如何寫變更勞動合同申請書？

勞動合同變更通知書。

經雙方協商同意，對xx、xx簽訂的勞動合同作如下修改：

勞動合同變更內容：

甲方：簽字蓋章）。

乙方：簽字蓋章）。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

證明：簽名和蓋章）。

認證機構：印章）。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

中華人民共和國勞動合同法

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

如果勞動合同發生變更，可以直接與單位領導溝通，先徵求意見，領導同意人事部門與申請人簽訂勞動合同變更協議。 如果個人事先沒有與用人單位溝通，或者領導原則上同意，要求員工以書面形式申請變更勞動合同，則可以書面提出變更合同申請。 內容主要講解了你目前的情況，比如工作部門、崗位、申請變更勞動合同的原因，以及你想改變原勞動合同的哪些方面。

例如，工作地點、職位、工資、工時制度等，但合同的開始和到期不能更改。 最後，寫下申請人的姓名、申請日期，你就可以開始了。 但是，請注意，可以就各種問題向單位提出申請，但批准與否不是單方面決定。

勞動合同的變更必須在雙方平等協商的基礎上進行。 除有特殊情況外，未經協商、未達成協議擅自變更勞動合同，屬於違法無效的。

就像簽訂新的勞動合同或簽訂補充協議一樣簡單，您可以在新合同中簽訂新的協議（補充協議）。

1、雙方原於2008-09-01、2011-08-31簽訂的合同終止或變更期限;

2.將合同期限更改為終身合同。

最好寫在單位名稱上。

法律分析：包括雙方的基本資訊。 雙方在平等、自願、協商一致的前提下，就原合同的變更達成如下協議：

勞動合同內容發生變更的，原勞動合同繼續履行，但修改後的條款按本協議執行。 雙方簽字，註明日期。

該法以《中華人民共和國勞動合同法》為基礎

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當仿陳簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位和勞動者可以協商解除除塵合同。

員工姓名（乙方）： 員工身份證號碼：

雙方經過平等友好的協商，約定對甲乙雙方於當日簽訂的《勞動合同》的部分內容進行變更，本協議為《勞動合同》的附件，具有法律效力。 具體變更如下：

一、本條應改為：

二、本條各項修改如下：

本變更協議的原件應一式兩份，雙方各乙份。 經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人簽字（委託**人）：身份證號碼：

日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYY

日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYY

1. 改變僱傭關係的一般流程是什麼？

1、符合規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同。

2、一方當事人要求變更勞動合同的，應當填寫《勞動合同變更通知書》並及時送交對方當事人，對方當事人應在通知回執上簽字。

3、被通知方收到通知後，應當在七日內書面答覆通知方是否同意變更勞動合同。 勞動者未在期限內答覆的，視為應對方請求同意變更勞動合同。

4、雙方同意變更勞動合同的，應及時協商變更的條件和內容; 協商一致意見的，應當簽訂《勞動合同協議修改函》（附件二）; 一方當事人不同意修改勞動合同或者經雙方協商仍不能就勞動合同的變更達成協議的，雙方應繼續履行勞動合同; 但是，如果符合規定的條件，用人單位可以解除勞動合同。

5、當事人在勞動合同中約定一方可以單方面變更勞動合同某些條款的條件和範圍的，在履行勞動合同期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同規定變更勞動合同，並按照規定簽訂《關於修改勞動合同的協議》。

6、《勞動合同變更協議書》一式兩份，送勞動行政部門核對，雙方各持乙份。