CSOL 如何管理團隊

這只是乙個遊戲，所以為什麼要這麼認真地對待它。

1、團隊若想發展，建議自願改名。 每個人都有自己的個性一面，不能把自己的愛好強加給別人，不是因為對在一起感興趣，改名也不會永久存在。

2、制定群管理制度，可推薦新成員直接入組，各組長直接管理組員，隊長、副組長不參與他人組的事務。

3.組長只能把人踢出群，不能踢出群。這也很大程度上避免了氏族的黑史，比如以奸詐的方式管理xx氏族的狗。

4.制定好的規則，有人可能會說，這不就是乙個遊戲圈嗎？ 你想做什麼，如果你有更多的規則，誰會來。 這也是不正確的，良好的規則可以促進團隊內部的和諧。

5.管理團隊絕對不允許邀請團隊中的人玩遊戲，然後邀請人玩遊戲，然後邀請人踢出去，這種情況要麼道歉，要麼直接導致清理踢車頭，這種人永遠不能在團隊中長期停留， 從而維護成員群體的感情。

6、此外，團隊組的各組長會召集團隊內外人員，由各組決定驗收標準，這樣可以促進團隊人氣的流通，同層次的人一起玩。 而且大團隊裡人多，沒有存在感，也就沒問題了，團隊就相當於每個小圈子。

船長必須回去。

對待技術差的球員，不應該諷刺或疏遠，因為他們都是團隊的一員，他們應該互相幫助，共同進步;

最好每週定期召開全體會議進行總結。 （我以前在大團隊，平時每週都有開會，隊長和高管總結，團隊成員提出建議，我覺得很重要）;

高管們需要經常把隊友叫回自己的房間玩遊戲，至於什麼畫面可以討論，在哪個房間玩，為什麼要去別的地方玩，再加上團隊是為了一起娛樂，個人主義總比不加團隊好;

可以適當增加一些團內遊戲，有條件可以給一些獎勵（其實我不同意給獎勵，都是一起玩的，只是娛樂而已，不要把感情變成興趣）。

管理好乙個團隊需要付出很多，畢竟我真的不想領導乙個團隊，我對此了解不多。 只要隊長對這支球隊負責，為這支球隊著想，我覺得這就足夠了。

什麼氏族遊戲？ 一般來說，團隊管理取決於遊戲的型別，因為遊戲的型別可以反映球員的個性

要準備收集廣告，要想把YY弄好，有人來拜訪YY會給他一件背心，態度應該好，最好找個夥伴和你一起創作。

贏得更多獎品，但保留您的威嚴。

你如何管理好乙個團隊？ 學習桶效果讓您更容易管理！

很簡單。 第一。 你必須按照你說的去做。

在組中設定規則。 不要說任何太惡意的話。 小組成員之間的言行質量。

不要有不必要的矛盾。 調整中存在矛盾。 如果有人不改變他們的方式。

請發揮團隊作用。 它是誰並不重要。 都飛了。

否則，別人對你說的話什麼都不是。 這是行不通的。 沒有人會聽你的。

與您的團隊溝通。 上線團隊應該很好。 否則，其他人會將您新增到團隊中。

只是為了有人一起玩。 有一種社群意識。 你將成為乙個氏族。

總共有數百人。 網上只有大約十個。 那不好。

團隊必須都有很高的線上率。 不管你怎麼說。 我想我每週想要兩次。

如果你說。 椿是一名高中生。 大學生什麼的。

沒來得及上電腦。 那麼你還能用這個遊戲做什麼。 請直接出去。

這樣的人越少越好。 不要讓別人認為團隊是乙個避難所。 任何人都可以參加。

團隊可以變小。 只要線上費率。 （例如，在 YY 上。

在遊戲中）不需要技術。但質量必須好。 您是否是會員並不重要。

下士或以上軍銜就可以了。 最好改名。 這將統一他們。

等到團隊更大一點。 您可以有要求，例如。 技術要求。

進入小隊考試。 ，請務必要求更改名稱。 線上費率應得到保證。

您必須在一周內達到一定的貢獻水平。 酌情舉行隊內比賽。 如果你有好的技能，你會得到回報。

這將增加團隊成員的積極性。 （例如，讓我們去 YY。 已達到的 YY 水平。

傳送什麼裝備。 這通常是乙個愛情霹靂。 偽裝狙擊。

剃刀，（所有七天。 它也不貴。 少數 1 要快得多。

**很多要賣。 團隊變強後。 你不能有很高的要求。

上尉的軍銜必須是中士。 供款要求可以提高。 每週在YY。

進入團隊需要考試。 每個人都需要 5qb 才能進入團隊。 組織一群人。

打職業去。 例如，為一些小團隊玩遊戲。 通常這些團隊會付錢給你打架。

這樣一來，團隊就有了收入。 團隊的費用不需要由團隊高管支付。 它來自這些球員加入球隊和玩遊戲。

但到了那個程度。 首先，必須有可見性。 技術一定很棒。

成長為這樣的團隊。 估計需要幾個月的時間。 硬。

我自己的氏族曾經向其他氏族傳送更名卡和成員，以挖牆。 它很貴。 我們的財務經理每個月要花幾千美元。

結果，不到乙個月後，團隊就被解散了。 這是因為玩家之間的一點分歧。 結果，整個團隊都散了。

如果你想讓你的團隊更大。

首先，船長的作用是最大的。 你不可能是技術上的佼佼者，但你必須有很強的凝聚力，無論你和哪個球員在一起。

其次，團隊的管理必須到位，既然要把團隊做大，就必須有規則，比如統一的遊戲名稱和YY背心，但你不能勉強，徵求大家的意見，但是，沒有統一遊戲名稱的玩家是不能去遊戲的！ 此外，在 YY 遊戲中，如果您發現違規者，則 T 退出團隊。 不過，規則已經死了，有些隊員已經違反了規則，這個時候就要看隊長的能力了，既硬又軟，風度和力量，如何讓他以後不敢違規，還可以起到警告大家的作用！

