打卡工資好嗎，不打卡公司發工資合理嗎

其實只要多留心就會發現，一般小公司都喜歡找金子，大公司都是打進去的，畢竟小公司裡只有幾個人，有沒有融資就不好說了，更別說跑到銀行給你打卡了， 大公司就不一樣了，他們有專門的財務部門，還有負責這一塊的人員！而且人多，去銀行取現不方便，不可能用麻袋裝錢，現在搶劫的風險也很高，手續費也不多，所以大公司偏向打卡！ 我認為每個行業的情況都不一樣，如果你賣的是連鎖店，那麼你應該使用現金，如果你是一家大公司的高管，你可以使用工資卡。

打卡的好處有以下幾點：一是可以避免排隊，二是避免出門遇到搶搶，三是避免外出

避免收到假鈔 第四：避免財務和個人因素對問題的影響 第五：避免互相露底，造成內部薪資鬥爭 第六：

避免上午付款，下午拖欠。

當然，如果你打卡了，你不知道你的工資是多少，如果你發現有錢的糾紛，如果你想賠償你，你不知道乙個月要賠償多少錢。

視情況而定，一般在打孔卡中。

沒關係，打卡的時候要收的稅多了。

如果老闆私下結算，發現金和打卡是一樣的，如果去金融，就應該要交稅。

能夠支付它很好，這只是一種不同的交工資方式。

法律分析：事實上，對於公司是向卡支付工資還是向發現付款支付，並沒有明確規定。 不過，相信稅務局肯定希望看到企業的工資打卡，以便於管理和核實。 發現沒有黃金的痕跡，在發生勞資糾紛的情況下，沒有任何證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 與職工切身利益直接相關的規章制度草案違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 對發出勞動模仿姿勢噪音的人造成損害的，應當承擔賠償責任。

打入一半的工資和一半的現金通常不違法，但逃稅是違法的。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。 工資應以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價貨幣支付。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》第六條。

用人單位應向勞動者支付工資。 因故不能領取工資的，由其親屬或委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

一般來說，用一半的工資打卡現金並不違法，但如果是為了逃稅，那就違法了。 只要將卡內的現金和工資記入賬戶，並計算繳納個人所得稅，就不是偷稅。 反之，一半記入賬目，一半不記賬，就會涉及逃稅、逃稅個人所得稅的問題。

法律依據：《勞動意識形態法》第50條 第50條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

事實上，公司並沒有明確規定向卡支付工資或向李漢皮支付現金。 但是，我相信稅務局肯定希望看到公司的工資單被打卡，以方便管理和核實。 經查明，金某的蹤跡不見蹤影，萬老凳一發生勞資糾紛，就毫無證據。