如不給予補償性休息，加班工資按不低於員工日工資或小時工資的200%支付。

3. 只舉辦清明節兩天違法嗎？

不違法。 清明節是國家法定假日，具體放假時間由法律規定，法律規定清明節為一天假期。 如果清明節恰逢工作日，那一天就會有正常的休息日。

如果清明節是與休息日重疊或聯絡的假期，則將有超過一天的休息日。 根據相關法律規定，如果假期是一周，則該假期是所有公民的假期。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 此外，休息日加班可以補休，不休補假的，加班工資不低於員工自身工資的200%; 但是，節假日加班不能得到補償，必須支付不低於員工自身工資300%的加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

週六和週日不被指定為節假日。 週六和週日是休息日，而法定節假日是國家規定的以下假期：元旦; 春節; 日; 全國性; 以及法律、法規規定的其他節假日。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利、 勞動爭議提交解決的權利，以及其他受法律干擾的勞動權利。《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排下列節假日為勞動者放假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。