國企撤退，生病還是內部？

當然，從商業角度來看，從疾病中退休是划算的。 從個人的角度來看，有必要根據具體情況分析具體問題。 如果凌尊的病情不嚴重，能長壽，最好選擇退休，等正式退休，前提是公司同意，否則會故意給你添麻煩，比如暫停生活費等; 如果病情嚴重，還不如早點退休，畢竟退休金遠不止生活費。

三思而後行。

這個問題應該理解如下：

內部退出是企業行為，因此各種保險由企業繼續支付。 病假退休應為一種正式退休，即勞動部門通過勞動考核，確定基本喪失工作能力（男50歲，女45歲，繳費年限15年），可申請病假退休，病假退休後的待遇由勞保部門出具。

所以，至於是否划算，一是看你父親病退休後的待遇是否高於公司現在發放的生活費，二是當時的退休待遇和現在病退休的待遇加上未來治療的正常增加，是不是差距很大。 據我所知，你父親現在要是病養老，一是企業的負擔減輕了，二是病養老的撫卹金肯定比現在的生活費要高。 當然，公積金已經消失了。

內部退出價效比高，有機會享受其他優惠政策，病假退休容易說是自作自受，如果政策發生了變化就沒有迴旋餘地了，建議選擇內部退出。

病假靜修會和內部靜修會的區別：

首先，概念不同：

1、病假退休：因病退休、因職業病提前退休。

退休金與正常退休金相同。

2、內部退休：指“內部退休”，其實不是退休程式，而是一種類似於單位內部退休待遇的方法，辦理內部退休的人員不能在單位內工作。

二、加工條件不同：

1、病假退休：男性50周歲以上，女性45周歲以上; 付款期限（包括視同付款期限）為15年或以上; 因疾病或外因傷致殘，經市勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力並符合上述三條規定的，可辦理。

2、內部撤退：企業剩餘員工; 內部退出的法定條件; 員工本人是自願的; 商界領袖對此表示贊同; 向勞動部門備案。

綜上所述，病假退休的條件需要滿足養老保險的繳納。

如果費用在15年以上，則已達到正常退休標準，企業將不再繼續繳納養老保險費。 退休公司將繼續購買保險。

病養老是按照國家政策提前正式退休，待遇是領取正式退休金。 內部退休是企業內部的調整，不再上班。 內部退稅待遇只是每月支付當地基本生活費用。 退休的員工只有在達到足夠年齡時才會退休。

病假退休和內部退休是有區別的，病假退休是指因病辭職，內部退休是指內部解雇。

內部退休屬於企業內部退休，病假退休是因病退休。

內部退休是半退休，工資減少，沒有獎金，直到完全退休。 病假退休工資低，但不用擔心保險，完全是退休。

因此，從疾病中退縮比從內部退縮要好！

病假退休是因為身體不好而不得不選擇退休，內部退休不是員工健康的原因，而是公司內部結構調整和退休的原因。

病假退休，按國家勞動廳規定，因病或非工傷，男性50周歲，女性45周歲，繳費滿15年，完全喪失工作能力，經醫院診斷，經區級市勞動能力鑑定委員會、社保部門批准，病假退休是正式退休的一種形式， 經勞動部門批准，按月發放退休津貼，還可參與未來退休人員增加退休津貼的調整。

這個差別很大，因為這個病假退休就是因為生病了不能再去上班了，而退休又叫病假退休，內部退休是指內部退休，病假退休這兩個概念。

法律分析：企業職工退休：國家規定，60周歲以上的男性職工、55周歲以上的女幹部、50周歲以上的女職工，繳納15年以上的職工（其中12月31日前參加工作者， 97歲，從2006年到2010年已經支付了10年和不到15年），可以退休並按月領取養老金。

企業職工病假退休：經勞動能力考核委員會考核後完全喪失工作能力的員工，如50周歲以上的男性、45周歲以上的女性，繳納了與上述金額相同的款項，均可申請病齡退休。 病假退休是一種退休金，可以每月領取養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

（五）不能自理的，應當在生活前攜帶經勞動能力鑑定委員會確認的護理費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

勞動合同終止或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不還款的，社會保險經紀機構可以依照本法第六十三條的規定追討賠償。

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企業退病退，埋光養，更合適！ 內部退休比較好，內部退休就是公司不再安排你的工作，按照目前企業退休待遇給你發退休工資，等你達到正式退休年齡，也會按照當時的社會平均工資重新計算退休工資。 病假退休是指你已經完全不能工作了，不能再工作了，病假退休時計算的工資就是你的退休工資，當你達到正式退休年齡時，秦漢將不再重新計算你的工資。

按照前面計算彎頭和寬度工資的方法，工資的2%會提前從工資中扣除。

1.服務年限的計算方式不同

如果您在內部退休後仍為在職員工，您仍應繼續參加保險並支付計算您的服務年限的費用，但您不在工作。 同時，按照有關規定，在勞動合同中附有內部離退休人員準檔案;

內部退休屬於退休人員，不再投保和支付，不計入服務年限，勞動合同已經終止。

2. 費用的支付人不同

內部退休人員所需的生活費由企業支付，內部退休人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養恤金待遇;

養老金由社會保險機構支付。

總結。 法律依據：根據《中華人民共和國國有企業職工內部退休條例》，國有企業職工內部退休是指按照國家有關規定對符合一定條件的職工實行退休辭職制度，以保證基本生活，保留更多的就業機會。

該規定於2004年被廢除，因此不再有退出國有企業的政策。 現行《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國企業職工退休條例》對企業職工的退休制度及相關制度作了規定，但未對國有企業職工內部退休制度作出規定。

你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。 不 不。

雖然國有企業職工內部退休制度，但國有企業在企業改革過程中，可能會因經濟困難、產能過剩等原因，採取一定措施對人員進行優化調整，包括提前退休、自願辭職等，但這些措施並非國家法律法規規定的內部退休政策。

法律依據：根據《中華人民共和國國有企業職工內部退休條例》，國有企業職工內部退休是指按照國家有關規定對符合一定條件的職工實行退休退休制度，以保障其基本生活，保留更多的就業機會。 該規定於2004年被廢除，因此不再有退出國有企業的政策。

現由宴席指揮的《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國企業職工退休條例》對企業職工退休制度及相關制度作了規定，但未對國有衡陰企業職工內部退休制度作出規定。