找工作。 但究竟該怎麼做也是乙個問號。 解決。

1.崗位的具體規劃。

公司對你申請的職位的具體計畫，你需要知道你的工作具體是做什麼的，如果你把這份工作做好，你可以公升到什麼職位。 這些對朝暉人的事業發展起著至關重要的作用。

2.工資福利。

在找工作的時候，我們還需要問問工資和福利，而我們工作的目的是為了賺錢，所以乙份工作的工資和福利也很重要。

3.工作地點。

有很多公司招聘的是被派往其他地方的子公司的人，當你去子公司時，很難回到總部，所以當你在找工作時，你必須問你是在總部還是在分公司工作。

4.是否包括食宿。

對於應屆畢業生來說，要問的更多問題之一是公司是否包括食宿。 有些公司不包含食宿，所以會有相應的補貼。

5. 使用期限和培訓機會。

公司會提出一定的招聘新員工適用期限，一般為三個月到一年不等。 提前問好可以避免公司在沒有信任的情況下欺騙新人，也可以避免溝通不暢帶來的尷尬。

求職者，必須問清楚的9個問題

對於求職者來說，不管你是應屆畢業生還是職場老手，在尋找求職面試時，一定要在面試時問清楚以下8個問題，避免模稜兩可和後續的麻煩，是避免陷阱的法寶。

1、介紹公司及公司主營業務？

了解公司的發展、規模、行業現狀、未來發展方向，以及目前的員工結構和人數，這是否符合你的職業規劃。

2、入職部的工作內容和人員是什麼？

了解部門的日常工作內容、人員的年齡結構、領導喜歡的工作方式、人員的預期性格、部門的薪資水平。

3. 在封閉的分支機構工作和做什麼？

找出你的工作地點和你所擔任的職位的日常工作，你是否接受它並勝任。

4. 工作時間和假期是什麼時候？

了解工作時間、工作時間（有或沒有加班費）以及假期規定。

5. 薪酬結構及培訓晉公升問題？

弄清楚目前的薪資結構、演算法、支付時間、加班費、績效獎金、年終獎金、年終雙薪等，並弄清楚平台對未來培訓、崗位輪換機會、晉公升、機會和要求以及時間的要求，以及這是否符合你的職業規劃。

6. 什麼是福利問題？

了解目前提供哪些福利，例如社會保障繳款、公積金繳款、假期、商業保險延期銷售、食品、住房、通勤和其他問題。

7、試用期和勞動合同？

了解試用期的長短、工資結構、轉正的要求和考核標準、簽訂勞動合同的時間、合同內容（工資）。

8、部門領導的風格和預期的員工風格是什麼？

了解部門現狀，是否是新部門，是否有晉公升機會，部門老闆的工作作風和下屬的期望，判斷自己是否合適或有機會。

9. 可以參觀工作現場嗎？

弄清楚具體的工作干擾情況和人員環境，提前判斷自己是否合適、可以接受。

在找工作時，您需要清楚地詢問租房的各個方面：

2.崗位要求及崗位職責：詳細了解具體崗位內容、崗位所需的技能和經驗要求等，看看你是否符合要求，是否感興趣。

3.薪資福利：詢問薪資水平和其他福利，如保險、假期、加班津貼等，對你的人生和職業規劃也很有幫助。

4.工作環境和團隊氛圍：了解公司的辦公地點、工作時間、人員配備等，以及公司的團隊氛圍和員工之間的相處方式，這也會影響你的工作狀態和生產力。

5.公司前景和機會：了解公司的前景以及是否有晉公升機會是考慮長期工作發展和職業發展的重要因素。

找工作時，您需要問以下問題：

1.公司及職位資訊：了解公司背景、產品、服務、規模和文化，以及崗位級別的具體職責和崗位要求。

2.工資和福利：了解工資、福利、獎金、加班和年假等方面的情況。

3.工作時間和地點：了解工作時間、工作地點、出差等，以便合理規劃自己的時間和生活。

4.培訓晉公升機會：了解公司培訓晉公升機會，明武是否有其他職業發展渠道。

5.公司文化和價值觀：了解公司文化和價值觀，看看它們是否符合您的個人興趣和價值觀。

6.公司發展前景及業績：了解公司的發展前景、業績及市場競爭情況，看公司未來能否穩定發展。

7.面試和招聘流程：了解面試和招聘流程，為您的面試做好充分準備，並評估您是否符合公司的要求。

總之，在找工作時，要提前了解公司的具體情況和崗位，這樣才能合理規劃自己的職業發展和人生規劃。

1.工資問題。 在面試中，詢問有關待遇的問題，例如試用期有多長？

試用期工資是多少？ 正規化後的工資是多少？ 工資的組成部分是什麼（稅前和稅後）？

公司是否繳納五險一金？ 大多數人工作是為了賺錢，為了提高生活質量，所以不要以為談錢會尷尬，傷感情，禮貌地問“是”，免得不知道自己已經進了公司，受不了委屈。

2.工作問題除了**，面試還問這份工作需要加班嗎？ 加班費多久付一次？

有加班費嗎？ 幫助考生了解梁亮的工作強度，保護自己的利益。 如果你是盲人，你一定要注意，把握你提問的時機和節奏，不要急躁，把你所有的問題都扔掉。

此外，關於加班費的問題最好放在最後。

3.發展問題。 最後，找工作時需要問什麼！

其實，發展不存在，就意味著有沒有增長的機會，這比前兩個問題更重要，因為只有增長才能帶來更多的物質回報。 如何判斷企業面試是否有利於個人發展？ 有兩種方法可以提出問題：