第三，團隊成員的素質要高！！ 不要隨便跟其他戰隊吵架，就算是其他戰隊用G，只要不是太過分，只要記錄下來在隊裡說就行了，以後不要拿他們的比賽，但不要正面衝突。 但不要害怕他們。

還有，隊長要穩重一些，比如有些隊伍不講道理，罵你的隊伍，只要理由在我們這邊，你就可以無視他們，正義在人民心中！ 其他團隊不會因此而看不起你，反而會更加尊重你！ 但一定要把它做好！

船長，記住，不要作秀。 有時候，適當的保護會讓隊員們更加拼命地跟著你！

背心的管理要明確，皇馬也不要太過分，這樣才能提高球員的積極性！ 獎懲要明確，看隊員的進步，獎勵他們，比如給他馬甲晉公升，或者，給他乙個官職！

在團隊比賽中，你一定不能責怪隊友，也許，他真的錯了，但他也要認清自己的錯誤，你不需要對他大吼大叫，他下次會改正的！

盡量不要把隊伍分成一兩條線，有時候劃分太清楚了，反而會把隊伍分成兩派！

團隊要求人不多，經常有10人左右就好了，大家一起玩，練功，重要的是把感覺弄對了！ 太多人很難管理！ 友誼第一，競爭第二！

最後，最重要的是仁者所向披靡！

以上就是我的一些經驗，我不是隊長，我是隊長，結合我們的一些經驗，以及我們面臨的一些缺點，我寫了這麼多亂七八糟的東西，希望能對大家有所幫助！

1. 點選“團隊”按鈕;

2、找乙個符合自己標準的團隊;

3. 選擇後，點選“應用”按鈕。

完成上述操作後，需要按照以下方法確定是否加入團隊

1. 部分隊伍有等級限制，低於此等級的玩家將自動被拒絕加入該隊伍。

2、部分團隊設定了“入隊捐贈”，即加入團隊的人在加入時會自動向團隊捐贈一定金額，如果申請賬戶中的金幣低於團隊加入團隊的預定金額，則團隊將無法加入。

3.有的戰隊申請後可以直接自動加入（狀態：公開招募），有的戰隊只有在隊長同意的情況下才能加入（狀態：需要驗證），有的戰隊人滿為患，有的戰隊不招募隊員，這些限制會給玩家加入戰隊帶來一定的限制。

所以，與其加入乙個團隊，不如自己建乙個，建立等級限制好像是15級，然後你需要5w金幣的團建費，如果滿足這兩個要求，就可以組建乙個團隊，團隊建立成功後的初始人數是100人。

遊戲頁面頂部有一排按鈕，有乙個氏族，點選它，然後申請你想新增的氏族。

管理氏族取決於墳墓的各種情況。 如果只是想當乙個有趣的團隊，接受人就比較隨意了，只要你不開g就可以接受他們，然後經常打野外戰，玩遊戲什麼的。 YY管理，經常挑選幾個，性格比較善良的黃背心作為接待主管。

如果有經常玩遊戲的人，而且手藝還不錯，他們會設定專門的遊戲頻道，把他們鎖起來，給這些經常玩遊戲的人穿上紅背心。

如果想當大隊，可以根據情況找一些專業的女性接待，有黃馬24小時輪班管理，有專業的比賽隊員和規定的訓練比賽。 一般來說，對人的接受不會太嚴格，除非考試競賽組需要嚴格。 另一件事就是組織更多的卡拉OK活動，以及與某種型別的友誼和一些約會渠道什麼的。

一般這類團隊有固定的團內比賽，一般獎品比較豐厚（一般第一名獎勵500元左右，個人賽第一名一般200元）。 此外，專業比賽團隊可能需要提供贊助（工資或比賽獎金、裝備上的比賽號碼）。

管理乙個團隊其實就是做自己能做的事，你要知道誰擅長做什麼，也要知道誰能做什麼，這樣才能選拔出優秀的高管。 團隊發展後，隊長通常會在例會上發出通知，然後由高管們去做。

誰不聽話，誰就要被拖出去打死。

這有點複雜。 小隊經驗。

球隊贏得的勝利（失敗）次數

氏族數量。 團隊活動。

氏族黃金。 團隊擊殺（死亡）的數量。

在進行排名之前，將遵循這些綜合評估。

小隊等級：小隊等級通過獲得軍團戰經驗來增加。

軍團點數（軍團金幣）：通過軍團成員的捐贈獲得。

定期捐贈：您可以設定團隊成員在一定時間內自動向團隊捐贈一定數量的金幣。

軍團成員數：顯示軍團成員的最大數量和當前軍團的成員數。

團隊捐贈：您可以設定每個新團隊成員必須捐贈一定數量的金幣。

正在進行的氏族戰鬥和與其他氏族的約會。

CSOL 團隊每週一更新，並根據您的團隊在一周內獲得的經驗值進行排名，您獲得的經驗值越多，排名就越高