了解所提問題的私隱

特別是在 Qihoo.com 上，如果您輸入使用者名稱，您可以找到使用者提出的所有問題（匿名問題除外）。

現在你可以第一次在空間和嗨中看到你朋友的問題，即使你刪除了朋友，也沒用，只要他單方面加你，他就能看到你的問題。

您無法遮蔽某人的訊息，但他們仍可以看到您的問題。

因此，建議以後如果問私隱問題，最好用少量或匿名提及，這樣說新聞更安全。

這是個壞朋友，你不會沒有喇叭的，呵呵。

用喇叭提問有很多好處：

1 用喇叭提問，別人不知道提問的人是你。

2、用喇叭獎勵提問，如果解決了問題，效果就和大提問完全一樣。

3.不影響大分公升級。

4 即使題目被刪掉或沒有滿意的答案，失分也不會心疼。

應該不是可以搜尋的，除非你的名字太差，比如我的名字，梁早能找到我，請你吃飯。

要知道你的朋友可以和你聊天，看看你是否假裝是一條簡單的線。

沒有必要擔心缺乏橡木。

原因如下：第二：如果問題涉及私隱問題，也可以選擇匿名提問，匿名提問後，其他人將無法檢視提問者的任何資訊，無法檢視該資訊自然不會洩露個人私隱;

第三：同姓同姓的人很多，大家遇到的都不是個例，其他人也可能遇到，就算使用實名，也不會透露個人私隱資訊;

總結。 當談到私隱時，你會說，“好吧，沒關係。

有人問起你的私隱，如果對方比較友好，而你想保持感情，你可以換個話題來解決，如果對方是大喇叭的人，你很捨不得告訴他，今天我就教你乙個“模糊+提問反擊”的方法。

私隱問題怎麼樣。

如果是你的老師之一，那叫什麼

你在那裡嗎。 當談到私隱時，你會說，“好吧，沒關係。

有人問起你的私隱，如果對方比較友好，而你想保持感情，你可以換個話題來解決，如果對方是大喇叭的人，你很捨不得告訴他，今天我就教你乙個“模糊+提問反擊”的方法。

1.如果這個人只是乙個普通的熟人，你可以告訴他，“我們似乎不夠了解對方，無法談論這些私人話題。

如果我們將來更好地了解彼此，你一定會有這些問題的答案。 ”2.如果對方還想問，這個時候已經比較粗魯了，可以直接說：

在這一點上，我編造謊言告訴你也沒什麼意思，所以最好不要問。 ”3.不要分心，如果對方看起來不開心，也不要有負擔。

因為他對你很粗魯，所以你不必太擔心是否對他有禮貌。

單身不穩定，已婚無子女怕生孩子，已婚人士怕照顧孩子，現在公司不知道該怎麼辦。 森簡。

在找工作時，我遇到過打算結婚的人，剛結婚打算生孩子的人，1-3歲的孩子，35歲以上的孩子。

當我被問到家裡有沒有兄弟姐妹時，我被問了乙個問號。

在招聘時，用人單位的“邊界意識”是必不可少的。

據公開報道，不少求職者表示，在找工作時，他們根本沒有個人私隱，很多公司沒有界限感，“問沒了沒了的問題”。 不過，有人力資源經理表示，這是為了估算企業的人工成本，以保證招聘人員的高效工作。

根據《勞動合同法》等相關規定，用人單位有權知悉與勞動者勞動合同直接相關的基本資訊，勞動者應當如實說明。 但用人單位的知情權僅限於“與勞動合同直接相關的基本資訊”，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、專業資格、工作經驗等，但勞動者的個人私隱，如勞動者是否結婚生子、是否需要贍養老人、 他或她是否使用貸款或全額付款購買房屋，不屬於雇主的知情權範圍。

專家表示，用人單位在招聘時，應從專業素養和勝任力等方面考慮求職者，如果崗位明確，工作內容和職責明確，並且有相對客觀完善的量化考核機制，就沒有必要通過詢問求職者的個人私隱來做出預測。

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定，在招聘過程中，用人單位除基本個人資訊外，不得進一步詢問、調查女性求職者的婚姻、生育狀況，不得將結婚、生育、結婚、生育狀況作為就業條件。 該公司要求女性求職者單身，並聲稱這一要求是正常的。 這樣做是公然違反法律。

他們沒有反省，而是說會考慮起訴，這種無視法律、打耙子的行為，可以稱為法律盲目。

如果公司不尊重求職者的權利，他們能做什麼？ 認真對待法律的公司能走多遠？

當同事詢問你的薪水時，你應該小心，因為這是乙個私人問題，過於直接會導致不必要的尷尬或爭議。 在出現這個問題的時候，我們可以採取以下策略來處理它。

首先，改變主題。 如果你不想直接談薪水，你可以巧妙地改變話題，或者問一些其他相關的事情，比如：“我通常不願意談薪水，但我可以告訴你我的工作和職責。

這樣可以避免分析個人的工資情況，同時通過分享您的工作來保持對對話的控制。

其次，考慮與同事建立信任關係。 如果你和同事關係好，能開誠布公地溝通，也可以選擇透露一些相關資訊，在相互信任的基礎上進行討論。 例如：

我應該能夠做到這一點，但希望我們能保持相互信任的關係。 這種方法可以讓對方理解您想要保護私隱並給予開放性。

我覺得我的薪資水平與我的經驗和市場是一致的。 這種可以給人一種含糊不清的資訊，同時避免了個人工資的詳細披露。

據我了解，這個崗位的薪資一般在xx-xx之間，當然具體薪資要看個人經驗。 這滿足了對方的好奇心，並展示了您對該行業的了解。

第五，與同事分享你的薪水。 如果你與你的同事有足夠的信任和溝通，你可以與他們分享你的薪水，並提出討論薪水問題。 這促進了團隊成員之間的開放溝通，增加了信任和合作意願。

但是，在工資分享方面，請注意不要造成不必要的比較和競爭。

總而言之，當同事問起薪資時，我們可以通過換個話題、建立信任關係、披露一些相關資訊、提供行業參考、分享薪資資訊等方式進行。關鍵是要確保你在保護私隱的同時滿足對方的好奇心。 最重要的是，能夠與同事保持良好的工作關係和合作精神。

您可以匿名提問，但無法刪除它們。

您無法刪除它，但可以隱藏它。