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匿名使用者2024-01-26年終獎是對員工上一年辛勤工作的獎勵，而不是對來年的期待，所以不仁不慈。
工作過的朋友應該知道，一般公司都會選擇在年後的3月和4月招人，剛過年就是公司準備大顯身手的時候，往往面臨人手短缺的問題，而為了讓招聘的員工在這一年裡為公司好好工作， 於是設立了年終獎，作為對行業內員工一年的獎勵，為了更好的留住員工。
公司和員工的關係，也是雇主和員工的關係，你為我付出，我為你盡力而為，這是一筆交易，不是在善良或不善良的層面。
我之前在一家公司工作過，去的時候效率不是很好，從我剛入公司到最後辭職，有十幾位同事，據說公司效率好的時候，員工將近100人，後來因為政策問題， 公司業務一落千丈，不得不裁員一些員工，其中很多都是在公司工作了四五年的老員工，有單親媽媽，還有家的頂梁柱，養活一家四口，但公司也表示，裁員是以同樣的方式進行的， 我們不能怪公司不客氣，畢竟老闆養活乙個公司這麼多人是要花錢的，如果你不能為公司創造收入，公司也白費力氣支援你。
所以作為乙個員工，經過一年的努力，年終獎才是我們應得的，沒有拿人手短這回事，就像一筆交易完成後給你餘額一樣，這才是該給你的，何必說好心呢？
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匿名使用者2024-01-25首先，你可以責怪他們，但你不能譴責他們不友善。
讓我們來看看公司為什麼要舉行年會。
總結公司全年經營情況。 總結全年的經營情況，簡單來說就是今年的經營業績，那麼業績屬於這一年，這一年奮鬥的員工有權分享這一場勝利的果實。
員工福利，激勵員工，展望未來。 作為一項員工福利活動，年會邀請大家好好吃飯，表揚環節也是員工的最愛，是鼓勵員工在來年共創輝煌的聚會。 讓員工感受到公司的關懷，分享公司的成功。
同時，在一定程度上促進了各部門員工之間的溝通，增強了企業的凝聚力。
通過上面的解釋，那麼年會上的大部分獎品也是從今年的成績中衍生出來的，如果公司收入不好，公司會有這麼大的獎勵（車，1萬元現金）？ 除非老闆是難得的為員工著想的好人。 公司今年的收益不錯，效益是員工創造的，分享勝利的果實自然是他！
此外，當人們抽到大獎時，也是人品格的大爆發。
當我們在年會上中了大獎時，我們都會感謝公司，我們覺得公司老了，但他換了工作。 我們的第一反應一定是他不善良，抱怨他不為公司的好白眼狼著想。 但看完上面的分析，理性真的會譴責他嗎？
他騙了他大獎嗎？ 是他通過合法手段獲得的，公司是自願給予的。 得到這樣的待遇，他就要換工作，這證明他對公司不滿意（公司應該反思一下），說不定真的有更好的去處......
