企業需要哪些專業人才，需要什麼條件

企業既需要專業人才，也需要通才，即：專業通才。

一、企業需要什麼樣的人才？

1、企業需要的人才包括：

1）有較強的主動性和責任感。追求進取，敢於承擔責任，能堅持不懈，獨立做好自己的工作;

2）有良好的組織能力。能夠領導和激勵下屬，與同事有良好的工作和人際關係，能夠幫助他人;

3）較強的分析能力。能夠全面思考問題，準確找出問題的本質，分析複雜事件並得出合理的結論。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第76條.

國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為職工提供休息、休養、休養條件。

用人單位應創造條件，提高集體福利水平，提高職工福利待遇。

2、不同行業必須具備哪些人才？

不同行業必須具備的人才包括：

1.生產與技術。 生產、技術、工程開發、電力裝置、質檢等;

2.營銷。 市場開發、管理、銷售、服務、研究、廣告等;

3.人力資源。 人員、勞務、培訓考核等;

4. 行政和後勤服務。 行政、辦公、保安、後勤等;

5.其他方面。 採購、倉儲、運輸、公關、法律、員工顧問等。

企業要求人才的典型能力是團隊合作、溝通、表達能力、責任心等能力，個人特質對其成長起著同樣重要的作用; 不同的專業領域對從業人員的非專業能力有不同的要求，其顯著的能力和共同特點是組織協調能力強、溝通能力、協作能力和系統思維能力強，能運用自身的專業知識、技術和技能進行巨集觀管理，指導下屬工作。

企業最注重員工的社交能力，對員工的專業能力、方法能力、社交能力和綜合職業能力的要求相對較高，對社會能力、綜合職業能力和專業能力的要求明顯高於方法能力。 在專業能力方面，企業對員工的專業技能要求高於對專業知識的要求。 在方法論能力方面，企業最看重員工的問題解決能力和學習能力。

對方法能力的最高要求是解決問題的能力，其次是學習能力、創新能力、組織管理能力、資訊收集和處理能力、計算機運用能力，最後是外語應用能力。 公司非常重視員工的社交能力，對工作態度和團隊合作能力要求最高，對適應能力的要求高於社會責任感。 因此，企業最看重員工的工作態度、團隊合作精神、社會責任感、適應能力、心理承受能力、適應能力、溝通能力等社交技能，其次是綜合職業能力和專業能力。

企業需要專業素質高的人——能上手、能放心的人。 在現代社會，成就個人的是公司，體現個人價值的是職業。 現代職場人要自覺遵守職業規範，信守承諾，履行合同，即為客戶創造價值，為公司提供成果，與公司交換成果; 把自己當成乙個獨立的個體，懂得反思，不斷學習，追求自我完善和完善; 沒有依賴，沒有抱怨，沒有藉口。

在職場上，是能做事、能做事、不出意外的能力，守法是專業人士遵守的底線，維護公司利益是專業人士的義務，公私分明是專業人士遵守的職場規則。 企業不僅注重畢業生的專業能力，更注重畢業生的專業素質，主要包括：工作態度、責任心、敬業精神、個人形象、職業道德、人際交往、誠信、適應能力、競爭意識等。

企業最需要的人才，第一應該是自己的個人能力特別突出，第二應該是要有領導能力，第三是要和人相處得很好，只有這樣，才能給企業帶來最大的價值。

企業最需要的是學習能力強的人、有潛力的人、技術人員、人際交往良好的人。

企業需要有想法的人，企業需要發自內心的人。 有想法的人才才能給企業帶來效益，發自內心的人才才能認真為公司工作，這正是企業所需要的。

企業尤其需要能吃苦的人才，企業也需要有創新意識的人才，企業也需要能為企業創造財富的人才。

現代人才的七種能力 雖然似乎每個公司的需求都有自己的重點。 不過，仔細分析，其實有很多共同的內涵，就是現代人才應該具備的七種基本能力和品質。

辯證思維能力 這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證看問題（不走極端）的能力。 辯證地看給予與索取、給予與得到、好與壞、對與錯以及管理的“程度”問題。

