如何理解中國古代基層治理的變遷

您好，我是曉波的教育助理，很高興為您解答：中國古代草根社會最突出的特點是思想高度統一，無論南北，指導“農村自治”的“習慣法”都是儒家的道德規範。 這種地方自治並沒有帶來思想自由和生活方式的多樣化，反而成為維護民族統一不可或缺的“治國”手段，同時也阻礙了社會經濟的發展。

您好，很高興為您服務，西方是乙個契約社會，乙個契約社會。 這反映在《威尼斯商人》中。 因此，它重視合同和法律，強調合同的履行。

中國社會是乙個由人統治的社會。 宋代以後，由於科舉制度的困難（唐朝的科舉制度動搖不了士大夫，但士大夫已經崩潰），貧民階層上台，中國社會逐漸演變為官治社會，但總的來說，國家還是強調人治。 也就是說，它是根據每個地方的差異來治理的。

強調縣官太守的能力。 人與人之間的關係強調道德、關係和聯絡。 而且不要太強烈來調整合同。

此外，中國古代是乙個鄉土社會。 官場上人與人之間的鬥爭，必須靠師生關係（主考）、同鄉關係、同學關係（通理學和金士）為依據，這其實是治人之本。

西方人管理企業和家庭的方式與治理國家的方式相同; 中國人以管理家庭的方式治理企業和國家。 具體如下：

首先，管理和治理的“整體模式”不同。

西方管理注重人格的培養，主要是為了激發個人動力，滿足員工的個人需求。 注重生產效率、科學制度、個人成就的管理作風。

中國式管理的特點是培養和重視員工集體主義。

以集體協作的精神和精神，激勵方法建立在實現共同目標的基礎上，從而獲得個人價值的體現和各種需求的滿足。 強調群體意識，協商共識，國家第一，社會第一，家庭為根。

其次，管理和治理的“物件”不同。

西方管理中“人性為惡”的管理思想，使西方管理者的管理物件成為邪惡管理者眼中的管理物件。 注重獎懲，分工明確，規範操作。 東方社會非常重視人的統治和人的影響; 輕治輕罰。

中國管理注重員工可以被教育，管理物件可以被感知。 關係和面對法律法規的尊重。

對員工的約束力更強。 管理關注和諧的人際關係。

3、管理與治理的“理性規律”不同。

西式管理強調程式和法律原則，關注的順序如下：法律、理性、情感。 沒有代禱和關係管理，企業和家庭的管理方式與管理國家的方式相同。

中國習慣於以管家的方式管理企業和國家，強調態度和理性，關注的順序如下：情感、理性、法律。