四金的支付流程和政策，以及四金的支付比例

養老保險：單位20%，個人8%，其中8%用於個人賬戶。

醫療保險：單位8%或9%，個人2%，進入個人醫療保險卡（每月一次）。

失業保險：由單位支付，個人支付，供職工在失業人員進入社會時領取社會失業撫卹金。

工傷及生育保險：加1%，有的地方單位全額保障，有的地方員工每月扣除1元，發生工傷時保險公司會賠付。 生育保險是女職工生育時產生的費用，由社會保障部門承擔。

法律分析：五險一金（北京市）佔比：單位20%（其中17%撥給統籌**，3%撥給個人賬戶），8%撥給個人（全部撥給個人賬戶）; 醫療保險繳費比例：

單位10%，個人2%+3元; 失業保險繳費比例：單位、個人; 工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷保險費率; 生育保險繳費比例：單位、個人不繳。

對於不在工作地點工作的人來說，沒有這樣的事情，所以非工作區域的最高限額只有“四險一金”。 公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。

但原則上，最高繳款額不得超過北京市員工平均工資300%的10%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 試用期不得超過六個月。 “第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到援助和補償。

第七十一條 社會保險的數額應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險**資金按保險種類確定，社會統籌逐步實施。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

法律分析：1、養老保險：單位：22%，個人8%2，醫療保險：單位：12%，個人2%。

3、失業保險：單位2%，個人1%

4、公積金：單位：7%，個人7%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員、無休止、靈活就業的，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

一般來說，四金的基數是當月的工資，但如果工資很高（比如說，是你所在城市上一年社會平均月薪的三倍以上），那麼基數就會排在最前面。 如果工資特別低（例如，低於您所在城市上一年平均每月社會工資的 60%），則基數也有後蓋。

例如，2004年，上海的平均月工資為1,847元。 如果你的月薪超過1847*3=5541元。 四金基數為5541元; 如果你的月薪低於1847*60%=元，那麼四金的基數就是元。

如果工資在5541元之間，基數就是你的工資。