如何用公式計算工作年限，如何計算工作年限？

將A列和B列的單元格格式設定為“日期”中的“年和月”格式，在A1和B1中分別輸入“2005-6”和“2010-1”，在C1中輸入以下內容：

if(month(b1)>month(a1),year(b1)-year(a1)&"年"&month(b1)-month(a1)&"月份",year(b1)-year(a1)-1&"年"&month(b1)+12-month(a1)&"月份")

然後按回車鍵，C1 將顯示結果“4 年零 7 個月”。

好久沒用excel了，過了很久，終於用完了。

終於完成了; 將 a，year（b1）-year（a1）-1&"：

if（month（b1）> 和 b 列中的單元格在 “date” 中格式為 “year-month”; 年"，做了很長時間; )

然後按 Enter; &month(b1)-month(a1)&"年"月份"。

我已經很久沒有使用Excel了; &month(b1)+12-month(a1)&"，c1 將顯示結果“4 年零 7 個月”; 月份"在A1及B1中分別輸入「2005-6」及「2010-1」，在C1輸入以下內容; month(a1),year(b1)-year(a1)&"

你太糾結了，你的情況被計算為乙個月30天。 星期六、週末及公眾假期。

計入服務年限。

時間，這是我們員工的權利。 而且你對問題的描述也不準確，乙個月不是一年！

實際情況是，它是根據時間節點計算的，而不是按天數計算的。 按照你說的，如果你乙個月工作22天，休息8天，那麼你將連續在這種模式下工作6個月以上，而且服務年限。

哪怕是1年。 即使在此期間有休假，也將計為 1 年。

相關規則如下：

工作人員的服務年限按年計算。 在計算退休金時，退休金。

年度計算後剩餘的月數，超過六個月的按一年計算，如果為六個月且少於六個月，按半年計算。 工作人員在試用期內的工作時數可計算為服務年限。

因此，如果你以後找其他工作，或者申請其他工作，你也會按照這種方法計算平倉。 例如，截至 2021 年 10 月 1 日，有一項招聘考試要求 2 年的工作經驗。 如果您的合同於 2019 年 9 月 30 日開始，您將在 2020 年 8 月 29 日之前擁有 2 年的工作經驗。

即使你有時間請假、請假等，過去兩年的工作量也會為你計算。 因此，工作年限不是我們理所當然地日復一日計算的，需要有證據。

例如，合同、社會保障繳款。

記錄、工資隱藏表等被計算在內。 這是公認的，如果是個人意見，都是對方承認的。

服務年限不是按日和按月計算，而是按年計算後剩餘的月數計算，超過六個月的按一年計算，六個月以下按半年計算。員工工作年限越長，服務年限越長，相應的年假和工資可以適當增加。

1、產業鏈流動工人的工作年限按年計算。 計算退休金和退休金時，按年度計算後的剩餘月數計算，超過六個月的按一年計算，六個月以下按半年計算。 工作人員在試用期內的工作時數可計算為服務年限。

2. 如果新雇主以前的工作年限因個人原因以外的原因一起計算，即新雇主的工作年限按一年計算四個月。 與原用人單位解除合同並取得經濟補償的，應當重新計算服務年限。 計算兩家公司的服務年限，看看是否是由於個人原因。

服務年限是從開始工作的年份計算的，而不是每月的實際工作天數。

每月工作 22 天，休息 8 天。 那麼實際工作年限和工作經驗應該按每月30天計算，而不是22天。

服務年限按年度計算後剩餘月數計算，超過六個月的按一年計算，六個月以下按半年計算。員工工作年限越長，服務年限越長，相應的年假和工資可以適當增加。

法律依據：孝道 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十九條 企業服務年限按照企業職工連續工作年限計算，辭職的， 應從最後一次返回企業工作之日起計算。但是，此限制不適用於以下任何一種情況：

1、企業管理機關、企業行政管理方或者管理方在企業調動職工前後的企業服務年限，按連續計算。 但是，如果有確鑿的證據證明解放前因業務需要而調動工作，則可以連續計算企業的服務年限。 2、有確鑿證據證明解放前在企業工作並被迫離職返工的職工，經工會組討論批准，經勞動保險委員會批准，可以合併計算在企業服務年限。

