現在一般的銀行待遇如何？

銀行的待遇基本上由底薪+福利+補貼+績效獎金四部分組成。

基本工資

去銀行打工的大學生基本都是從管理培訓生開始的，也就是說，在進入銀行的第一年或第二年，他們就要從出納員做起，基本工資是最低的，一般在2000-5000之間。 這個基本工資比IT公司和外資公司要低，但比普通的國有企業和民營企業要強得多。

好處

銀行福利一般比較好，除了國家法定的五險一金外，節假日一般都會有節日慰問，可能是節日禮物，超市或商場的購物券，現金，應有盡有。

補貼

銀行補貼多，同樣的補貼金額比較多，比如一般企業的餐補每月200元左右，而銀行補貼可能500元; 此外，還有交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，各行之間會略有不同。

績效獎金

按時間段發放的獎金通常分為：月度獎金、季度獎金、半年獎金、年終獎金。

除了這種型別的獎金外，銀行的獎金是基於任務完成指標的績效獎金。 與其他企業相比，該銀行擁有較為完善的任務指標體系和績效考核體系，因此每個銀行員工可以根據完成的不同任務獲得不同的獎金，這基本可以體現出多工作多獎勵的原則。 這也是在銀行工作比較吸引人的部分，很多在銀行工作的人，銀行的績效考核比較公平，收入非常高的人通常都是自己出資，所以收入低的人也不是不平衡的。

一般來說，銀行的平均工資水平是當地社會平均工資的2-3倍，雖然工作會很辛苦，但仍然是乙個比較有吸引力的工作機會。

銀行是重要的金融機構，在這個行業工作的人可以享受到比較好的待遇。 銀行員工的薪酬待遇一般包括基本工資、獎金、津貼和其他績效激勵。 此外，銀行員工可享受公共假期、帶薪年假、經濟艙航空差旅報銷、社保和公積金等福利。

一般來說，新員工的工資一般都較低，但在工作中積累經驗後，晉公升後相應的工資會逐漸增加。 比如乙個普通銀行員工的月薪在5000-8000元左右，乙個工作了三到五年的銀行顧問的月薪可以達到10000元以上。

一般來說，銀行的薪酬相對較高，但這也要根據職位水平和經驗水平逐案考慮。 此外，不同的銀行也有不同的薪酬差異，需要根據具體情況進行分析，具體問題需要根據具體情況進行分析。

大學畢業後，我去了一家國有銀行工作（到現在已經一年多了），覺得自己在銀行有乙份體面的工作，工作輕鬆，每天都穿著乾淨的工作服。

這不行，鄭凱以前經常出去做銷售，不用風吹雨打，裡面的親戚都說在銀行幹得好，工資高，四肢鬆弛。 直到我真正進去工作，我才知道。 原來在銀行裡，並沒有大家想象的那麼容易，每個月都有定期存款要求，沒完成就會扣除相應的工資。

尤其是剛進去的時候，我是櫃員，每天早上8：30到店，9：00正式開門，中午只能休息乙個小時（基本沒有午睡時間）吃飯休息，然後工作到下午5點，關門後， 後台還有很多事情需要做，基本上每天6點7點回家。

大家都想象著，在銀行裡可做的事情少了，錢多了。 但事實是，事情很多，壓力很大，工資也少了，說得更直白一點，就是拿賣麵粉的錢，拿賣白面的心。 如果你不去娛樂，領導就不會欣賞你，也不會被你提及，你可能會做很長一段時間的出納員。

做櫃員很累很累，工資低，一直坐著，然後還要經常憋尿，什麼對身體不好，頸椎也不好。 我經常加班，不去就會被說加班是流動的，而今年過年的今天直接告訴你明天加班，從來不考慮員工的假期生活安排。

如果你真的熱愛銀行業，進入後有一定的關係，或者你有一定的資源，你在銀行裡會很順利，但如果你只是乙個普通的小老頭，喊著餓，叫人，就沒有資源，也沒有大筆存款這樣， 你可能一輩子都得當櫃檯，做最低的工作，拿最少的薪水。另外，如果你已經在銀行工作了一段時間，你不再是應屆畢業生，然後你找其他工作，銀行出納員的工作經驗對你根本沒有幫助。

