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匿名使用者2024-01-25中高層管理人員需要具備以下基礎：
1、有較強的創新意識。 合格的中高層管理人員要有創新意識，不斷進行技術創新、組織創新、制度創新; 面對瞬息萬變的市場需求，科學決策，相應調整生產經營方向，挖掘新的利潤增長點; 對單位內部不合理的制度結構進行改造和創新。
2 具有良好的質量。 合格的中高層管理者應誠實守信，誠實、勤奮、積極，同時意志堅強，洞察力敏銳，樂於挑戰困難。 例如，美國總經理協會制定的標準是自覺認識到企業對社會應承擔的道德和其他責任，並在行動上恪守，嚴格遵守信譽，在任何情況下都不要為了浮動利潤而輕舉妄動。
3、具備良好的管理和組織能力。 合格的中高層管理人員應具有全球視野，善於了解形勢，識別重大事件，並能夠協調目標和各種資源以獲得最佳解決方案。 例如，美國綜合管理協會設定的標準是，僅僅向下傳達管理團隊的意圖是不夠的，還必須有堅定的信心和勇氣，將所有員工的真實聲音帶到最高決策層，並提出解決問題的建議。
辦企業的思想基礎必須是把企業的收入與勞動者的生活福利掛鉤，使企業和全體勞動者形成乙個不可分割的整體。
4、具備良好的人際協調能力。 合格的中高層管理者要能認人，能自由表達自己的想法，善於傾聽他人意見，善於與他人相處。 例如，美國總經理協會制定的標準是：
人，總是能夠審視別人的痛點，往往在下屬、同事、上級、相關單位和客戶之間營造一種滿意的氛圍，像磁鐵一樣吸引人，具有領導素質。
此外，合格的中高層管理人員還應具備單位所在行業所需的基本技術知識，具有多年的工作經驗和管理經驗，身體健康。
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匿名使用者2024-01-24中級管理者，專業能力與管理者對高階管理者並重，強調管理能力，其次是專業能力。
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匿名使用者2024-01-23文化、知識、管理技能。
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匿名使用者2024-01-22法律分析：高階管理人員是指在公司管理中擔任重要職務，負責公司經營管理，掌握公司重要資訊的人員，主要包括上市公司經理、副經理、財務負責人、董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第五十條 執行董事，股東人數少或者規模小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。 執行董事也可以擔任公司經理。
執行董事的職責和權力在公司章程中規定。
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匿名使用者2024-01-21中高層管理人員需要具備以下基礎：
1、有較強的創新意識。 合格的中高層管理人員要有創新意識，不斷進行技術創新、組織創新、制度創新; 面對瞬息萬變的市場需求，科學決策，相應調整原有的生產經營方向，挖掘新的利潤增長點; 對單位內部不合理的制度結構進行改造和創新。
2 具有良好的質量。 合格的中高層管理人員應誠實守信，為人正直，勤勉勤奮，意志堅強，洞察力敏銳，喜歡挑戰困難。
3、具備良好的管理和組織能力。 合格的中高層管理人員應具有全球視野，善於了解形勢
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匿名使用者2024-01-20中高層管理人員需要具備以下基礎：
1、有較強的創新意識。 合格的中高層管理人員要有創新意識，不斷進行技術創新、組織創新、制度創新; 面對瞬息萬變的市場需求，科學決策，相應調整生產經營方向，挖掘新的利潤增長點; 對單位不合理的體制結構進行革新創新。
2 具有良好的質量。 合格的中高層管理者要誠實守信，誠實、勤奮、積極，同時意志堅強，洞察力敏銳，喜歡挑戰困難。
3、具備良好的管理和組織能力。 合格的中高層管理人員應具有全球視野，善於了解形勢