別人會抱怨這樣的人，但我們不能站在道德制高點上指責別人不友善。
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匿名使用者2024-01-24說他們不明白為什麼這是乙個問題？ 年會本身就是對員工一年來對公司的奉獻和慶祝，為大家歡聚一堂，熱鬧非凡，**這件事情，完全是為了活躍氣氛，調動大家的積極性，公司對你的認可和獎勵可以充分體現在你的工資和其他獎勵上。
在年會上中獎本身就是乙個小概率事件，一般沒有人為因素，如果別人在年會上中獎，你就不能再選擇另乙個機會，這聽起來像是道德綁架。 這不關厚厚的，你要是打算離開，在這件事之前就已經做了決定，我為什麼要感到愧疚？
如果心裡有一點愧疚的話，那應該是我在公司裡辛辛苦苦培養了我，對公司有一顆感恩的心，這是正常的想法，你會感激那些在公司裡幫助過你，幫助你成長的人，因為以後再見面的機會會少一些。
我認為有些東西可能與標題有關。 當你加入公司時，你的老闆會非常小心地培養你，並教你一些他不必做的事情。 然後你在他的指導下迅速成長，然後你去了另乙個可以被更好對待的地方，我覺得有點不友善，或者有點過河拆橋的感覺，所以我覺得不是不友善，感覺不行， 就是這樣。而且，事實上，乙個人是否會換工作，很大程度上取決於他或她是否會拿到年終獎，而是他的個人價值是否在當前的工作環境中得到了體現，或者他的個人發展在很多方面是否能夠不斷提高。 所以，其實很有可能在參加年會之前，這個人就已經考慮過離開了。
所以，本質上應該是提公升相應員工對當前工作環境的認同感，如果對現在的工作不滿意，相信不管是誰，哪怕抽了幾千萬的獎金，也會離開。
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匿名使用者2024-01-23跳槽和在年會上贏得大獎之間沒有直接聯絡。
我想換工作，因為你給我的東西遠遠沒有達到我的期望，你不能適當地收回我的價值，你讓我感到沮喪，精神上和身體上都無法滿足我的個人要求。 我要離開，因為靠我自己，我有更好的機會，更好的空間，我可以得到更多。
而我在年會上中了彩票，是因為我運氣好，我很幸運能中彩票，或者為什麼公司裡這麼多人沒有中彩票。 還有你為什麼要在年會上設定超額獎品，因為公司的營收不錯。 既然能設立這樣的獎項，就是給員工更多的驚喜獎勵員工，公司收入不錯，除了年會的噱頭，為什麼不能拿出更多的獎勵和激勵員工呢？
員工利益得到有效保障，怎麼會有受委屈中獎後離開的事情呢？
再說了，祁慕青說的沒錯，年會的獎金是靠過去一年的收入來決定的，我也是過去一年的公司成員，在公司裡也為公司創造了價值，離開公司也不是不厚不義之舉。
據我所知，有一家公司年終獎20萬元，n，中獎者大多已經離開了。 為什麼？ 因為平時工資低，工作強度高，老闆難為之服務，本來是想離開的，正好有這樣的機會，當然，我拿了就走了，據說有個圈內人：
公司想分批寄出這筆錢，所以等你分批寄出還是幾乎一樣寄出都沒關係。 有政策有對策，你這麼不客氣，怎麼能指望我留下來？
所以就這家公司而言，是公司不友善還是員工不友善是顯而易見的。
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匿名使用者2024-01-22途草：說到年終頭獎，是不是就一輛車和一萬塊錢的大獎？
個人觀點：我覺得如果你在年會上抽到年終獎（車，1萬元現金），不代表這個人不善良。
首先，我們來看看：換工作和抽獎之間有聯絡嗎？ 如果有人打算換工作，當然不會因為能不能中年終獎而選擇留下或離開。
而且，由於年會是在年底，一般不可能因為跳槽而參加兩次年會。 就算我參加了兩家公司的年會，我能同時贏得兩家公司的大獎嗎？
另外，我想談談年終獎的目的。 對於“年會上抽到年終獎（車、萬元現金）的人，是不是善良”的問題，我沒有這個想法，所以主觀上就猜測了一下，可能是持這種觀點的人有這樣的態度：他們抽到年會的年終獎，應該向公司匯報， 而且他們不能馬上跳開，放棄公司的利益，畢竟他們手短了！
在我看來，年終獎是對全年業績的總結，是對全體員工貢獻的獎勵，不是“拿了我的東西就得聽我的話”的關係。 否則，為什麼不乾脆簽個合同“給你年終獎，幾個月不准走”，或者乾脆把年終獎叫“年終獎”呢？
另一方面，年會的設立不僅僅是為了頒獎，年終獎的發放也不僅僅是對員工的回報。 一方面，我們可以以獲獎為契機，團結公司，同時弘揚企業文化; 另一方面，大獎的設定也是一種對員工的激勵。 然而，不管你怎麼看，中大獎與你是否換工作無關。