如何深化基層醫療衛生機構綜合改革

醫改：從六個方面深化醫藥衛生體制改革：一是強化責任和投入，建立公共衛生提供最好的。

以及在初級衛生保健中佔主導地位。 公共衛生服務主要通過向城鄉居民提供均等服務來完成; 基本醫療服務，由**、社會和個人三方共享; 特殊需要醫療服務由個人或通過商業健康保險支付。 **和地方政府應加大衛生投入，逐步提高衛生投入佔財政總支出和衛生總支出的比重。

**投資兼顧醫療服務供需側，新部分主要用於公共衛生、農村衛生、城市社群衛生和城鄉居民基本醫療保障。 二是優化城鄉醫療服務結構，完善農村衛生服務體系，發展社群衛生服務體系。 完善社群衛生服務功能，形成以社群衛生服務為基礎的城市醫療衛生服務新體系，轉變基層醫療衛生機構執行機制，對城市社群衛生服務中心、鄉鎮衛生院等基層醫療衛生機構實施收支預算管理。

三是改革醫院管理體制和執行機制，理順醫療衛生行政管理體制，推進醫療機構本土化、全行業化管理，嚴格對醫療機構的准入運營、服務行為和質量進行監管。 改革人員分配制度，建立激勵約束機制，調動醫務人員積極性，不斷提高服務質量和水平。 四是完善多層次醫療保障體系。

2008年底，新型農村合作醫療上線。

基本覆蓋所有農村地區，資金水平和報銷率逐步提高。 到2010年底，為城鎮職工提供基本醫療保險。

覆蓋所有城鎮職工，為城鎮居民提供基本醫療保險。

把它全部推過來。 五是建立國家基本藥物體系，制定國家基本藥物目錄。

建立一級基本藥物生產體系，實行招標制、定點生產或集中採購。

通過直接配送等方式保障基本藥物生產，規範基本藥物使用，提高藥物儲備，保證群眾基本用藥。 六是加強衛生人才建設，重點加強公共衛生和基層專業技術人員和護理人員的培養、輸送和吸收。 加強普通醫學教育，培養農村適宜衛生人才，制定優惠政策，鼓勵優秀衛生人才到基層和中西部地區工作。

培養中醫藥人才，加強中醫藥人才隊伍建設。

基層醫療衛生機構綜合改革：如何理順衛生技術人員流動。

你好。 我國社群醫療衛生體制改革的問題，首先是醫療衛生體制存在很多問題，比如缺乏政策和實踐，在執行上也存在很多問題。

其次，社群更特殊。 在我國，社群之間的聯絡不是很緊密，反而相對分散，醫療改革的很大一部分是提供上門服務，對工作人員來說比較麻煩，政策難以系統、全面地貫徹執行。 社群裡的鄰居比較陌生，沒有社群“領導”等等，有時很難形成統一的意見和意見。

最後，我國的社群醫療專業人員仍然短缺。 這涉及工資低、工作量大等問題，很多人不願意在社群工作。 雖然國家已經開始大力倡導社會工作者的培訓，但仍存在很多問題。

這個問題只是根據你自己的一些想法來回答，不能保證它是否正確。 建議大家如果想思考這類社會學問題，可以做實證研究，社會學最講究社會方法，可以做問卷調查。 僅供參考！

新一輪醫療改革正在探索中，目前尚處於起步階段，1將醫療體系與醫療服務相結合，使這兩個因素真正融入統一的醫療體系。 重點建設社群衛生服務體系。

2.借鑑國外先進經驗，結合我國實際情況，構建我國社群衛生服務體系理論模型。 社群衛生服務中心應當成為網路化管理的基礎醫療服務和資訊管理中心，通過電子病歷、電子病歷，逐步實現社群衛生服務中心（站）之間、社群衛生服務機構與上級醫療機構之間的資訊共享，提高醫療衛生服務效率; 同時提出，要實行多元化的雙向轉診制度，通過社群衛生服務中心與上級綜合醫院或專科醫院的合作，達到有效雙向轉診的目的，實現各級同類醫療機構之間的競爭，降低醫療成本，提高服務效率。

3.在大城市建立社群衛生服務體系，利用現有的醫療衛生資源，以盡可能少的資本投入，盡可能快速有效地發展社群衛生服務的經濟可行性。

在醫療體系中使用聯強軟體，可以減少人工操作，提高工作效率，改善社群形象，提高客戶滿意度，使社群醫療衛生體系更加規範。

1）當前和今後，要全面推進公立醫院綜合改革，堅持公益屬性，杜絕逐利機制。（二）建立符合醫療行業特點的人員薪酬制度。 （三）改革公立醫院管理體制。

（四）建立新的公立醫院運營體制。（五）推動建立分級診療體系。