3.解放後，企業管理機關、企業行政管理部門調動國內外學員前後企業的學習年限和服務年限，按順序計算。 解放前被企業管理機關、行政部門或者管理方調到國內外學習的，有確鑿證明的，調學前和回國後在企業的服務年限可以一併計算，但學習期間的服務年限除外。 4、解放後，企業停工或者停產、減產，職工經企業管理機關調到其他企業的，按調動前後企業服務年限連續計算。

離職職工、員工在企業復工、擴大生產時返回企業工作的，應當將離職前和復工後的員工服務年限一併計算。 五、企業轉讓、改組、合併，原職工、職工仍為企業職工的，按企業轉讓、重組、合併前後的企業服務年限連續計算。 6、因工傷停工救治期間，按企業服務年限計算。

7、因病或非工傷就醫期間在六個月以內的，可以連續計算企業服務年限; 經過半年以上的恢復，仍返回原企業工作，傅申書除半年以上不計入服務年限外，在企業工作前後的年限，應合併。 八、因反對敵國民黨反動統治下國民黨的壓迫而被迫離職的，在辭職期間被敵、國民黨關押後繼續鬥爭的，在服刑期間、離職前、復職、調到其他企業工作後，依次計算。

1、工作單位的工作年限應為自正式入職單位之日起（含試用期）至最後乙個工作日止。

2. 工作人員的服務年限按年計算。 計算退休金和退休金時，按年度計算後的剩餘月數計算，超過六個月的按一年計算，六個月以下按半年計算。

3、員工試用期內的工作時間可按服務年限計算。

4. 工作人員被辭退或者受到刑事處罰的，服務年限應從重新上班之日起計算; 但是，情節較輕，經任免機關批准的，也可以將受處分前在土地上的時間合併計算工作年限。

5.不包括您實際沒有參與工作的時間，例如無薪離職或因某種原因長時間不工作。

這就是關於如何計算服務年限的全部資訊。

服務年限的計算：

1. 工作年限包括取得學歷前後的年限。 比如，如果你申請的是本科學歷的一級建設者，只要你有學士學位就可以工作4年，拿到本科學歷4年就不需要工作了。

2、如果連續取得學歷的情況是：初中、高中全日制本（專業）科目，則工作年限只能從全日制本科（專業）科畢業年份開始計算。

3、如果連續學歷的情況是：初中、高中、非全日制日銷售蠟（專業）科目，那麼工作年限可以從高中畢業年份開始計算。 因為它可以解釋為：

高中畢業後就開始工作，通過不懈努力，利用業餘時間獲得了非全日制本科（專業）學位。 （基於當地政策要求）。

4.如果取得學歷的情況是：初中、高中、非日本本科（專業）科目，那麼同一挖桶的工作年限可以從高中畢業年份開始計算。 （基於當地政策要求）。

5、如果取得學歷的情況是：初中、高中中斷n年，那麼工作年限為n+全日制本科（專業）畢業年，當然，18歲高中畢業後，可能需要出具證明，證明自己已經從事工作n年。 （基於當地政策要求）。

答：服務年限從勞動者開始參加工作並與用人單位建立勞動關係開始計算到計算結束為止，按年度計算。 剩餘月數不足1年的，按1年計算; 少於6個月的，按半年計算。 同時，試用期也可以計入服務年限。 此外，如果雇員沒有在前乙個雇主那裡領取遣散費，則在與後乙個雇主離職時的遣散費計算應計入前乙個期間的服務年數。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

如何計算建築商的註冊條件和工作年限的要求，主要以他的畢業時間之一為依據，學歷是全日制學位還是教學經驗。

即服務年限從你開始工作之日起計算，用人單位簽訂勞動合同，退休時算作服務年限。

法律分析：服務年限從勞動者開始參加工作並與用人單位建立勞動關係開始計算到計算結束，按年份計算; 剩餘月數不足1年的，按1年計算; 少於6個月的，按半年計算。 同時，試用期也可以計入服務年限。

此外，如果員工在前雇主處未獲得遣散費，則應在員工離開後一家公司時計算遣散費，並應將前一期間的服務年數相加。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條規定，《勞動合同法》第十四條規定的連續服務10年的起始時間，從用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的服務年數。