學習能力 現代知識更新很快，有一種說法是，三年不使用知識就過時了。 即使是人才，如果沒有很強的學習能力和理解力，也會被淘汰。 閱讀方法和自學能力是學習能力的重要方面。

創新能力 創新是知識型經濟發展的核心動力。 包括創新、技術、產品、系統、管理、營銷、文化、理念、質量、品牌、服務等各個方面。 要努力培養創新意識和能力。

生存能力 必要的技能、經驗和適應能力構成了乙個人自己的生存能力。

團隊精神是在團隊中工作和相互溝通的能力。 現在不再是單打獨鬥的時候了。 你必須知道如何與他人合作，善於團隊合作。

敢於冒險的能力 要有一點賭博意識，沒有冒險的能力，就不可能做大事，連小成就都很難。

個人素質和道德 責任、自尊、自信、自我管理、誠實和正直。 對企業忠誠，對使用者誠信是職業道德的基本要求。

企業需要什麼樣的人才？ 為什麼許多企業對成績優異的應屆大學畢業生說“不”？ 近年來，隨著招生人數的大規模擴大和金融危機的影響，大學生就業問題日益受到關注，也暴露出當前教育體系培養的人才與市場需求存在相當大的距離。

一方面，高校的應試教育，使得一大批畢業生經過多年的努力學習，除了學歷之外，實踐能力較差; 另一方面，市場上一些普通培訓學校、技校強調培養學生的技能水平，卻無法給予學生社會認可的學歷，使學生在路上找不到工作。 也正是這兩個原因，造成了現在高校畢業生普遍“不如技術，不如技工，不如農民工”和“不如高低”的尷尬局面。

Microsoft中國培訓經理梁健曾公開表示，目前IT市場的人很多，但是找不到人才，也就是說，沒有專門滿足企業需求：“中國高校的課程與企業的實際需求存在脫節， 在很大程度上，社會培訓機構需要承擔和彌補它們。 “特別是學生在校期間要完成的很多專案都與企業直接相關，從而保證學生學習的是企業要求的技術規範和技能，通過大量的實踐練習，可以掌握這些技術，提高學生的就業能力。

如何快速掌握優秀的IT技術，並擁有豐富的軟體開發經驗，才能在IT企業工作？

作為職業教育的領跑者，北京大學玉鳥APTECH一方面通過培訓提高學生的專業技能，增加實踐經驗; 另一方面，增強自身競爭力，提高人才培養，提高學生就業率，是學生職業發展的終極標準。

目前，企業選拔人才有八項標準。

1、有較強的主動性和責任心：追求進取，敢於承擔責任，能堅持不懈，獨立做好本職工作。

2、具備良好的組織能力：能夠領導和激勵下屬，與同事有良好的工作和人際關係，能夠幫助他人。

3、分析能力強：能夠全面思考問題，準確找出問題的本質，分析複雜事件並得出合理結論。

4、較強的表達和溝通能力：能夠簡明扼要、有說服力地表達自己的觀點，對他人產生影響，同時有客觀開放的態度吸收他人的建議和反饋。

5、有創造力：有創造力，有創造性地發揮，有能力發現新的思維方式、工作方法，以及實現和實現某個目標的最佳方式。

6、段瞎子有良好的團隊精神：乙個有領導能力的人，應該能夠帶領乙個集體取得最好的成績，懂得激發周圍人的積極性，使他們團結一致，協調配合，在工作中發揮個人和集體的最佳作用。

7、性格正直：優秀人才不貪婪、狡猾、自私，能為所從事的工作或所服務的公司做到最好，在每一項工作中都努力遵循誠實正直的原則。

8、有學習能力：學習可以增加人的知識和才能，從而幫助公司達到預期的目的。 只有善於學習，不斷學習，才能跟上社會時代的步伐，適應企業不斷發展的要求。

當今企業必須具備的人才。

1、生產及工藝：生產、工藝、工程開發、電力裝置、質檢等;

2、市場營銷：市場開拓、管理、銷售、服務、研究、廣告等;

3、人力資源：人事、勞務、培訓考核等;

4、行政後勤服務：行政、辦公、保安、後勤服務等;

5、其他方面：採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。