如果我向公司提交辭呈，但公司不批准，我該怎麼辦？

勞動仲裁是否涉及此類問題？ 如何找到勞動仲裁工作？ 答：1、員工正常辭職有兩種方式：

第一，依照第三十七條的規定，不經用人單位同意，應當提前30日通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任;

二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

2、因此，建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如：未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、惡意扣減員工工資等; 不分青紅皂白地處以罰款，不支付加班工資，向員工收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

3、如果辭職信已經提交，單位不批准，你現在要做的是：

二、寫新的《終止勞動關係通知書》，主要內容有：（首先說明上述任一或兩個辭職理由），建議按照《勞動合同法》的有關規定解除勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資; 按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定支付遣散費和拖欠工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。

三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

1、員工按照法定程式提交辭職通知書，如公司不批准，注意收集您已提交給公司辭職的相關檔案，並確保檔案已送交公司;

2、同時，還可以收集公司不合理的證據，如未按照規定向員工繳納社保、用人單位規章制度不合理、公司扣減或不支付工資等提出投訴。

說明：1、如果你沒有按照正常程式辭職，也沒有做好交接工作，而是剛剛離職，那麼我個人建議你在走法律渠道之前，應該冷靜地與公司溝通，幫助做好手頭工作的交接工作，不要再走法律渠道;

2、勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 30日後，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理手續。

辭職申請不要亂寫，公司不批准，你不能跳槽，我給你發模板。

法律分析：如果辭職申請未獲公司批准，可提前乙個月提交辭職報告，到期後可自行離職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

建議與領導真誠溝通，表明你的態度，離職的原因，辭職後打算做什麼。 溝通之後，公司真的不能給你想要的，為了公司的利益，你可以爭取給公司更長的時間招人。 作為公司的一員，老闆為什麼不同意你辭職，分析原因如下：

首先，說明老闆對你的重視程度很高，你是這方面不可或缺的人才，也認可你對工作的敬業精神，希望努力留住你。

其次，公司培養了你，在短時間內找到同樣有經驗的你比較困難，如果你離開，公司短時間內就會虧本。 然後，公司人手不足，真的很難招到可靠的員工。 此外，你打算如何處理你的突然離開？

如果你從事的是高科技領域，或者是銷售、技術領域，你離開公司後從事的職業會不會對現在的公司構成威脅？ 根據以上分析，真誠地與領導一一溝通。 如果領導拒絕放人，首先要明確領導的意圖、辭職的原因和辭職的決心。

如果只是為了晉公升和加薪，那就聽從領導的建議，自然而然地加薪加薪。 如果你毅然決然地離職換工作，你必須果斷，毫不猶豫。

當然，辭職報告要提前乙個月提交給人力資源部，這樣才能對你的下一步計畫和公司的工作交接有一定的緩衝。 領導五天不批准是正常的，所以建議耐心等待或直接去找領導了解一下。 現在我已經下定決心了，我已經考慮清楚了，認為我必須辭掉工作，這是我職業規劃的一部分。

然後盡量配合公司領導的要求。 只要你足夠真誠，感謝公司的培養和付出，感同身受和理解領導的想法，給公司和領導乙個緩衝時間，你就可以順利離開。 大多數單位不會留住辭職的員工，因為員工已經決定離開，然後留下來，麻瓜不甜，員工就不再安心工作，有點不滿或不開心，或者會離開。

勞動者正常辭職有兩種方式：一種是按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30日通知用人單位，無需用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

如果員工想辭職，公司可以不批准嗎？

如果員工提前 30 天以書面形式通知公司他或她要辭職，那麼僱傭關係可以在時機成熟後立即終止。 如果公司不批准或以此為由扣除工資，員工可以申請勞動仲裁。

我想你可以去向有關部門報告，如果相關部門介入，他們肯定會批准的。

這個時候，公司沒有理由一直留住員工，除非簽訂了一定的合同，員工可以直接提起訴訟。

勞動者提出解除勞動關係的情形有三種，雙方解除勞動關係不需要用人單位的批准或者同意： 1、用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形的，經用人單位書面提出解除勞動關係的請求，可以不經用人單位同意，立即離職。 這也稱為快速戒菸。

