行政事業單位的資金能否用於支付員工的體檢費用

根據《經費管理辦法》的規定，事業單位體檢費可以從工會經費中支付。

法律分析。 如果流量遠低於保證精度的最小流量，則會導致無輸出（例如渦街流量計）或輸出訊號會作為小訊號（例如差壓流量計）被切斷，這對供應商是不利和不公平的。 為了防止利益損失，對於一套特定的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和可以達到的範圍，約定一定的流量值為“約定的下限流量”，如果實際流量小於約定值， 充電流的下限將被充電。

縣級以上人民計量行政主管部門可以根據需要設立計量檢定機構，或者授權計量檢定機構其他單位開展強制檢定等驗驗、檢測任務。 執行前款規定的驗證和測試任務的人員必須通過考核。 此功能通常在流量計中實現。

根據本地區需要，縣級以上地方人民計量行政主管部門應當建立社會公共計量標準儀器，經上級人民計量行政主管部門審查合格後使用。 企事業單位可以根據需要建立單位使用的計量標準儀器，經有關人民計量行政主管部門主持的考試合格後，使用最高計量標準儀器。 計量驗證工作應按照經濟合理原則，在就近地點進行。

計量檢定必須按照國家計量檢定制度表進行。 全國計量核查制度表由計量行政部門制定。

法律依據。 中華人民共和國公司法 第十八條 公司員工應當依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。 公司應當為公司工會的活動提供必要的條件。

公司工會代表員工就員工的勞動報酬、工時、福利、保險、勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。 公司依照憲法和有關法律的規定，通過職代會或者其他形式實行民主管理。 公司在研究決定改制經營中的重大問題，制定重要規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

合理。 機關事業單位福利費的使用範圍在《財政部、內政部關於1964年國家機關事業單位工作人員福利費標準有關問題的通知》中作了規定。機關和機構工作人員家屬的總體醫療費用;2、機構、單位的護理室、托兒所、幼兒園、理髮室、衛生間零星購置費用; 3、

向住院生病的工作人員表示慰問，以支付少量的慰問費用。

《事業單位、社會團體、私營非企業單位企業所得稅徵收管理辦法》（國辦〔1999〕65號）第8條第（2）款規定，事業單位、社會團體、民營非企業單位的工會經費、職工福利費和職工教育費，按照前款規定，准予扣除稅前標準工資總額段5 計算扣除額。

但是，如果這些費用原來直接包含在相關費用中，則在計算應納稅所得額時不得扣除。

這是根據國家政策進行的。

總結。 行政事業單位的資金是否可以用於員工的體檢，親公機構的公共資金不能用於員工的體檢。 事業單位公款主要用於辦公室的補充資金，如水電費、**費等，公款的使用以規定的科目為準，不能用於安排員工體檢。

因此，公共資金不能隨意使用。

行政事業單位的資金是否可以用於員工的體檢，親公機構的公共資金不能用於員工的體檢。 事業單位公款主要用於辦公室的補充資金，如水電費、**費等，公款的使用以規定的科目為準，不能用於安排員工體檢。 因此，公共資金不能隨意使用。

行政單位呢？

行政部門退休人員體檢費只有一半來自。

行政事業單位的資金可以用來支付員工的體檢費嗎，親愛的，沒有。 事業單位依照國家有關規定設立工會組織，按照職工工資的2.5%比例，個人職工和事業單位分別繳納工會會費。 根據國家關於工會經費管理和使用的規定，事業單位的體檢費可以從工會經費中支付，因此用公款支付體檢費不符合規定。