首先是詢問工作內容，判斷是否符合職業發展方向，如何提公升自己; 二是詢問公司的發展現狀和未來的爐渣規劃，如：公司的“鍋”，員工“碗”能不能發展，公司的發展“碗”有發展的機會。

以下是找工作時要問的幾個問題：

1.公司經營範圍及定位：了解公司主營業務、紫欣的服務物件及發展方向，以及公司的文化和理念。

2.崗位職責及要求：了解崗位的具體職責和要求，是否符合你的能力和興趣，詢問公司的晉公升機制和福利。

3.工作環境和團隊：詢問公司的辦公環境、設施和員工福利，以及部門或專案組的工作氛圍、工作狀態和團隊合作風格。

4.公司發展前景及穩定性：了解公司市場競爭情況、財務狀況等資訊，以及公司發展規劃及未來規劃。

5.面試安排和流程：了解面試的方法、時間、地點和面試流程，以及後續的回應和跟進方法。

總之，通過對以上問題的探索，可以更好地了解公司和職位，為您的求職決策提供重要資訊和有利參考。

1.薪資福利：了解崗位薪資水平及公司福利，如醫療保險、退休計畫等。

2.崗位職責：了解該職位的具體職責和工作內容，並確保您具備足夠的能力和技能來勝任該職位。

3.工作時間和彈性工作時間：了解貴公司的工作時間、休息日和假期安排，以及您是否有靈活的工作制度來確保您的工作與生活平衡。

4.員工培訓與發展機會：了解公司的員工培訓與發展機會，以及是否有晉公升機會，確保自己能在公司成長發展。

5.公司文化和價值觀：了解公司的文化和價值觀，以確保您符合公司的價值觀和文化，並能夠融入公司的工作環境。

6.職業前景：了解行業前景和公司的未來計畫，以確保您在公司擁有長期的職業機會。

7.工作地點和交通狀況：了解公司的工作地點和周圍的交通狀況，以確保您可以輕鬆到達工作地點。

在找求職面試的時候，我們需要知道很多事情，有時候我們會忘記，下面總結一下我們在找工作時需要問的事情：

1、工資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等;

2、晉公升渠道：沒有公平、公開、合理的晉公升渠道的公司是沒有發展前景的公司，這對於防止頻繁跳槽也很重要;

3、工作時間和地點：並非所有公司職位都是8小時制，面試地點並不意味著就是你工作的地方;

4.住宿問題：對於在不同地方工作的求職者來說，這一點非常嚴重。

5、勞動合同：現在有些公司非常不規範，不願意與員工簽訂書面合同，想要逃避責任或公司領導試圖省事，這些都是對員工極其不負責任的行為。 進入公司前務必確認

上班第一天就籤勞動合同嗎？

找工作時，您需要問以下問題：

1.職位描述：該職位的具體職責和要求是什麼？ 它們是否符合您的技能和經驗？

2.工作時間和地點：工作時間是幾點？ 你在哪裡工作？ 你需要經常出差嗎？

3.薪酬福利：薪酬待遇是什麼？ 是否提供福利，例如健康保險、退休計畫和假期？

4.企業文化：公司的價值觀是什麼？ 公司有團隊活動和社交活動嗎？

5.發展機會：公司是否提供培訓和晉公升機會？ 你有長期的發展計畫嗎？

6.工作環境：辦公環境是怎樣的？ Resistant Rock 是否提供必要的工具和資源？

7.其他問題：根據您的需求和興趣，您可能還需要詢問有關公司的其他問題，例如公司的創新和發展計畫、團隊結構和工作流程。

我認為在找工作時有很多問題要問，比如你的薪水、工作職責、工作時間、帶薪假期、培訓機制、晉公升機會等。

工作內容、工作時間、工作地點、工資標準、工作職責、資格。

薪資、試用期、福利、工作、合同、工作時間、工作發展、公司前景。

了解公司的發展。

吳武被免職，改為橙歷的具體工作。

詢問工資水平和其他福利。

了解您的公司位於何處、工作時間、人員配備等。

了解公司的發展前景。

問題1：月薪是多少，需要確定自己做這份工作是否能滿足自己的需求，或者賣衣服，需要知道每筆訂單的佣金是多少？

問題2：你有食物和住所嗎？ 如果不想住在員工宿舍，就需要考慮一下，能不能省下一點乙個月的工資加上房租、水電、伙食。

問題3：你想知道工作時間，比如你早上幾點上班，晚上幾點下班，中間有沒有休息時間，或者中間的吃飯時間是多少？ 這樣，你就可以更好地安排自己的時間，做自己的事情。

問題4：加班有加班費嗎？

是乙個小時，多少還是什麼？ 還有月假，每個月放幾天假的店可能不放假，還有沒有放假會不會雙薪等等。

問題5：最重要的是問問員工規則，什麼可以，什麼不可以，不要因為不熟悉員工規則而做不被允許的事情就那麼容易被罰款。