此外，他們可以要求結算剩餘工資、支付遣散費（每服務一年支付乙個月的工資）和辭職手續。 2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日提出書面辭職，無需用人單位批准，雙方勞動合同期滿即告終止。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續; 3、勞動者未提前30日提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者直接遞交辭職函並離職的，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

在這種情況下，你可以向相關勞動和社會保障部門尋求幫助，他們一定會主動幫助你。

《勞動合同法》規定，只要提前30日書面通知用人單位，屆時即可離職，無需本人批准。

如果申請辭職，只要按照合同約定履行，必須提前乙個月提交辭職申請，辭職後公司也會支付相應的工資。

你向公司提交辭職申請後，公司不批准，那麼你可以向勞動局向勞動大隊匯報，因為辭職是按照公司的流程，大家都可以辭職走人，這一點毋庸置疑，他沒有理由不批准你去找， 你只需要提前乙個月交出你的工作。

向故事報告辭職申請後，如果公司不批准，那麼乙個月後就可以了。 主動離開。 如果您沒有得到報酬，那麼您可以向勞工部門提出投訴。

公司提交辭職申請，公司不批准，要過一段時間再提出來，或者在淡季找公司，所以最容易批准辭職。

申請辭職後，乙個月後可以自行離職。 問題是哪家公司不讓你們離開，現在公司討厭老員工，希望你們都離開。

不可以，一般公司會在你申請後批准你的申請，必須有時間和流程，總得有人接替你的職位！ 您可以詢問不批准的原因。 它未經勞工局批准處理。

按照正常程式，當時應該已經簽好了合同，正常情況下提前1個月辭職就夠了。

只要提交書面辭職報告，準備好工作交接清單，先與直屬上司溝通，溝通失敗可以向勞動監察部門尋求幫助。

然後，您可以詢問公司。 不要申請辭職。 只需傳送乙個。 辭職信。 然後將視訊截圖用作證據。 乙個月後。 自願辭職。

辭職無需審批，提前30天書面通知，到期後，發薪請假。

您可以向勞動監察部門提出投訴。

事實上，辭職不需要雇主的批准，因為《勞動合同法》只規定勞動者可以通過提前乙個月通知雇主來終止勞動合同。 法律沒有說需要批准。

因此，您只需要保留已向公司提交辭呈的明確證據（例如，向公司郵寄辭職信或給公司領導寫一封電子郵件表明您想離開）。 月底可以離職（請公司結算並支付工資後再離開）。

按照正常程式，辭職報告應提前乙個月提交，如果公司不批准，可以到勞動局決定。

如果你確實有解釋，如果你付了錢，如果你想向公司解釋情況，你肯定要陪你辭職。

它被稱為勞動局！ 如果你真的想戒菸，這是一件小事，也是一件大事！ 有時候勞動局不在乎，但可以打電話給電視台，讓記者報警！ 沒有工作是辭不掉的！ 只有找不到的東西！

總結。 新年快樂！ <>

<>碧鑫]提出辭呈，單位不予批准，但手續合法，勞動關係自動解除，勞動合同終止。

勞動者應當提前30日書面通知用人單位，試用期內提前3日書面通知用人單位。

祝您平安<>

<>吉祥的虎年！ 祝你好運！

比心<>][比心][比心]。

如果公司不批准辭職申請，我該怎麼辦。

新年快樂！ <>

<>碧鑫]提出辭呈，單位不予批准，但手續合法，勞動關係自動解除，勞動合同終止。勞動者應當提前30日書面通知用人單位，試用期內應提前3天書面通知用人單位。 祝您平安<>

<>吉祥的虎年！ 祝一切順利！ <>

<>比燃燒山心][比心][比心]。

在釘釘上提交了辭職申請，但公司表示當時無法離職，無法安排人員。

所以申請沒有被批准。

如果您已經提前30天提交了辭職申請，您可以直接離開。