你要問的應該是事業單位工作人員體檢費的標準規定是什麼，事業單位工作人員體檢費男性每年不超過1600元，女性每年不超過1800元。

吉心的標準規則如下：

1、健康體檢費用標準為男性每年不超過1600元/人。

2、女性每年不超過1800元/人。

3、事業單位員工體檢費用計入職工福利費用，入項500元。

行政單位體檢費屬於公司對員工的福利支出，計入管理費——員工福利費。

會計分錄：記入：記入：行政費用-員工福利。

信用：貨幣基金。

職工服務福利是指企業按照工資的一定比例提取的，專門用於職工醫療、補貼等福利事業的資金。

雇員福利支出範圍：

1、員工醫療費用。

2、員工生活困難補助。

是指實際支付給生活困難職工的定期和臨時補貼。 它包括與工作有關或與工作無關的傷害和殘疾的生活津貼。

3. 員工及其直系親屬的死亡撫卹金。

4.集體福利補貼。

包括員工衛生間、理髮室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施費用差額補貼，以及向沒有托兒所的員工支付的育兒費和維修費補貼。

5. 其他福利。

主要是指通勤交通補貼、計畫生育補貼、醫院餐費等福利費用。

員工體檢費屬於公司對員工的福利支出，包含在管理費——員工福利費中。

會計分錄：記入：記入：行政費用-員工福利。

信用：貨幣基金。

員工福利或其他費用。

事業單位職工體檢費已計入職工福利費，事業單位體檢專案比較全面，若體檢合格，不影響其就業。 否則，將影響入職。

延伸閱讀：1職工福利是指企業除工資、社會保險外，依國家有關規定採取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接和間接的物質援助。

2.廣義的福利是指除工資和獎金以外的所有福利，包括社會保險。 狹義的福利是指除工資、獎金、社會保險外，根據員工的勞動待遇。

3.法定福利又稱基本福利，是指按照國家法律、法規和政策必須發生的福利專案，其特點是企業只要成立存在，就有義務和責任，必須按照國家統一規定的福利專案和支付標準支付， 不受企業所有權性質、經濟效益和支付能力的影響。

總結。 您好，很高興為您解答。 2016年，政策性工會資金能否用於支付員工體檢費用，根據資料庫資訊，資料顯示：

工會經費可用於員工體檢，若使用工會經費，服務物件應為本單位全體員工，作為組織單位體檢的單位，使用工會經費，視為工會組織對會員的福利，公司可以使用工會經費， 但這樣一來就會被稀釋會員資金，如果沒有同級工會資金審查委員會的審計，就沒有問題了。

您好，很高興為您解答。 根據資料庫資料，工會經費可用於員工體檢，如果使用了工會經費，服務物件應為本單位全體員工，作為單位組織的體檢，使用工會經費，視為工會組織對會員的福利， 而且公司可以使用工會經費，但這樣會稀釋會員經費，如果沒有同級工會經費審查委員會的審計，也沒問題。

工會經費：1、根據《工會法》的規定，工會經費有五個方面：一是工會會員繳納的會費，二是成立工會組織的企事業單位和機關按全體職工月工資總額的2%撥給工會的資金; 工會所屬企事業單位繳納的收入，人民群眾的補貼，第五收入。

2、繳納工會會費是會員的義務，也是會員在工會組織內享有權利的物質基礎，會員繳納工會會費體現了會員的組織理念，拉近了會員與工會組織之間的聯絡，也有利於增進職工之間的互助精神和團結友誼。 3、各企業、事業單位依照《工會法》及有關法律法規的規定，凡已設立工會組織的企事業單位，應當將全體職工當月工資總額的2%撥入當月工會經費，工會按有關規定逐步發放。 4、工會可以利用自己籌集的各類資金，組織職工旅遊、職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。

5.對人民的補貼，在工會資金不足的情況下，人民對同級工會的補貼是對工會資金的補充。 它既是一次性的，也是專用的。 6、其他收入主要指上級工會的補貼、個人、社會團體、華僑和友人的捐贈，工會出售財產的收入，銀行存款的利息收入等。

業務蒙碧單位的體檢費自付。 一般面試結束後，面試成功的人員在入職前都會進行體檢，本次體檢費用不由用人單位承擔。