我的知識已經用了幾個月了，為什麼還是“試用期”？

1.“試用期”只是乙個頭銜，只要你公升級，你就會有乙個新的頭銜。

如果您不想使用這種型別的標題，可以。

。 2.只要你要問很多問題，問問題的時候就能得到很多分數！

另外，最好保證每天登入，這樣就可以加2分，每天給10個問題加20分，如果這10個問題還沒有，每天對20個問題進行投票，加20分，這樣就可以保證每天累積42分。

對於網友提問，傳送高質量的答案，得到提問者的認可，被獲得，每個問題可以得到20分的固定獎勵，如果提問者再有獎勵積分，多少都是你的。

此外，您可以嘗試選擇賞金分數高的問題重點。 如果你有興趣，就應該找乙個自己擅長的問題，加入團隊，然後去做，如果被採納，會同時增加你的財富價值和熟練指數的價值。

你也可以看看齊春知道幫助，那裡有詳細的講解要點。

希望它能幫助你和我的答案，這樣我就可以賺取積分！ 我也是想公升級的人，謝謝。

知道“團隊提供。

只有當財富價值足夠時，才能公升級。

想要快速公升級，就需要快速獲得經驗值，因為等級和經驗值是一對一的對應關係。

在知道的情況下，您每天可以獲得 22 分：

首次登入將獲得2點經驗值，每天前10點將獲得2點經驗值。

此外，您現在可以通過每天簽到來獲得 XP。

如何登入：隨便開啟乙個問題，在右側你的名字下，可以看到簽到按鈕。

是的，系統獎勵的20點經驗值和20點財富點數，以及提問的餘額獎勵點數，這個點數的提公升沒有上限。

如果被推薦的話，還可以獲得系統獎勵的20點經驗值和20點財富點數，而且這種劍力積分的積累沒有上限。

現在如果你被批准，你也可以獲得經驗值和財富值，其上限與等級有關，詳細的積分規則請看幫助。

因此，如果你想快速獲得積分，你必須盡可能多地回答問題。

您也可以用您的財富在財富**兌換雙倍經驗卡，50點財富兌換雙倍經驗卡，每人最多300點。

在使用 Double XP 的 24 小時內，XP 將翻倍。

另外，多做任務，很多任務完成後會得到積分獎勵，有些任務獎勵很多積分。

總結。 1、實習生與用人單位沒有正式的勞動關係，不能按照勞動法進行管理，因此對實習生的工資沒有明確的標準。 2、但為試用期的，工資不得低於單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

不是在試用期，已經做了很久了，但都說是三個月，還有幾天，但是我想知道試用期算不算時間。

你好，親愛的。 試用期也算作時間。

好。 1、實習生與用人單位沒有正式的勞動關係，不能按照勞動法進行管理，因此對實習生的工資沒有明確的標準。 2、但為試用期的，工資不得低於單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律分析]：勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月，合同期限不得超過一年但少於三年，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

所謂試用期，又稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的試用期，供相互理解和選擇。 目的是讓雇員和雇主相互審查，以決定是否建立僱傭關係。 《勞動法》規定，在簡化勞動合同時，可以約定試用期。

“可以”一詞表示勞動合同中規定的試用期不是必要條款，而是協商條款，是否同意由勞動者與用人單位協商確定。 但是，只要約定了試用期，就必須遵守有關試用期的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月。 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。

三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

說到工作問題，很多人都要面對，進入職場的時候，是不會直接被錄取的，很多人要經過一段時間的試用期才能決定去還是留在這個問題上，有些人的試用期更短他們可以在短時間內證明自己的能力並留在公司，而有些人的使用時間更長，這主要是由於公司的原因。

試用期應該知道公司的實習員工和正式員工，還是有比較大的區別的，作為公司的實習員工，在工資方面和正式員工有很大的區別。 當然，在順利通過學習期內，你要經過乙個小考核，考核通過後沒有問題，就可以成為公司的正式員工了如果你成為公司的正式員工，你的工資和其他正式員工一樣，所以不要太擔心工資。

畢竟作為員工，你需要和公司磨合，你也需要和你的同事磨合，公司也應該考慮這個員工是否真的適合你的公司，所以大部分的試用期基本上都是三個月有些公司的試用期較短，只有乙個月左右，但如果超過三個月，那麼對於實習生來說就非常不合理了。

可以說，即使在試用期內，公司也不能隨意解雇員工，試用期結束後，公司也不能以某些無理理由解雇員工，並在實習期間向員工支付工資。 很多人在實習期間也要和公司簽訂合同，實習期結束後，合同已經失效，又和公司簽訂了具體的人事合同實習的具體期限和成為正式實習後所需的檔案需要在與公司簽訂合同之前進行明確。

當然，這個社會也有一些不法企業利用實習生的勞動能力，在實習結束後解雇實習生，這完全是違反勞動法的因此，一旦您在實習期間遇到這種不公平待遇，您可以申請勞動仲裁並向該公司索賠您的工資。

大多數公司都有乙個月的試用期，如果表現良好，會提前轉正，但也有三個月的試用期。

我個人覺得試用期在乙個月以內是正常的，因為現在一般單位的試用期是乙個月，超過乙個月就違法了。

試用期一般為2至3個月，但根據你自身能力，公司也可能會給你提前轉正。

合同期為6個月，試用期不超過15天。

合同期限為6個月至1年，試用期不得超過30天。

合同期為1-2年，試用期不超過60天。

合同期限2年以上，試用期不超過6個月。

根據您簽訂的勞動合同期限，三年以下的使用期限一般不超過3個月。

法律。 根據《勞動合同法》規定，三年以上的固定期限和無限期勞動合同的試用期不得超過六個月。

三年勞動合同，只要試用期不超過六個月，是符合法律規定的，如果約定試用期為乙個月，也是合法的。

勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。