如果領導人強行拒絕批准公共假期怎麼辦

這不必是強迫的，不批准也沒關係。

請假是請假，除有醫院證明或結婚喪假或法定病假外，不能批准

《中華人民共和國勞動法》第45條規定：

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

中華人民共和國頒布的《職工帶薪年假條例》（令第514號）規定：

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第5條. 如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。

第7條. 單位不安排職工休年假，不按照本條例規定給予年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動社會保障部門依職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

第8條. 員工與單位之間因年休假而發生的糾紛，按照國家有關法律、行政法規的規定處理。

結論很明確：企業違背職工意願強行拒發帶薪年假，違反《勞動法》和《職工帶薪年假條例》，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

1）因勞動關係確認而產生的糾紛，（2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發生的糾紛，（3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛，（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛，（5）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛; 經濟補償或補償等。

你好！ 用人單位不支付加班費，無法與用人單位協商的，可以向勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁。 用人單位仿照《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 用人單位安排勞動者加班，但未按照《勞動法》的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

法律分析：我們應該明確“帶薪年假是每個工人都有的權利”。 對於符合帶薪年假條件的勞動者，用人單位應給予帶薪年假待遇，否則將承擔法律責任。

只有用人單位安排雇員休年假，但雇員因自身原因未休年假，並以書面形式，用人單位只能支付雇員在正常工作期間的工資收入; 在其他情況下，雇主應支付雇員日工資的 300%，用於雇員應該休但未休的年假天數。 這意味著，即使用人單位未經勞動者同意不安排年假，在勞動者辭職後不休年假，用人單位也應支付勞動者日薪收入的300%用於年假。 同時，用人單位不安排勞動者休年假，未依法支付未使用年假工資報酬的，勞動行政管理部可以依職權責令勞動者限期改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

分析法律失敗次數：首先與領導協商，解釋情況和政策; 協商不成的，可以向上級部門負責人投訴、郵件投訴或書面投訴等，但需要說明細節，理由應充分; 投訴不成的，可以帶材料向人民檢察院報案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶茶府; （五）法律、法規規定的其他節假日。

很多公司都存在年假很多的問題，卻根本沒有時間休息。 這要看是什麼原因導致他不給你請假，休年假是公司的規矩，你的領導絕對不會讓你一直請假。 現在請假不合適嗎？

我想要看休假的時間，我們公司要提前一周在我們網站上申請三天以上的年假，這樣領導才會有一周的時間調整你的工作，或者把你的緊急工作分配給其他員工，這樣你就不會耽誤假期了， 工作中的事情不會放慢速度。如果急著請假，手頭的任務沒有人做，會影響專案的進度等，所以最好提前計畫，給領導乙個安排好的時間段。

如果身體是很嚴重的病，那一定不能耽誤，你直接說明你的病情，領導也是人，不敢耽誤你**，但是如果你是頭痛腦熱這麼小的病，那領導就不求不了，可以請一天病假， 在請假之前手頭的工作做得太過分，不影響整個專案的進度，這樣應該很容易請假成功。

如果手頭的工作已經做得太過分了，休息一天不會影響專案的進度，那麼你的領導不給你請假就是個問題了，你可以回想一下，是你得罪了他的時候，還是他一直不習慣你，如果是這樣的話，我勸你盡快換組或者換工作， 你做不到他，他以後會找機會糾正你，這樣的人真的很多，職場最後的犧牲就是我們這種奴才，還是早點下場比較好。

不准許年假違法，用人單位不批准年假的，應當向勞動者支付帶薪年假期間工資的300%。 單位根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。

單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

《職工帶薪年假條例》第三條：職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

在職場上，經常會遇到這樣的情況，你想請假，但領導卻以各種理由拒絕批准。 在一些勞動密集型企業中尤其如此。 很多朋友可能會說，如果領導不批准放假，我就自動停止上班了。

如果領導不批准，我也要批准。 我們先去度假吧。 有這個想法的朋友，我勸你放棄。

如果你正常請假，領導是不會批准的，和領導一起工作的結果對你來說只會是一種損失。

如果你為某事請假，你會用“事情”來說服領導。 如果你真的著急，領導不會讓你難堪的。 畢竟，人們並不孤單，他們身後有家人，身邊有朋友。

當這些人參與進來時，他們必須這樣做。 領導者也有家人和朋友，所以他們不會那麼無理取鬧。 看看你能不能說話，用你的真實感受打動領導，讓領導知道你對家人和朋友的愛。

請假被領導拒絕後，做好這四件事，實現目標！

在這種情況下，員工有必要了解其直接主管的想法。 為什麼領導不給他們放假？ 員工休假對領導力有什麼影響？ 了解領導的這種心態，認為為了辭職工作順利進行，至少可以提前做好以下幾點。

1、提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受任何假期的影響。 在職場上，往往是蘿蔔坑。 如果你不在那裡，工作就會停止，影響公司的進度，影響整體工作效率。

如果我家裡有事，想請假怎麼辦？ 其實，我們還有辦法。 我們可以提前請假，當天完成工作，這樣你就去找領導請假，領導也不會說什麼，因為你的請假不會耽誤公司的進度。

二、提前做好交接工作，找乙個可以替代的同事，讓同事熟悉，把要幹的工作做好清楚。

3.**假期期間可能發生的工作，提前考慮好工作的應對計畫。 在這個社會上，誰不會在家有匆忙呢？ 如果有緊急情況，領導不會批准。

他們著急嗎？ 你有過這樣的情況嗎？ 事實上，這次會議可以很好地解決。

你可以找到你最好的同事為你工作。

第四，粗暴埋葬，節假日期間保持最佳平穩，必要時確保遠端工作。