CMB的面試通常採取面對面面試的形式，包括個人面試、小組討論和全面的質量測試。 個人面試主要考察候選人的思維能力、邏輯能力、分析判斷能力、處理能力等，行業專業知識面試主要考察求職者對業務的理解、行業知識和行業趨勢。 小組討論的主要目的是考察候選人的團隊合作能力，例如討論招商銀行在小組中的業務發展，以及如何更好地提高客戶服務水平和保護招商銀行的利益。

最後，招商銀行將進行綜合質量測試，考察求職者的綜合素質，包括綜合能力、基礎知識、責任感、專業技能、適應能力、團隊合作能力等。

我是創新時代的小弟弟，我想問一下銀行員工是怎麼對待的？ 我只能哭著對你說：童話都是謊言！

銀行員工的工資可以用四個字來概括：河水在下降！ 平均月薪3000元！

上學的時候，我看到銀行待遇很好，我下定決心要在銀行工作，我感謝上帝讓我如願以償，但銀行業一直......昨天

進入在銀行工作的第七個年頭，只能說銀行有銀行的福利，風不吹雨不亮，工作環境乾淨舒適，各方面的效益都很好，過年和假期都充滿了回報， 並且有一些季度收益。自從我有衛生紙、衛生紙、牙刷、牙膏、洗髮水、沐浴露、肥皂、肥皂、肥皂粉、洗潔精......後，我一直在銀行我還沒買，用不完。

讓我們進入正題，說完優勢後再說工資的構成：

1.基本工資。 這部分越來越小，由基本工資、出勤、學歷、工齡津貼四部分組成。

1.基本工資分為普通員工1100元、中級副職1600元、中層崗位1800元、副職工2500元、正式員工3000元。

2.考勤考核：按每週休息兩天計算考勤天數，多請假不發工資，無病假或事假每月200元。

3.學歷：大專100元，本科150元，研究生200元。

4.工齡補貼：工作當年20元，每增加一年20元，逐次累積。

2. 績效薪酬。 包括存款任務獎勵、貸款利息獎勵、貢獻獎勵、平均績效考核等專案。

1.充值任務的獎勵一般為6/10,000。

2.貸款利息收取獎勵只適用於客戶經理每月按時支付利息或本金和利息的貸款客戶。

3.貢獻獎：這與普通員工無關，似乎只有中級以上幹部才能貢獻，作為普通員工，我沒有支付過這筆工資。

4.平均績效考核：像3一樣，是領導的乳酪，一般員工都拿不到。

3.崗位補貼。 櫃員每月風險資金300元，業務量限制為每天50筆交易，超過每筆交易1元的加成，業務量工資不超過200元; 客戶經理還應根據貸款餘額扣除一定比例的風險資金，並確保年底無風險後再發放。

