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匿名使用者2024-01-25博物館講解員需要導遊證或普通話A級證書。
博物館導賞員分為專職導賞員和義工導賞員。 專職講解員都是通過大眾經過專業培訓後才上崗的，一般要求大專以上學歷，文科特別是廣播主持人、新聞學、漢語文學、外語專業前要培訓，一般要求女生及以上，男生飯要爛上厚，形象和氣質都好， 有個別博物館要求，如果有導遊證或普通話A證者優先。
博物館也有講解員的義務，不需要任何證書，只要對歷史文化感興趣，熟悉展廳文物，有基本的歷史知識，有志願奉獻精神，一般志願者、退休同志、大學生等。
旁白：
講解是一種以展示為基礎的社會活動，使用科學語言和其他輔助表達方式向觀眾傳達知識。 其專業特點與導遊的專業特點有著根本的不同，導遊集教師、廣播、演講、話劇、表演等專業技術手段於一體，是專業、知識、藝術的綜合體。
口譯服務的質量、飢餓小鎮的程度，直接影響到觀眾的教育參觀質量，影響到博物館和紀念館的櫥窗形象，甚至影響到乙個地區、乙個國家的形象。 因此，如何選拔和培養導賞員，特別是優秀導賞員，在博物館和紀念館的社會教育事業中起著關鍵作用。
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匿名使用者2024-01-24如下：
1.了解博物館（背景產品）。
2.準備自我介紹（中文、英文）。
3.關於你想問的問題。
4. 準備案例。
5. 準備你的簡歷。
在面試過程中掌握英語口語確實是關鍵。 如果你想提高你的成功率，你需要在面試前做好充分的準備。
每個博物館的性質、內容、形式、規模各不相同，觀眾的職業、年齡、受教育程度也各不相同。
參觀的目的、參觀的重點和展品的接受程度也不同。
因此，不同型別的博物館應該有不同的基調和做法。 不同型別的受眾需要解釋，即使是同一型別的受眾，隨著時間的推移，也不能總是以一種方式對待。
講解內容的深度和程度，表面的強調，材料的細節和角度，表達的方式，語氣的語氣，情感的運用，都要“因館而異”和“因人而異”。
講解指令碼是解說員進行講解的基本依據，其水平與講解效果直接相關。 解釋性草案應具有思想性、科學性、知識性、藝術性和針對性。 要有正確的觀點，清晰的語境，歷史與物物的結合，有根據的、簡潔的、深情的、有趣的，乙個明確的物件，乙個適當的度。
講解員是博物館宣傳教育功能的主要體現，是觀眾的老師。 敘述者應具有比較豐富的專業知識、實事求是的科學態度、高尚的道德修養、審美修養和組織能力。
心理素質，如表達能力、適應能力、觀察能力和創造力。
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匿名使用者2024-01-23在採訪博物館導賞員時，可能會問以下問題： 1博物館的歷史和背景是什麼？
2.博物館的藏品有哪些？ 有哪些特別展品或收藏品？
3.展品的年齡、價值或工藝等資訊。 4.
博物館展覽的主題和設計理念是什麼？ 參觀者應該從中學到什麼？ 5.
博物館的主要結構是如何運作的？ 展品是如何挑選的？ 您如何保護和維護展品？
6.博物館是否有針對哪些團體的教育計畫或活動？ 7.
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匿名使用者2024-01-22總結。 你好，親愛的！ 在博物館擔任講解員需要知道什麼。
1.職業道德是指國際博物館協會《博物館從業人員職業道德規範》和國家文物局《文物博物館從業人員職業道德規範》。 二、技術能力 1講解技巧和禮儀、外表、氣質、發音、普通話等基礎知識。
2.對解釋詞的掌握：即串擾術語中的“死輪廓和死口”，即標準化和程式化到最精煉的地步。
3.心理和審美基礎：昇華 3 個級別，包括兩種能力：
發言並引發討論。 最後，效果是我提出，在建設性訪問、解構訪問、重構訪問和驗證訪問四個階段的觀眾訪問中，可以實現與觀眾的對話。
3.支援能力1博物館學的理論基礎：所有博物館工作人員都應形成對博物館巨集觀層面的一定認知，了解博物館在博物館體系中的作用和定位; 2.
知識積累：基礎的過去或多或少已經講解過了，在對話中向觀眾學習的能力尤為重要。 3.
在博物館擔任講解員需要知道什麼。
你好，親愛的！ 在博物館擔任講解員需要知道什麼。
1.職業道德是指國際博物館協會《博物館從業人員職業道德規範》和國家文物局《文物博物館從業人員職業道德規範》。 二、技術能力 1講解技巧和禮儀、外表、氣質、發音、普通話等基礎知識。
2.對解釋詞的掌握：即串擾術語中的“死輪廓和死口”，即標準化和程式化到最精煉的地步。
3.心理和審美基礎：昇華 3 個級別，包括兩種能力：
發言並引發討論。 最後，效果是我提出，在建設性訪問、解構訪問、重構訪問和驗證訪問四個階段的觀眾訪問中，可以實現與觀眾的對話。
3.支援能力1博物館學的理論基礎：所有博物館工作人員都應形成對博物館巨集觀層面的一定認知，了解自己在博物館體系中的作用和定位; 2.
知識的積累：基礎的已經快用盡了，在對話中向觀眾學習的能力尤為重要。 3.
親愛的，請注意這個博物館的所有展品。
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匿名使用者2024-01-21您好，親愛的，很高興為您解決問題：與魚橋博物館講解員的採訪提綱？ ，答案是：
5. 面試步驟（包括策展人、管理員和訪客） （1）觀察活動現場 （2）選擇主題 （3）開始採訪並記錄下來 （4）面試的反思與評價 6 可能遇到的問題： （1）被訪者拒絕改變答案， （2）訪談地點受到干擾， （3）被訪者在面試過程中不耐煩， （4）被訪者在採訪中被第三方打斷，（5）被訪者敷衍了事，（6）禁止在博物館拍照、清建夢和攝影（必須協商解決！ )