你如何面對職場上的惡棍？

在職場上，如何對付反派？

敵意**]這是你需要弄清楚的第一件事，如果你不知道攻擊來自哪裡，目的是什麼，意圖是什麼，你就無法處理它。只有找出敵意及其原因，才能提前制定應對策略，才能從容應對。

有效攻擊]一旦你找到了他攻擊你的理由，你就應該積極有效地反擊，而不是使用迴避策略。被動迴避只會助長敵人的囂張氣焰，因為他是為了爭奪你的利益而針對你的，直到達到目標他才停下來，你無法迴避，只能根據具體情況做出正確有效的反擊。

這與人無關]。

你應該專注於解決問題，而不是如何對付這個人，人是不變的因素，如果你全力以赴對付這個人，你只會焦慮、疲憊，並造成更多不必要的麻煩。 試著集中精力解決問題，也許你很快就會找到乙個好辦法，以實用有效的方式解決問題，反派就會被消滅。

工作中的惡棍]。

說他們根本不是惡棍更容易，因為他們對你的反對僅限於工作，而且是在某種專案、計畫等方面的分歧。 只要你高調，你可以謙虛，你可以謙虛，你不能也注意你的態度，不要傷害你的言語，盡量通過溝通達到團結，減少分歧，如果你不是原則問題，你會發現慢慢他們就會接受你， 敵意將被消除。

有個人恩怨的人]。

這是最困難的，因為他自己對你這個人有偏見甚至仇恨。 能避開這種人，就能避開，減少交集，如果迴避不了，就要小心處理，通過改變自己來消除敵意。

在政治上，這是一股強大的無形力量，對付這種情況的最好辦法就是保持自主、靈活，不選邊站，不結盟，做好自己的工作，讓每一方都覺得你不會是他們的敵人，自然也沒人會為難你，但你不能是一株牆對牆的草。

如果你認為這個人是惡棍，那麼你就不必對付他，只要遠離他。

面對職場上的惡棍，言行要慎重。 方法如下：

1.不要輕易表達你對別人的看法。 如果你有想法，你也應該把它們記在心裡，因為這些很可能是他在誹謗你的證據。

2.盡量不要與惡棍有利益。 對於一些無關緊要的事情，我們可以適當地容忍它們，在某些原則的情況下，保持適當的距離。

3.適當地展示你的實力。 偶爾，你也應該站出來，讓他明白你不好惹，讓他知道誹謗和誹謗你的代價是沉重的。

4.面對世界小朋友的挑釁，我們不應該急於下結論。 很有可能是他在瞎造火上澆油，所以我們要用自己的眼睛來評判別人，所以聽不了風吹雨。

5.面對反派回歸讚美，我們不應該相信。 這些只是讓你放鬆警惕的工具，當你不注意時，他會開始行動。

因此，在職場上遇到小人時，一定要慎重言行。

我個人認為，在職場上，最讓人覺得不被接受、最煩人的人，應該還是那種喜歡分辨是非，經常向老闆匯報，或者給自己和同事製造矛盾的人。

這樣的人之所以喜歡分辨是非，或者是想讓老闆做點小報告，主要原因是因為某些利益因素，或者是在和自己競爭的過程中，為了給自己更多的優勢。 但這種競爭是一種非常卑鄙的行為，這不是一種真正公平的競爭手段，他們使用的這些手段，恰恰證明他們屬於那種心地陰暗、心胸狹隘的人。 因為絕大多數人能夠理性地看待職場中的競爭，所以會採取合理、公平的競爭方式，而這種人在職場的行為，不僅對我個人來說是不能接受和煩惱的，也是對職場大多數人來說也是不能接受的。

這樣的人雖然在職場上一時佔了上風，或者一時上風，但正所謂路知馬力，久而久之，大家就會明白這樣的人是什麼樣的人品，單位裡很多同事都會遠離它， 而對於單位的老闆來說，不可能真正信任這樣的人，更多時候只是在某些場合使用這樣的人。而且我們在職場上也有一定的智慧和經驗，面對這樣的人，一定要保持足夠的冷靜，不要被這弄糊塗和利用，如果可能的話，最好減少與這樣的人接觸和交流，這樣就儘量減少分辨是非的機會。

在職場上，真正被大家認可和歡迎的，應該是那些內心陽光、樂觀開朗、對人真誠的同事，這樣的同事才配得上我們真正的親近和相處。