工傷前 12 個月的平均工資包括什麼？

包括基本工資、獎金、津貼補貼、加班工資等，12個月工資之和除以12

《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向用人單位全體勞動者支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

《工資總額構成規定》第四條 工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。 第十一條 下列專案不計入工資總額範圍：

（一）發明創造獎、自然科學獎、科技進步獎，以及按照中華人民共和國有關規定頒發的合理化建議和技術改進獎的支付，以及運動員、教練員的獎金;（二）勞動保險、職工福利相關費用; （三）與退休人員、退休人員、退休人員福利有關的支出; （四）勞動保護支出; （五）稿件費、講課費等專業工作報酬; （六）出差伙食補助、漏餐補助、轉職差旅費、安頓補助; （七）自帶工具、牲畜到企業工作的職工支付的工具、牲畜等報酬; （八）執行租賃業務單位承租人的風險補償收入; （九）向購買企業**和債券的員工支付的股息（包括股票股息）和利息; （十）勞動合同制度下職工解除勞動合同時企業支付的醫療補貼、生活補貼; （十一）除雇用臨時工工資外，向勞務提供者支付的手續費或者管理費; （十二）按照加工訂單方式支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同費; （十三）對參加企業勞動的學生給予的補貼; （十四）計畫生育獨生子女補助。

根據《工傷保險條例》第六十四條規定，工傷一次性傷殘補助金是指工傷職工在因工造成工傷事故或者職業病發生前12個月內支付的平均月工資。

工資支付是指工傷職工為繳納社會保險費而支付的工資，由職工自行繳納，用人單位應當按照全體職工工資總額的核定費率支付。

全體職工工資總額是指本單位全體職工所支付的工資總額。 根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，職工工資包括小時工資、計件工資、各種津貼補貼、加班費、各種獎金和特殊情況下支付的工資。 職工工資總額低於省、直轄市、自治區上年度平均工資的60%的，按上年度省、直轄市、自治區職工平均工資的60%分攤支付; 高於上一年度省、直轄市、自治區平均工資工資300%的，按上年度省、直轄市、自治區平均工資的300%分攤支付。

用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者的繳費工資應當與其實際工資相符，在計算工傷待遇時，所支付的工資也應當與實際工資相符。 然而，在實踐中，一些用人單位為了少報用工工資，導致工傷保險**支付給用工傷保險**的一次性傷殘補助金低於用工應享有的數額，用人單位可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

一次性傷殘津貼的計算，是指工傷雇員因工致病前12個月內的平均月薪。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付

（一）醫療費用、工傷費用;（二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

不一定。

個人工資是指工傷雇員在因工造成事故、工傷或職業病前12個月內支付的平均月薪。 如果我的工資高於整體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 勞宴費低於整體規劃區員工平均工資的60%的，按整體規劃區員工平均工資的60%計算。

不！ 工傷認定（工傷證明）後，在**和休養期間，用人單位應當計算正常出勤，足額支付，待遇不得少於勞動期間。 工傷傷殘等級鑑定結果出來後，社保局會根據鑑定的傷殘等級，向您發放一次性傷殘補助金和紅棗補助金。