人力資源和社會保障方面的專業知識。

在**上檢視。

您好，人力資源涉及：人力資源規劃、招聘調配、培訓與發展、績效考核與績效管理、薪酬設計與薪酬管理、勞資關係管理與企業文化等方面，社保是勞動關係的一部分，涉及到薪酬設計和薪酬管理，具體不知道你想知道什麼， 因為如果你被列出來，你可能想讀幾本書，這是不現實的。

1.《勞動法》第九章：社會保險福利。

2.《勞動合同法》第十七條：

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作準備和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險和保險;

8）勞動慶典保護、勞動條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

3.《勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4.《勞動合同法》第五十九條。

勞務派遣單位應當與勞務派遣形式接受就業的單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

5.《社會保險法》全文。

人力資源和社會保障局是：

1、負責轄區內事業單位人員的錄用、考試、職稱考試考核、管理工資考核及人員進出;

2、負責轄區內公務員的招聘、培訓、管理、薪酬考核、任免等工作;

3、負責轄區內專業技術人才、技術人才和農村實用人才的招聘、培訓、管理、薪酬考核、職稱考核、考核及任免;

4、負責制定人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系;

5、負責轄區內行政單位、企事業單位人員養老保險政策和制度的制定和評估，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;

6、負責轄區內行政事業單位工作人員獎賞獎金制度的制定和考核;

7、負責轄區內企事業單位勞動合同糾紛、爭議仲裁及案件的調解與處理。

社會保障的作用和意義：

1.有病人的醫療。

社保包括“醫保”，繳納社保並符合條件的個人可以通過社保卡報銷社保範圍內的合理醫療費用，以便在病患面前可以依靠。 社保醫療報銷範圍廣，大部分因疾病而產生的費用可以按一定比例報銷，可以讓被保險人減少經濟損失。

2.有失業補貼。

如果職工繳納了社保，符合一定條件，被單位或企業解雇的，失業後可以申請“失業保險金”。 失業保險金可以保障個人失業期間的基本生活，促進個人再就業。

3.有生育津貼。

社會保障的乙個重要保障是“生育保險”，它主要保護婦女的權益。 在懷孕和分娩期間，女性可以申請“生育津貼”，以彌補女性在特定階段的收入損失，也可以改善女性的就業環境，給予女性關懷。

4、工傷有賠償。

繳納社會保險後，員工遇到工傷、職業病等特殊情況可以申請賠償，在幫助員工渡過難關的同時，減輕企業壓力。

答案]：a、c、e

人力資源和社會保障部在社會福利和社會保障領域的職能包括：人力資源和社會保障規劃; 城鄉社會保障; 促進就業工作; 勞動保護工作; 所有型別人群的福利和安全。 b、城鄉社會救助工作屬於民政部在社會福利領域的職能。

C項屬於各群體的福利保障工作，以及華清農民工的福利保障; E項屬於城鄉社會保障工作。

總結。 您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

社保屬於人力資源專業：屬於人力資源專業。 人力資源是大學一門學科，社保是人力資源管理的一部分，所以和相關專業一樣，希望我的專業對你有幫助，祝大家有快樂的一天，疫情期間外出記得戴口罩，勤洗手，注意安全

社會保障是人力資源專業嗎？

社會保障是人力資源專業嗎？

您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

社保屬於人力資源專業：屬於人力資源專業。 人力資源是大學一門學科，社保是人力資源管理的一部分，所以和相關專業一樣，希望我的專業對你有幫助，祝大家有快樂的一天，疫情期間外出記得戴口罩，勤洗手，注意安全

我希望你能找到以下相關的擴充套件： 人力資源管理是勞動保障、社會學、社會工作專業非常重要的基礎課程。 教師要充分認識課程的意義和重要性，不斷創新教學理念，在教學活動中盡最大努力向學生傳授基礎理論、前沿成果和實踐知識。

在教學內容上，既要及時更新知識結構，又要注重知識的應用和針對性。 在教學中，要系統地引入傳統的人力資源管理六大模組（崗位分析、招聘、考核、培訓、績效考核、薪酬管理），加大社會保險管理、社會福利管理、勞動關係管理、勞動爭議解決等能力，使學生的知識結構更加全面，使學生在人力資源管理的各個崗位上勝任和快樂在未來。現有的郭校內外人力資源管理教材大多是針對經濟管理專業編寫的，忽略了社會保險、社會福利、勞動關係管理、勞動爭議解決等內容，在一定程度上影響了學生的學習深度，需要教師補充。

在吸收郭校內外同類教材優勢的基礎上，根據政法學院的特點，結合勞動和社會保障專業發展的需要和學生學習的重點，力爭編纂一本獨具特色的教材，以區別於以往的經濟管理人力資源教材。此外，還將增加社會保險管理、社會福利管理、勞動關係管理、勞動爭議解決等內容，使學生的知識結構更加全面，使學生不僅掌握人力資源管理的基本知識，而且熟悉社會保險和勞動關係的管理， 從而體現就業優勢。

還有問題嗎？ 親吻，你能具體談談嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？ <>

總結。 中華人民共和國人力資源和社會保障部（人力資源和社會保障部）成立於2024年3月，是中華人民共和國第乙個負責人事行政和勞動行政的部門。

其主要職責是制定人力資源和社會保障發展規劃和政策，制定人力資源市場和人力資源流動發展規劃，建立統一規範的人力資源市場，負責促進就業，制定和協調城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系; 統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，指導事業單位人事制度改革。 [1]

人力資源和社會保障。

您好，您的問題是什麼？

中華人民共和國人力資源和社會保障部（人力資源和社會保障部）成立於2024年3月，是中華人民共和國第乙個負責人事行政和勞動行政的部門。 其主要職責是制定人力資源和社會保障發展規劃和政策，制定人力資源市場和人力資源流動發展規劃，建立統一規範的人力資源市場，負責促進就業，制定和協調城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系; 統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，指導事業單位人事制度改革。 [1]