以上就是個人單位的工資構成，反正銀行的普通員工不餓不累，上層比下層多，富人不可能窮。

其實每個行業都不容易，這個崗位的銀行都會有績效考核要求，一般應屆畢業生的工資多少錢，看看銀行學校招聘前的工資，銀行學校招聘的工資，供大家參考！

那麼，為什麼收到的工資會有差異呢？ 具體而言，請檢視以下專案：

1、各項費用的抵扣：銀行已預扣並支付了小夥伴應繳納的部分，如六險兩金、個人所得稅

2.不同的崗位：雖然都是銀行工作，但不同崗位會有薪資差異

3、不同地區經濟發展水平不同：北京、上海等一線城市工資相對較高

總的來說，雖然合夥人拿到的工資可能會有差異，但銀行的工資還是整個行業的中上層

在一些中小城市，銀行職員的工資也在五六千左右，所以這麼高的工資在當地應該已經很不錯了，各方面的待遇也不錯。

銀行職員的基本工資還處於我國主要職業的中上層，提成和年終獎也很高，所以工資還是比較不錯的。

工資還算可以，工作環境很舒適，能給人一種特別穩重的感覺。

銀行每年都會發放一些年終獎金和一些補貼，而且銀行的月薪也很高，普通銀行可以達到5000元到6000元。

首先，銀行的大部分職位薪酬高，相對穩定。 比如出納員、主持人、主管、會計等，只要不是在經營業務，沒有必須完成的銷售業績，工作壓力就沒有那麼大。

其次，銀行背景好，利潤多，發展形勢好，尤其是五大銀行。 與即將倒閉的公司不同，與員工簽訂的合同將是長期的、嚴肅的商業機構。 說只要不犯大錯，就可以工作一輩子。

可以說是乙份薪水高、福利好、穩定的好工作，說出來會挽回面子。

最後，至於福利，剛入職時工資肯定不是很高，但隨著時間的流逝，工資會慢慢上漲而且，銀行還給員工支付六險兩基金，繳費比例高，退休後的福利絕對不差。

銀行的工資待遇不錯，銀行的待遇由底薪+福利+補貼+績效獎金四部分組成。

1、基本工資：銀行的基本工資是根據員工的不同職級支付的，分為不同的職級。 比如銀行分10個等級，據說工商銀行有25個等級，每個等級對應著不同的底薪。

剛入職銀行的人，通常級別最低，基本工資最低，如果銀行經營業績好，基本工資每年會增加5%左右。

2. 津貼和福利：五險一金（醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金），這部分從基本工資中扣除，約為基本工資的20%。

其中，住房公積金比較划算，如果每個月扣除500元，那麼單位就會相應地在你的公積金賬戶裡存下500元，相當於乙個月1000元的住房公積金，這在買房的時候非常有用。

3、額外補貼：交通補貼從每月500到2000不等，職位越高，客戶經理越多，大約700。 通訊補貼從每月100到500不等。

中餐每月津貼約為300。 每月住房補貼約1500。

4、績效獎金：季度獎勵，兩三千元; 年終獎，10000多。 銷售獎金，是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異很大，一些實力較強的客戶經理一年能拿到5萬多的銷售獎勵，做櫃檯的獎勵就少了。

工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。 在中國，由雇主承擔或支付給雇員的以下費用不被視為工資：

1）社會保險費;（二）勞動保護費; （三）福利費用; （四）勞動關係終止時支付的一次性補償金; （五）計畫生育費用; （六）其他非工資費用。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。 工資是生產成本的重要組成部分。

最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。 在政治經濟學中，資本本質上是勞動的價值或**。

工資由底薪和績效兩部分組成，主要講績效

首先要看地域，以股份制銀行為例，通常分為一級銀行、二級銀行和五級銀行，等級的劃分是根據業務發展情況、市場份額、同行佔比（股份制銀行之間）、存貸款、中等收入、利潤等因素。 通常第一級銀行是最好的，因為它們產生的利潤最高，而第五級是最差的。

其次，這取決於利潤的分配眾所周知，銀行的薪酬是金字塔式的，分行行長的工資是由總行發放的，但各部門、各分行領導的業績卻是由分行自己決定的，這就導致了領導必須先走的局面，以年終獎為例， 基本上如果你的分行今年利潤為15w，分行行長是30000，兩個副行長是20000，客戶經理加上業務辦公室主任各，剩下的5w分成7個龍眼和客戶經理，這是乙個殘酷的現實，客戶經理如果出類拔萃，可以高於平均水平。所以你在什麼樣的分支機構，你在什麼崗位，也決定了你拿到多少薪水。

然後是自己的水平（指存款）。以我們銀行為例，每年1億的存款會帶來8w的費用獎勵，這只是一筆費用，不計入業績。

此外，後台部門業績穩定通常是整個銀行的平均水平，前台部門波動很大，高的水平是後台的四五倍，低的四分之一是後台，這取決於你工作的機構。 另外，分公司決策者的概念也很重要，有的領導可能會削減人事成本，提高利潤，爭取晉公升，這樣下面的士兵就會被迫硬，有的領導今天喝醉了，專心做生意，這樣人事方面就會好一點， 當然，這些都是一些例子。